Caso de discriminación por discapacidad | Abogado de Discriminación Laboral de Seattle

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Como abogado especializado en discriminación laboral en Seattle, me doy cuenta de que mantener su trabajo en una economía tan difícil es lo mejor para todos. Ser capaz de mantener a su familia y mantenerse al día con las facturas es esencial para la estabilidad económica. Es por esto que las leyes laborales se establecen para la protección contra la discriminación y el despido injustificado. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), un hombre de Detroit fue despedido de su puesto a largo plazo después de agotar toda su póliza de seguro por discapacidad a corto plazo debido a que le diagnosticaron cáncer. El hombre era capaz de realizar las tareas requeridas por su trabajo y trabajaba a tiempo parcial mientras recibía quimioterapia. Una vez agotada su póliza, el hombre solicitó permanecer trabajando a tiempo parcial hasta terminar su actual ola de quimioterapia. La empresa denegó la solicitud sin considerar sus capacidades ni desempeño. La EEOC ha presentado una demanda contra la empresa, alegando que esta acción va en contra de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Un empleado calificado tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables y, a cambio, la empresa tiene la responsabilidad de considerarlas en su totalidad antes de tomar una decisión. Se debe evaluar el desempeño y la capacidad del empleado para completar todas las tareas, no la discapacidad. La discriminación laboral contra trabajadores discapacitados pero capaces es ilegal y se observa en todo el país.

Si cree que ha sido víctima de una discapacidad en el lugar de trabajo y tiene preguntas sobre si tiene o no un caso, comuníquese con un experto Abogado de discriminación laboral en Seattle hoy. Decidir emprender acciones legales en su lugar de trabajo es difícil. Llámeme a Premier Law Group y puedo ayudarle a que la decisión sea menos estresante dedicando mi tiempo y experiencia a su caso para proteger sus derechos legales. Para más información y una CONSULTA GRATUITA, contáctame al (206) 285-1743.