Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a> La ADA se aprob\u00f3 en 1990 y protege a las personas discapacitadas en diversos entornos, como el lugar de trabajo, los edificios y los servicios de transporte. El T\u00edtulo I de la ADA exige que los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados proporcionen a las personas discapacitadas la misma oportunidad de disfrutar de todas las oportunidades relacionadas con el empleo que se ofrecen a los dem\u00e1s. La contrataci\u00f3n, el reclutamiento, el salario, las actividades sociales y la capacitaci\u00f3n deben aplicarse sin discriminar a las personas discapacitadas. Los empleadores tienen prohibido preguntar sobre la discapacidad de un empleado durante el proceso de contrataci\u00f3n y deben realizarse adaptaciones razonables para las personas discapacitadas en el lugar de trabajo.<\/p>\nLa \u201cdiscapacidad\u201d se define como un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente las actividades principales de la vida. Realizar tareas manuales, ver, o\u00edr, estar de pie, hablar, pensar y comunicarse son algunos ejemplos de actividades importantes de la vida. La sordera, la ceguera, los impedimentos de movilidad, el autismo, algunas enfermedades como el c\u00e1ncer y el VIH, y la depresi\u00f3n son algunos ejemplos de lo que puede considerarse una discapacidad.<\/p>\n
Los solicitantes de empleo deben cumplir con los requisitos para el puesto al que postulan y deben poder realizar las tareas relacionadas con el trabajo. Los empleadores no tienen que dar preferencia a los empleados con discapacidades; tienen la libertad de elegir a los solicitantes en funci\u00f3n de motivos no relacionados con la discapacidad.<\/p>\n
Si soy un trabajador discapacitado, \u00bfcu\u00e1les son mis derechos?<\/h3>\n
Es importante conocer sus derechos. Los empleadores tienen prohibido pedir a los solicitantes que se sometan a un examen m\u00e9dico antes de realizar una oferta de trabajo. Tambi\u00e9n tienen prohibido hacer preguntas sobre la discapacidad del solicitante antes de realizar una oferta de trabajo. Sin embargo, despu\u00e9s de realizar una oferta, un empleador puede condicionarla a un examen m\u00e9dico o una consulta con \u00e9xito. Si finalmente se le niega el trabajo a un empleado debido al examen m\u00e9dico o la consulta, el motivo para no contratarlo debe ser coherente con las necesidades de la empresa para ese puesto, y el empleador debe demostrar que no se pudo realizar ninguna adaptaci\u00f3n razonable que garantizara que el solicitante pudiera realizar las funciones del trabajo. Si se realiza un examen despu\u00e9s de la oferta, no es necesario que est\u00e9 directamente relacionado con las funciones del trabajo; sin embargo, si se le exige al empleado que se someta a un examen m\u00e9dico o una consulta despu\u00e9s de que haya comenzado a trabajar, debe estar directamente relacionado con las funciones del trabajo.<\/p>\n
Si siente que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, \u00a1hay ayuda disponible! La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos se encarga de las quejas y la aplicaci\u00f3n de la ley ADA. Pueden remediar las violaciones de la ley ADA con la recontrataci\u00f3n, el pago de salarios atrasados, los costos judiciales y los honorarios de los abogados, y m\u00e1s. Se debe presentar una denuncia dentro de los 180 d\u00edas a partir de la fecha en que ocurri\u00f3 la discriminaci\u00f3n, as\u00ed que tenga en cuenta que las demoras pueden perjudicar su caso.<\/p>\n
Obtenga ayuda para comprender la ADA de un abogado laboral de Seattle<\/h3>\n
Un abogado laboral experimentado tambi\u00e9n podr\u00e1 revisar el incidente y ayudarlo a reunir documentaci\u00f3n y evidencia para fortalecer su caso ante las agencias estatales y el sistema judicial. Un abogado que haya manejado con \u00e9xito casos de ADA en el pasado sabr\u00e1 c\u00f3mo documentar y presentar adecuadamente un reclamo de ADA.<\/p>\n
\u00bfTiene preguntas sobre la discriminaci\u00f3n por discapacidad y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? Estaremos encantados de responderlas. Visite una de nuestras oficinas en Seattle, Bellevue y Vancouver o ll\u00e1menos al 888-852-0068.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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