{"id":20219,"date":"2024-02-12T13:43:05","date_gmt":"2024-02-12T21:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=20219"},"modified":"2025-02-20T15:03:44","modified_gmt":"2025-02-20T23:03:44","slug":"wage-and-hour-disputes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/unpaid-wages-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de salarios impagos en Seattle"},"content":{"rendered":"

El robo de salarios es un problema importante en los lugares de trabajo de Seattle, que les cuesta millones a los empleados cada a\u00f1o. Muchos trabajadores a\u00fan no se han enterado de lo que est\u00e1 sucediendo, por lo que los empleadores no tienen ning\u00fan incentivo para corregir su comportamiento. Premier Law Group es un bufete de abogados con experiencia dedicado a los derechos de los trabajadores. Si Cont\u00e1ctenos<\/a>Uno de nuestros abogados especializados en disputas de salarios y horas en Seattle puede analizar si puede presentar un reclamo por salarios impagos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El salario m\u00ednimo en Seattle<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seattle ha tomado la delantera en Washington en establecer un salario m\u00ednimo elevado. A partir de 2024, el m\u00ednimo actual es de $19.97 para los empleadores con m\u00e1s de 500 empleados. Los empleados de empresas m\u00e1s peque\u00f1as podr\u00edan tener un salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo, dependiendo de si su empleador contribuye a los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. De cualquier manera, el salario m\u00ednimo de Seattle es m\u00e1s alto que el del estado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Deber\u00eda recibir al menos esta cantidad por cada hora trabajada. De lo contrario, podemos presentar una queja por salario y horas para obtener el salario que desea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfTiene usted derecho a horas extras?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por regla general, todos los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras, salvo que est\u00e9n exentos. Las horas extras deben pagarse a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario habitual del trabajador por todas las horas que excedan de 40 en 7 d\u00edas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por ejemplo, su salario habitual podr\u00eda ser de $30 por hora y usted trabajara 44 horas a la semana. En ese caso, 40 horas se pagar\u00edan a su salario habitual y 4 horas se pagar\u00edan a 1,5 veces su salario habitual, o $45 por hora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Existen muchos conceptos err\u00f3neos sobre las horas extra, algunos de los cuales son amplificados por los empleadores que quieren evitar pagar salarios. Uno de ellos es que los trabajadores asalariados siempre est\u00e1n exentos, lo cual no es cierto. Muchos trabajadores asalariados califican para las horas extra a menos que realicen trabajo profesional, t\u00e9cnico o ejecutivo. Debe consultar a un abogado si cree que merece horas extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otros empleadores no cuentan todas las horas de trabajo de sus trabajadores, incluidas las de formaci\u00f3n obligatoria o los descansos en los que el trabajador no puede ausentarse, lo que da como resultado el robo de salarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Remedios para violaciones de salarios y horas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

En ocasiones, un empleador comete un error involuntario y corregir\u00e1 las cosas correctamente si usted se\u00f1ala alg\u00fan salario impago. Lamentablemente, muchos empleadores negar\u00e1n la acusaci\u00f3n. Afirmar\u00e1n que usted no tiene derecho a recibir ni un centavo m\u00e1s de lo que le pagaron. Es posible que tengamos que presentar un reclamo por salario y horas para obtener todo su salario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Llamar Grupo de abogados Premier<\/a>Podemos presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias o presentar una demanda en su nombre. Nuestros clientes tienen derecho a recibir pagos retroactivos y otras compensaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las leyes estatales y federales proh\u00edben las represalias. En consecuencia, no puede perder su trabajo ni sufrir otras medidas laborales adversas por presentar una queja. Podemos solicitar la reincorporaci\u00f3n al trabajo, da\u00f1os compensatorios y otras compensaciones siempre que un empleador tome represalias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\n

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Para una consulta legal con un abogado especializado en salarios impagos que preste servicios en Seattle, llame al (206) 285-1743 <\/a><\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n \n \n \"Grupo\n <\/picture>\n \n <\/div>

Llame para hablar con un abogado especializado en disputas por salarios y horas en Seattle<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Premier Law Group puede analizar los hechos e identificar la mejor manera de reclamar un salario. Cont\u00e1ctenos hoy para hablar con un abogado en una consulta confidencial.<\/p>\r\n\n

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Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n \n \n \"Grupo\n <\/picture>\n \n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El robo de salarios es un problema importante en los lugares de trabajo de Seattle, que les cuesta millones a los empleados al a\u00f1o. Muchos trabajadores a\u00fan no se han enterado de lo que est\u00e1 sucediendo, por lo que los empleadores no tienen ning\u00fan incentivo para corregir su comportamiento. Premier Law Group es un bufete de abogados con experiencia dedicado a los derechos de los trabajadores. Si se comunica con nosotros, uno de nuestros abogados de Seattle especializados en salarios y horas trabaja para usted.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":20122,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"hc_faqs":[],"class_list":{"0":"post-20219","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"hc_city_location-seattle","6":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nUnpaid Wages Lawyer in Seattle | Free Case Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Facing wage theft in Seattle? 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