{"id":12000,"date":"2015-03-02T13:05:15","date_gmt":"2015-03-02T21:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=12000"},"modified":"2025-02-19T12:55:41","modified_gmt":"2025-02-19T20:55:41","slug":"severance-agreement-attorney","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/severance-agreement-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de acuerdos de indemnizaci\u00f3n en Seattle"},"content":{"rendered":"<h2>Abogados especializados en acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido en Seattle<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Si lo despiden de un trabajo, existe la posibilidad de que su ex empleador le pida que firme un acuerdo de indemnizaci\u00f3n al momento de su despido. Los empleadores no est\u00e1n obligados por ley a ofrecer paquetes de indemnizaci\u00f3n, que son acuerdos legales que un ex empleado celebra por una cantidad de dinero. Por lo general, ese acuerdo es que el ex empleado no demandar\u00e1 a su ex empleador por despido injustificado.<\/p>\n<p>Los empleadores incluyen detalles sobre su paquete de indemnizaci\u00f3n por despido en el manual del empleado, o pueden no hacerlo. Los empleados tambi\u00e9n pueden cambiar o eliminar su paquete de indemnizaci\u00f3n por despido. Nuevamente, no existe ning\u00fan requisito que obligue a los empleadores a ofrecer un paquete de indemnizaci\u00f3n por despido. Por lo general, ofrecen un paquete de indemnizaci\u00f3n por despido a un empleado despedido porque creen que les resulta m\u00e1s beneficioso que arriesgarse a una demanda por parte de un ex empleado. Incluso las demandas infructuosas o fr\u00edvolas le cuestan a un empleador de Vancouver una cantidad sustancial de tiempo y dinero, por lo que comprar la cooperaci\u00f3n de un empleado despedido puede suponer un ahorro significativo para el empleador.<\/p>\n<p>Sin embargo, muchas veces los paquetes de indemnizaci\u00f3n son una opci\u00f3n atractiva para alguien que se encuentra sin trabajo. La forma en que se distribuir\u00e1 el dinero al ex empleado y durante qu\u00e9 per\u00edodo de tiempo debe estar claramente delineada en el acuerdo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me han ofrecido un paquete de indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Si le han ofrecido un paquete de indemnizaci\u00f3n por despido, debe tomarse su tiempo, considerarlo detenidamente e idealmente, pedirle a un abogado especializado en paquetes de indemnizaci\u00f3n por despido de Vancouver que lo revise antes de firmar. Renunciar a su derecho a demandar a su empleador no es algo que deba tomarse a la ligera, y su decisi\u00f3n puede afectar su carrera en los a\u00f1os venideros. Adem\u00e1s, un abogado puede ayudarlo a determinar si tiene motivos para presentar una demanda contra su ex empleador.<\/p>\n<p>Por lo general, se le permite tener un tiempo para revisar su acuerdo de indemnizaci\u00f3n antes de firmarlo, que puede variar desde d\u00edas hasta semanas. Si tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s, califica para recibir protecciones bajo la ley <a href=\"https:\/\/www.upcounsel.com\/older-workers-benefit-protection-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA)<\/a>Seg\u00fan esta ley, usted tiene un per\u00edodo de siete d\u00edas (que el empleador no puede obviar) para revocar su firma en el contrato despu\u00e9s de aceptar el trato. Esta es una protecci\u00f3n para los trabajadores que tienen motivos leg\u00edtimos para demandar a su ex empleador.<\/p>\n<p>Si lo han despedido y le han ofrecido un paquete de indemnizaci\u00f3n, aqu\u00ed hay algunos pasos que puede seguir para asegurarse de obtener el mejor trato posible:<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00f3mate tu tiempo. No firmes el acuerdo de indemnizaci\u00f3n de inmediato.