Abogado de despido injustificado en Bellevue

La ley de Washington permite a las empresas contratar y despedir a sus trabajadores a voluntad. Esta política alienta a los empleadores a arriesgarse con un candidato, ya que saben que pueden despedir a la persona cuando quieran si las cosas no salen bien. Sin embargo, algunos despidos son injustificados según la ley. La política de empleo a voluntad de Washington tiene ciertas limitaciones que restringen la discreción del empleador.

Incumplimiento de un contrato

Es posible que seas uno de los pocos trabajadores con un contrato de trabajo. Por lo general, estos acuerdos establecen que solo te pueden despedir “por una causa justificada”, como por ejemplo por faltar demasiados días al trabajo o por no cumplir con los objetivos. Si tu empleador te despide sin causa justificada, entonces tienes derecho a presentar una demanda por despido injustificado.

Discriminación

Es absolutamente ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores basándose en ciertos atributos protegidos, como:

  • Discapacidad
  • Edad
  • Color
  • Carrera
  • Origen nacional
  • Carrera
  • Sexo o género
  • Orientación sexual
  • Información genética

Imagínese que su empresa despide a 30 trabajadores, todos ellos de 60 años. Eso parece un claro caso de discriminación por edad. Contáctenos Para discutir.

Violación del orden público

Los trabajadores de Bellevue deben sentirse libres de ejercer sus derechos sin sufrir represalias por parte de su empleador. No pueden despedirlo por:

  • Solicitar o tomar licencia familiar y médica
  • Negarse a infringir la ley por su empleador
  • Denuncia de conductas ilegales
  • Cómo presentar una queja por discriminación o acoso
  • Cómo solicitar beneficios de compensación laboral por una lesión o enfermedad ocupacional en el trabajo

Si su empleador contraataca despidiéndolo, entonces usted tiene un caso legal por despido injustificado contra él.

Cómo probar un despido injustificado

Estos son casos complicados. A menudo, un empleador tiene una razón oficial para despedirte. Puede alegar que tus evaluaciones de desempeño fueron terribles o que faltaste al trabajo. En muchas situaciones, esta razón es un “pretexto”, es decir, no es la motivación real.

Nos basamos en ciertas evidencias:

  • Evaluaciones de desempeño. Si tiene antecedentes de buenas evaluaciones, entonces es menos creíble que lo hayan despedido por motivos disciplinarios o de desempeño.
  • Secuencia de eventos. Es posible que hayas presentado una queja por acoso sexual y que te hayan despedido una semana después. Esa secuencia de eventos hace que parezca que tu empleador tomó represalias en tu contra. Lo mismo sucede si solicitaste una licencia o presentaste una reclamación por indemnización laboral y, de repente, te despidieron.
  • Prueba de motivación discriminatoria. Muy pocos empleadores admiten que están discriminando a un trabajador. Aun así, hay formas de reconstruir lo que sucedió. Buscamos ver quién más fue despedido junto con usted. Si todos comparten una característica (género, edad, raza, etc.), entonces parece que el despido estuvo motivado por un propósito discriminatorio.
  • Testigos. Es posible que un jefe haya admitido algo sin darse cuenta ante otra persona, como por ejemplo su deseo de hacer que el lugar de trabajo sea más “joven”. Estas declaraciones ayudan a dar una idea de por qué lo despidieron.

Llame a un abogado especializado en despidos injustificados en Bellevue

Los trabajadores despedidos deben comprender plenamente sus derechos legales. En ocasiones, puede presentar una demanda en un tribunal o una denuncia ante una agencia administrativa y solicitar una indemnización. Grupo Para La Gente También ha solicitado una indemnización por daños y perjuicios o incluso la reincorporación al trabajo. Llámenos para obtener más información.