Cinco pasos claves en una demanda<\/h2>\n
Una vez que se ha presentado la demanda laboral, el caso entra en la fase de \u201cdescubrimiento\u201d. \u201cDescubrimiento\u201d se refiere a la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n por parte de cada parte sobre sus casos. Tanto usted como su empleador pueden averiguar las reclamaciones, defensas, hechos, testigos, documentos y otras pruebas importantes para el caso. Durante la fase de descubrimiento, cada parte puede utilizar herramientas de descubrimiento para ayudarlas a encontrar la informaci\u00f3n o las pruebas que puedan ayudar o perjudicar su caso.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que todos los abogados conocen las distintas herramientas de descubrimiento, pero solo los abogados con experiencia en reclamos salariales saben c\u00f3mo usarlas correctamente para obtener la informaci\u00f3n necesaria para probar su caso. Los abogados con menos experiencia a menudo utilizan el descubrimiento sin una estrategia o sin tener idea de lo que realmente buscan del acusado u otros testigos.<\/p>\n
1. Interrogatorios<\/strong><\/p>\n Los interrogatorios son preguntas escritas que el abogado de una de las partes env\u00eda a la otra. En ellas se formulan preguntas espec\u00edficas relacionadas con el caso. La parte que recibe los interrogatorios est\u00e1 obligada a responder las preguntas escritas bajo juramento y a tiempo.<\/p>\n 2. Solicitudes de producci\u00f3n de documentos<\/strong><\/p>\n Las solicitudes de producci\u00f3n de documentos son solicitudes que env\u00eda el abogado de una de las partes a la otra para solicitar que se presenten determinados documentos y materiales. Las palabras \u201cdocumentos\u201d y \u201cmateriales\u201d se definen de manera muy amplia. Pueden incluirse diarios, libros, registros bancarios, cheques cancelados, cartas y correos electr\u00f3nicos. La parte que recibe las solicitudes de producci\u00f3n est\u00e1 obligada a presentar los documentos y materiales solicitados.<\/p>\n 3. Declaraciones<\/strong><\/p>\n Una declaraci\u00f3n jurada permite a un abogado obligar a los testigos o partes de la demanda a comparecer y testificar bajo juramento sobre cualquier informaci\u00f3n relevante para el caso antes del juicio real. La declaraci\u00f3n jurada generalmente se lleva a cabo en una sala de conferencias con un taqu\u00edgrafo judicial y abogados de todas las partes presentes. El abogado que solicit\u00f3 la declaraci\u00f3n jurada luego le har\u00e1 a la persona que est\u00e1 siendo declarada preguntas espec\u00edficas relevantes para el caso. La persona que responde las preguntas est\u00e1 obligada por ley a responderlas con la verdad, tal como si estuviera testificando en el tribunal. A medida que se proporcionan las preguntas y las respuestas, el taqu\u00edgrafo judicial, que es un funcionario del tribunal, crear\u00e1 una transcripci\u00f3n textual de los procedimientos. El testimonio puede luego usarse en el juicio si el declarante proporciona un testimonio contradictorio en el juicio.<\/p>\n Una declaraci\u00f3n jurada es muy importante. Se recomienda que un abogado con experiencia lo prepare para su declaraci\u00f3n jurada, de modo que no haga declaraciones que perjudiquen su caso. Un abogado tambi\u00e9n lo ayudar\u00e1 a evitar brindar informaci\u00f3n contradictoria durante su declaraci\u00f3n jurada y su testimonio en el juicio. Cualquier inconsistencia o diferencia en su testimonio en la declaraci\u00f3n jurada y en el juicio puede usarse para perjudicarlo. El abogado de su empleador intentar\u00e1 convencer al jurado de que usted est\u00e1 mintiendo. Los jurados reaccionan negativamente a lo que est\u00e1n convencidos de que son declaraciones falsas.