Ley de Empleo: Entendiendo el Salario Mínimo y el Pago de Horas Extras

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La ley laboral es extremadamente compleja, y no recibir el pago completo de su salario es frustrante, desmoralizador y estresante. Usted y su familia pueden sentirse expuestos al riesgo financiero. Puede sentirse impotente y victimizado porque cree que su empleador tiene todas las cartas en esta situación. Si no entiende la ley, no puede estar seguro de que le han pagado cada dólar que ha ganado.

La información precisa y relevante es crucial para llevar adelante un caso legal. La información y el proceso legal deben ser claros y directos. Sin embargo, tratar de leer los estatutos de Washington llamados Código Revisado de Washington puede ser desalentador e incomprensible, ya que puede parecer que está escrito en un idioma extranjero. De manera similar, el sistema legal también puede ser intimidante y difícil de entender. Mucha gente no sabe qué esperar del proceso legal.

Este sentimiento de confusión existe incluso cuando una persona contrata a un abogado laboralista, porque muchas veces la gente no sabe cómo contratar al abogado adecuado para su caso. Como resultado, terminan contratando a un abogado sin experiencia que no conoce ni entiende la ley de salarios. Queremos ayudarlo a comprender el proceso y qué tipo de pasos tomará un buen abogado laboral para ayudarlo.

Si necesita ayuda inmediata, por favor no dude en contáctame. Para obtener más información sobre sus derechos como empleado, siga leyendo.

¿Mi empleador me debe dinero?

Las leyes salariales de Washington están expresamente escritas en el Código Revisado de Washington (RCW) y el Código Administrativo de Washington (WAC). Las RCW son las leyes aprobadas por la legislatura del Estado de Washington. Los WAC son las regulaciones aprobadas por departamentos particulares asignados para supervisar ciertas industrias. En última instancia, el pago de los salarios está a cargo del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington. Los empleadores deben obedecer tanto las leyes como los reglamentos de este Departamento con respecto a su salario. Además, algunas relaciones empleador/empleado se rigen por leyes y reglamentos federales.

Hay varios tipos de reclamaciones salariales. Los empleados a menudo se quejan de que no se les paga el salario mínimo o tiempo y medio por sus horas extras. Algunos empleadores hacen deducciones ilegales de los cheques de pago o no pagan las horas trabajadas o los servicios prestados.

Salario mínimo

En general, la ley de Washington exige que los empleadores paguen un salario mínimo a sus empleados por todas las horas trabajadas. Estar “empleado” se define ampliamente. Incluye cualquier compromiso de trabajo y un empleador que le permita o le permita trabajar. Un “empleador” puede ser un individuo, una sociedad, una asociación, una corporación o cualquier grupo de personas que actúen en interés de un empleador.

Un abogado laboral con experiencia le aconsejará si su empleo está excluido o no del requisito de salario mínimo. Un “empleado” es una persona contratada para trabajar para un empleador. Sin embargo, existen numerosas excepciones para los trabajadores en ciertos trabajos específicos. Estos incluyen marineros, bomberos, trabajadores de transbordadores, algunos vendedores y profesionales o personas que trabajan en puestos ejecutivos. Un “contratista independiente” también está excluido del requisito de salario mínimo. Sin embargo, un empleador no puede simplemente llamarlo "contratista independiente" solo para evitar pagarle un salario mínimo.

El salario mínimo lo calcula el Departamento de Trabajo e Industrias cada septiembre y entra en vigencia el 1 de enero siguiente. Su empleador debe tener un cartel en las instalaciones de su trabajo que indique el salario mínimo federal y estatal actual. Tiene derecho a recibir el mayor de los dos salarios mínimos posibles. A partir de 2013, el salario mínimo en Washington es $9.19 por hora.

Se le debe pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Esto incluye cualquier reunión o capacitación a la que su empleador requiera que asista. También incluye el tiempo dedicado a abrir y cerrar el negocio, y el descanso de diez minutos al que tiene derecho por cada cuatro horas de trabajo. También puede incluir su período de comida de treinta minutos si su empleador requiere que permanezca de guardia o en el lugar de trabajo durante el período de comida. Si recibe propinas, gratificaciones o cargos por servicios, su empleador no puede usarlos para cumplir con el requisito de salario mínimo. Su empleador tampoco puede usar su pago de vacaciones, pago de vacaciones, comidas o alojamiento como crédito para el salario mínimo para el período de pago. Su empleador puede contar cualquier otro pago adicional que le haya hecho y bonos para cumplir con el requisito de salario mínimo

Salarios de horas extras

“Hora extra” es el trabajo realizado por un empleado en exceso de la semana laboral normal de 40 horas. En general, la ley de Washington requiere que a un empleado se le pague una vez y media la tarifa por hora normal por el trabajo de horas extras. Sin embargo, muchas profesiones y trabajos que están excluidos de esta regla, tanto bajo la ley federal como bajo la ley de Washington. Hay decenas de exclusiones que deben evaluarse caso por caso.

Un abogado laboral calificado puede decirle si tiene o no derecho a horas extras. Uno de los mayores errores de tiempo extra que veo que cometen los empleadores y los empleados es asumir que solo porque a una persona se le paga un salario significa que no tiene derecho a horas extra. Esa no es la ley. La ley exige que un empleado al que se le paga un salario todavía esté sujeto a una de las excepciones a las leyes de horas extras. Por ejemplo, si trabaja como asociado de ventas (es decir, cajero) en Wal-Mart y se le paga un salario mensual sin horas extra, aunque trabaje más de 40 horas por semana, es posible que tenga derecho al pago de horas extra. COBRAR UN SALARIO NO ES EL FACTOR DETERMINANTE.

Si sospecha que no le están pagando horas extras, reúna todos sus documentos que muestren la cantidad de horas que trabaja por semana. Si eso requiere comunicarse con su personal de recursos humanos o de nómina para obtener copias de sus tarjetas de tiempo o talones de pago, debe hacerlo ya que necesitará esta información para probar su caso. No debería necesitar revelar por qué está solicitando la información. Si no puede acceder a esos documentos, o no tiene dichos documentos, debe averiguar cómo validará su afirmación de que trabajó más de cuarenta horas por semana. En general, por cada hora que trabajó en exceso de cuarenta horas, tiene derecho a una vez y media su tasa de pago normal.

¿Necesitas ayuda?

Navegar por el complejo laberinto de las leyes laborales y salariales puede ser tremendamente estresante y frustrante. Un buen abogado laboral podrá ayudarlo y aliviarlo un poco de ese estrés. Necesitas ayuda ahora? Por favor, no dude en contáctame.

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