Violación del salario mínimo | Abogado Laboral de Seattle

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Como abogado laboralista de Seattle, soy consciente de que algunas empresas intentan evitar pagar los salarios que han ganado sus trabajadores o encontrar formas de pagarles menos del salario mínimo. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) emitió ayer un comunicado de prensa sobre una demanda que presentó contra un restaurante en Austin, TX por violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La demanda involucra tres quejas principales: tomar deducciones de las propinas de los camareros para que ganen menos del salario mínimo, pagarles a los cocineros horas regulares por más de cuarenta horas a la semana y no mantener registros precisos de las horas de los empleados. En Texas, como en la mayoría de los estados, existe un salario mínimo separado para los empleados que ganan propinas, siempre que el total combinado de sus propinas y sus salarios sumen al menos el salario mínimo regular. El DOL alega que en este caso, debido a las deducciones que el restaurante tomó de las propinas de los camareros, no ganaron el salario mínimo. Además, a los cocineros que trabajaban más de 40 horas por semana no se les pagaba tiempo y medio por las horas extras como lo exige la FLSA.

La FLSA está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores, para garantizar que reciban un salario justo y condiciones laborales decentes. Aquí en el estado de Washington, tenemos un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal y, según la ley estatal, los empleados que ganan propinas también deben recibir el salario mínimo estatal regular. Sin embargo, es sorprendentemente común que los empleadores intenten eludir los requisitos de las leyes de salarios y horas para intentar ahorrar dinero.

Si cree que su empleador le ha pagado menos del dinero que le debe, ya sea reduciendo el número de horas trabajadas o pagando menos del salario mínimo, hable con un abogado laboral de Seattle lo antes posible para discutir sus derechos legales. Especialmente en una economía difícil, puede resultar muy intimidante presentar una queja contra su empleador, pero ningún trabajador debería sentirse intimidado para aceptar una situación laboral injusta. En Premier Law Group, hemos ayudado a numerosas personas en Seattle y las comunidades circundantes a resolver disputas con empleadores. Para más información y un CONSULTA GRATIS, contácteme al (206)285-1743.

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