<\/p>\n 4. Resoluci\u00f3n alternativa de conflictos<\/strong><\/p>\n La mayor\u00eda de las veces, los tribunales de Washington exigen que las partes en una demanda laboral acudan a un \u201cm\u00e9todo alternativo de resoluci\u00f3n de conflictos\u201d, que puede resolver el caso sin necesidad de juicio. Existen varios tipos de m\u00e9todos alternativos de resoluci\u00f3n de conflictos, entre ellos la mediaci\u00f3n, el arbitraje y una conferencia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n La mediaci\u00f3n es el m\u00e9todo m\u00e1s com\u00fan de resoluci\u00f3n alternativa de disputas. La mediaci\u00f3n es el proceso de utilizar un negociador externo, llamado "mediador", para resolver su caso. Un abogado neutral experimentado o un juez retirado con muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de casos salariales puede actuar como mediador. Un mediador es elegido por un acuerdo mutuo entre los abogados de ambas partes, y cada parte generalmente es responsable de pagar el tiempo del mediador. La mediaci\u00f3n puede durar todo el d\u00eda y, en algunos casos, puede extenderse hasta la noche. Puede ser estresante y emocional, pero tambi\u00e9n puede ser exitosa para resolver su caso.<\/p>\n El arbitraje se lleva a cabo como un juicio, en el que ambas partes presentan pruebas para respaldar su caso. Sin embargo, el arbitraje es m\u00e1s informal que un juicio. El arbitraje se lleva a cabo ante un abogado experimentado o un juez retirado llamado \u201c\u00e1rbitro\u201d. El \u00e1rbitro act\u00faa como lo hacen un jurado y un juez en un juicio. \u00c9l o ella evaluar\u00e1 las pruebas y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n que es vinculante para las partes. La decisi\u00f3n del arbitraje se llama \u201claudo\u201d.<\/p>\n 5. C\u00f3mo llevar su demanda laboral a juicio<\/strong><\/p>\n Si el caso no se resuelve en la mediaci\u00f3n y se ha completado el descubrimiento, el caso pasa a juicio, donde se le pedir\u00e1 que presente su caso ante el juez o el jurado.<\/p>\n Un juicio sigue ciertas reglas. Esas reglas est\u00e1n establecidas en decisiones judiciales anteriores, llamadas \u201cprecedentes\u201d, reglas de procedimiento civil, reglas de evidencia e instrucciones aprobadas para el jurado. Ambas partes deben seguir las reglas para que el juicio sea justo. Estas reglas requerir\u00e1n la exclusi\u00f3n de ciertos hechos o pruebas que usted pueda considerar importantes para su caso. Un abogado experimentado puede explicarle por qu\u00e9 se deben excluir estas pruebas. Tambi\u00e9n se asegurar\u00e1 de que su empleador no presente ning\u00fan hecho o documento que sea inapropiado seg\u00fan las reglas.<\/p>\n Los juicios se llevan a cabo ante un jurado o, si las partes est\u00e1n de acuerdo, ante un juez. Un abogado con experiencia puede explicarle las ventajas y desventajas de que un jurado o un juez escuchen su caso. Esta decisi\u00f3n depende de los hechos espec\u00edficos de su caso y de las cuestiones que se planteen. Ir a juicio es un riesgo, ya que tanto los jueces como los jurados son impredecibles. Tenga en cuenta que cualquier abogado que garantice el resultado de su caso no le est\u00e1 diciendo la verdad.<\/p>\n \u00bfNecesita ayuda con un caso laboral? No dudes en contactarme.<\/a> con tus preguntas.<\/p>\n\n Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso gratuito<\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n Una demanda laboral es un evento desafiante y estresante. La ley laboral y salarial es extremadamente compleja. Sin embargo, en muchos casos en los que los empleados sienten que han sido tratados injustamente, pueden sentir que su empleador tiene todos los hilos. Si contrata a un abogado especializado en derecho laboral para que lo ayude en su lucha por la justicia, \u00e9l o ella\u2026<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":20714,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"hc_faqs":[10369],"class_list":{"0":"post-11332","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"hc_faqs-employment-law","6":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Grupo](\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" "\\"Grupo")
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