\u00bfMi empleador me debe dinero?<\/h2>\n
Las leyes salariales de Washington est\u00e1n expresamente escritas en el C\u00f3digo Revisado de Washington (RCW) y el C\u00f3digo Administrativo de Washington (WAC). Los RCW son las leyes aprobadas por la legislatura del estado de Washington. Los WAC son las regulaciones aprobadas por departamentos particulares asignados para supervisar ciertas industrias. En \u00faltima instancia, el pago de los salarios lo maneja el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington<\/a>Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones de este Departamento en lo que respecta a sus salarios. Adem\u00e1s, algunas relaciones entre empleadores y empleados se rigen por leyes y regulaciones federales.<\/p>\n Existen varios tipos de reclamaciones salariales. Los empleados a menudo se quejan de que no les pagan el salario m\u00ednimo o tiempo y medio por sus horas extras. Algunos empleadores realizan deducciones ilegales de los cheques de pago o no realizan los pagos por las horas trabajadas o los servicios prestados.<\/p>\n En general, la ley de Washington exige que los empleadores paguen un salario m\u00ednimo a sus empleados por todas las horas trabajadas. El t\u00e9rmino \u201cempleado\u201d se define de manera amplia e incluye cualquier compromiso de trabajo y el permiso o autorizaci\u00f3n del empleador para trabajar. Un \u201cempleador\u201d puede ser un individuo, una sociedad, una asociaci\u00f3n, una corporaci\u00f3n o cualquier grupo de personas que act\u00faen en inter\u00e9s de un empleador.<\/p>\n Un abogado laboralista experimentado le aconsejar\u00e1 si su empleo est\u00e1 excluido o no del requisito de salario m\u00ednimo. Un \u201cempleado\u201d es una persona contratada para trabajar para un empleador. Sin embargo, existen numerosas excepciones para los trabajadores en ciertos trabajos espec\u00edficos. Estos incluyen marineros, bomberos, trabajadores de transbordadores, algunos vendedores y profesionales o personas que trabajan en puestos ejecutivos. Un \u201ccontratista independiente\u201d tambi\u00e9n est\u00e1 excluido del requisito de salario m\u00ednimo. Sin embargo, un empleador no puede simplemente llamarlo \u201ccontratista independiente\u201d solo para evitar pagarle un salario m\u00ednimo.<\/p>\n El Departamento de Trabajo e Industrias calcula el salario m\u00ednimo cada septiembre y entra en vigencia el 1 de enero siguiente. Su empleador debe tener un cartel en las instalaciones de su trabajo que indique el salario m\u00ednimo federal y estatal actual. Usted tiene derecho a recibir el mayor de los dos salarios m\u00ednimos posibles. A partir de 2013, el salario m\u00ednimo en Washington es de $9.19 por hora.<\/p>\n Se le debe pagar el salario m\u00ednimo por todas las horas trabajadas. Esto incluye cualquier reuni\u00f3n o capacitaci\u00f3n a la que su empleador le exija asistir. Tambi\u00e9n incluye cualquier tiempo dedicado a abrir y cerrar el negocio, y el descanso de diez minutos al que tiene derecho por cada cuatro horas de trabajo. Tambi\u00e9n puede incluir su per\u00edodo de comida de treinta minutos si su empleador exige que permanezca de guardia o en el lugar de trabajo durante el per\u00edodo de comida. Si recibe propinas, gratificaciones u honorarios por servicios, su empleador no puede usarlos para cumplir con el requisito de salario m\u00ednimo. Su empleador tampoco puede usar su pago de vacaciones, pago de d\u00edas festivos, comidas o alojamiento como cr\u00e9dito para el salario m\u00ednimo para el per\u00edodo de pago. Su empleador puede contar cualquier otro pago adicional que le haya hecho y bonificaciones para cumplir con el requisito de salario m\u00ednimo.<\/p>\n Las \u201choras extras\u201d son aquellas que un empleado realiza por encima de la semana laboral normal de 40 horas. En general, la ley de Washington exige que a un empleado se le pague una vez y media la tarifa por hora normal por las horas extras trabajadas. Sin embargo, existen muchas profesiones y trabajos que est\u00e1n excluidos de esta regla, tanto en virtud de la ley federal como de la ley de Washington. Existen docenas de exclusiones que deben evaluarse caso por caso.<\/p>\n Un abogado laboral calificado puede decirle si tiene derecho o no a recibir horas extras. Uno de los mayores errores que veo que cometen los empleadores y los empleados en materia de horas extras es suponer que el hecho de que a una persona se le pague un salario significa que no tiene derecho a recibir horas extras. Eso no es lo que dice la ley. La ley exige que un empleado que recibe un salario siga estando incluido en una de las excepciones a las leyes de horas extras. Por ejemplo, si trabaja como vendedor (es decir, cajero) en Wal-Mart y le pagan un salario mensual sin horas extras, aunque trabaje constantemente m\u00e1s de 40 horas por semana, es posible que tenga derecho al pago de horas extras. EL PAGO DE UN SALARIO NO ES EL FACTOR DETERMINANTE.<\/p>\n Si sospecha que no le est\u00e1n pagando las horas extras, re\u00fana todos los documentos que demuestren la cantidad de horas que trabaja por semana. Si eso requiere ponerse en contacto con el personal de recursos humanos o de n\u00f3mina para obtener copias de sus tarjetas de tiempo o recibos de pago, debe hacerlo, ya que necesitar\u00e1 esta informaci\u00f3n para probar su caso. No deber\u00eda ser necesario que revele por qu\u00e9 est\u00e1 solicitando la informaci\u00f3n. Si no puede acceder a esos documentos, o no los tiene, debe averiguar c\u00f3mo validar\u00e1 su afirmaci\u00f3n de que trabaj\u00f3 m\u00e1s de cuarenta horas por semana. Por lo general, por cada hora que trabaje en exceso de cuarenta horas, tiene derecho a una vez y media su tarifa de pago normal.<\/p>\n\n Para una consulta legal GRATUITA, llame al (206) 285-1743 <\/a><\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n Navegar por el complejo laberinto de las leyes laborales y salariales puede ser tremendamente estresante y frustrante. Un buen abogado laboral podr\u00e1 ayudarlo y aliviarlo de parte de ese estr\u00e9s. \u00bfNecesita ayuda ahora? No dude en contactarnos. Cont\u00e1ctame<\/a>.<\/p>\n\n Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso gratuito<\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n La legislaci\u00f3n laboral es extremadamente compleja y no recibir el salario completo es frustrante, desmoralizante y estresante. Usted y su familia pueden sentirse expuestos a riesgos financieros. Puede sentirse impotente y victimizado porque cree que su empleador tiene todas las de ganar en esta situaci\u00f3n. Si no comprende la ley, \u2026<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":20714,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"hc_faqs":[10343],"class_list":{"0":"post-11331","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"hc_faqs-unpaid-wages","6":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nSalario m\u00ednimo<\/h2>\n
Salarios por horas extras<\/h2>\n
![\"Grupo](\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" "\\"Grupo")
\n <\/picture>\n \n <\/div>\u00bfNecesitas ayuda?<\/h2>\n
\n <\/picture>\n \n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"