<\/li>\n<li>Haga que un abogado revise su contrato. Si bien puede costarle una cierta cantidad de dinero, podr\u00eda estar perdiendo mucho dinero con un mal paquete de indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Sepa cu\u00e1les son sus derechos. Tiene derecho a tomarse el tiempo necesario para pensar en su indemnizaci\u00f3n por despido antes de firmarla.<\/li>\n<\/ul>\n\n        <div class=\"rs-content-cta long\">\n            <p>Para una consulta legal con un abogado especializado en acuerdos de indemnizaci\u00f3n que preste servicios en Seattle, llame al <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743 <\/a><\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div><h3>\u00a1No firme nada antes de hablar con un abogado especializado en acuerdos de indemnizaci\u00f3n!<\/h3>\n<p>Si firma su acuerdo de indemnizaci\u00f3n sin conocer todos los hechos, podr\u00eda estar perdiendo miles de d\u00f3lares. <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/about-us\/\">Grupo de abogados Premier<\/a> de <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/personal-injury-lawyer\/\">Seattle<\/a> Puede revisar sus documentos de indemnizaci\u00f3n, lo que podr\u00eda ahorrarle dinero y la integridad de su carrera. No merece ser v\u00edctima de su ex empleador. Los abogados experimentados de Premier Law Group <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/\">abogados laborales<\/a> le ayudar\u00e1 a recuperar el poder. Ll\u00e1menos al 206-285-1743 para <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/contact-us\/\">Programe su consulta hoy<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Obtenga su libro electr\u00f3nico GRATIS sobre los paquetes de indemnizaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Severance-Guide-3d-book-copy-e1444328923936.jpg\" alt=\"indemnizaci\u00f3n por despido\" width=\"234\" height=\"300\" \/>Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n<li>Consejos para negociar tu contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Tus derechos como trabajador, tengas contrato o no.<\/li>\n<li>Contratar al abogado adecuado para su caso laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por favor, rellene el formulario a continuaci\u00f3n y su copia de <strong>\u201cGu\u00eda del estado de Washington sobre contratos de trabajo e indemnizaci\u00f3n por despido\u201d<\/strong> \u00a1Te lo enviaremos de inmediato!<br \/>\n<span style=\"font-size: small;\">Se aplican algunas restricciones.<\/span><\/p>\n<form class=\"infusion-form\" accept-charset=\"UTF-8\" action=\"https:\/\/plg.infusionsoft.com\/app\/form\/process\/64cc3f3ec72a49f467e2650c787e9cbb\" method=\"POST\"><input name=\"inf_form_xid\" type=\"hidden\" value=\"64cc3f3ec72a49f467e2650c787e9cbb\" \/> <input name=\"inf_form_name\" type=\"hidden\" value=\"* Severance Book&amp;#a;eBook PDF Webform\" \/> <input name=\"infusionsoft_version\" type=\"hidden\" value=\"1.46.0.37\" \/>\n<div class=\"infusion-field\"><label for=\"inf_field_FirstName\">Nombre de pila *<\/label><input id=\"inf_field_FirstName\" class=\"infusion-field-input-container\" name=\"inf_field_FirstName\" type=\"text\" placeholder=\"Nombre de pila*\" \/><\/div>\n<div class=\"infusion-field\"><label for=\"inf_field_Email\">Correo electr\u00f3nico *<\/label><input id=\"inf_field_Email\" class=\"infusion-field-input-container\" name=\"inf_field_Email\" type=\"text\" placeholder=\"Correo electr\u00f3nico*\" \/><\/div>\n<div class=\"infusion-submit\"><input class=\"button\" type=\"submit\" value=\"Env\u00edame el libro electr\u00f3nico\" \/><\/div>\n<div class=\"infusion-required\">*Campos obligatorios<\/div><\/form>\n\n        <div class=\"rs-content-cta\">\n            <p>Llamar o enviar mensaje de texto <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de acuerdos de indemnizaci\u00f3n en Seattle \u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de indemnizaci\u00f3n? 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