{"id":20218,"date":"2024-02-12T13:10:07","date_gmt":"2024-02-12T21:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=20218"},"modified":"2025-02-20T15:03:02","modified_gmt":"2025-02-20T23:03:02","slug":"sexual-harassment-4","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/sexual-harassment-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso sexual en Seattle"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores de Seattle merecen un trabajo libre de acoso sexual. Lamentablemente, demasiados trabajadores sufren acoso por su sexo o identidad de g\u00e9nero, lo que hace que el trabajo sea intolerable. Grupo de abogados Premier<\/a> Utiliza leyes federales y estatales para ayudar a nuestros clientes a buscar justicia y exigir responsabilidades a los empleadores. Comun\u00edquese con nuestra firma para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si tiene una demanda legal v\u00e1lida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ley Federal Contra el Acoso Sexual<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La principal ley federal es el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, incluido el acoso sexual. Seg\u00fan la ley federal, el acoso sexual incluye compensaci\u00f3n<\/em>\u2014ofrecer algo a cambio de favores sexuales\u2014, as\u00ed como un ambiente de trabajo hostil. El T\u00edtulo VII solo se aplica a empleadores con al menos 15 trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Existen muchos conceptos err\u00f3neos sobre la ley de acoso sexual. Por ejemplo, tanto hombres como mujeres pueden ser v\u00edctimas, y el acosador puede ser de cualquier g\u00e9nero. Sin embargo, la conducta debe ser indeseable.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los trabajadores a menudo necesitan que se les aclare si tienen derecho a presentar una demanda legal. Una de las cuestiones es si la conducta acosadora es lo suficientemente grave o generalizada como para hacer que su lugar de trabajo sea hostil. Tal vez alguien cont\u00f3 un chiste ofensivo o coquete\u00f3 con usted, lo que lo hizo sentir inc\u00f3modo. Es normal que no est\u00e9 seguro de si la conducta que experimenta es lo suficientemente grave como para justificar una demanda legal. Ll\u00e1menos para que podamos escuchar m\u00e1s y ofrecerle nuestro asesoramiento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ley de Washington sobre el acoso sexual<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El estado de Washington tambi\u00e9n ha aprobado sus leyes sobre acoso sexual, que cubren gran parte de las mismas conductas que la ley federal, entre ellas: compensaci\u00f3n<\/em> y un ambiente de trabajo hostil. La ley de Washington cubre a m\u00e1s empleadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nuestra ley estatal tambi\u00e9n brinda mayores protecciones a los trabajadores. Por ejemplo, RCW 49.76 exige que un empleador ofrezca a un trabajador tiempo libre o un horario reducido para lidiar con la violencia sexual o dom\u00e9stica. El trabajador puede usar el tiempo para buscar tratamiento, incluido asesoramiento, o incluso mudarse por su seguridad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Qu\u00e9 debe hacer si sufre acoso<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La ley impone a las v\u00edctimas la obligaci\u00f3n de defenderse y protegerse. Recomendamos lo siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n