{"id":20222,"date":"2024-02-12T15:43:05","date_gmt":"2024-02-12T23:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?p=20222"},"modified":"2024-10-15T19:07:10","modified_gmt":"2024-10-16T02:07:10","slug":"why-workers-stay-silent-on-sexual-harassment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/faqs\/why-workers-stay-silent-on-sexual-harassment\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los trabajadores no denuncian el acoso sexual"},"content":{"rendered":"

Los estudios muestran que millones de personas sufren Acoso sexual<\/a> en el lugar de trabajo. Sin embargo, pocas personas lo denuncian. A continuaci\u00f3n, analizamos las razones m\u00e1s comunes y lo alentamos a que se comunique con nosotros. Grupo de abogados Premier<\/a> Si sufres acoso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miedo a represalias por parte de su jefe<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La gente necesita trabajo y har\u00e1 casi cualquier cosa para conservarlo. A veces, los trabajadores guardan silencio sobre el acoso sexual porque temen que los despidan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ese temor est\u00e1 bien fundado. Escuchamos a muchos trabajadores que se quejan de acoso sexual y poco despu\u00e9s acaban en la cola del paro. El riesgo de despido es alto si el acosador es su jefe o alguna otra persona de la direcci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La buena noticia es que las leyes protegen a los trabajadores de las represalias. Su jefe no puede despedirlo si se queja de acoso sexual que ha sufrido o incluso ha visto que le sucede a otra persona. Llame a Premier Law Group si, a pesar de todo, lo despiden despu\u00e9s de quejarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miedo a represalias por parte de compa\u00f1eros de trabajo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un denunciante tambi\u00e9n puede enfrentar represalias por parte de sus compa\u00f1eros de trabajo. Es posible que se burlen, menosprecien o hagan comentarios sarc\u00e1sticos sobre usted en persona o en las redes sociales. Otros compa\u00f1eros de trabajo pueden someter al denunciante a un trato silencioso o negarse a socializar dentro o fuera del trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A diferencia de las represalias de un jefe, la ley ofrece menos recursos contra los compa\u00f1eros de trabajo. Despu\u00e9s de todo, tienen el derecho de la Primera Enmienda de no hablar contigo si no quieren hacerlo. No obstante, muchos trabajadores temen cualquier tipo de reacci\u00f3n de sus compa\u00f1eros si a otros les gusta el acosador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Efecto espectador<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El efecto del espectador describe por qu\u00e9 las personas que presencian algo no hacen nada para detenerlo. Como espectador en un grupo, es posible que presencie que alguien est\u00e1 siendo acosado. Es posible que no lo denuncie porque supone que uno de los otros testigos se quejar\u00e1 ante Recursos Humanos, lo que lo liberar\u00e1 de esa obligaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algunos transe\u00fantes no quieren involucrarse por temor a que se les preste atenci\u00f3n, por lo que se quedan callados para protegerse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\n

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Para una consulta legal GRATUITA, llame al (206) 285-1743 <\/a><\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n \n \n \"Grupo\n <\/picture>\n \n <\/div>

Confusi\u00f3n sobre c\u00f3mo denunciar<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Su empresa deber\u00eda contar con un proceso de quejas para denunciar el acoso, pero en muchos lugares de trabajo el proceso no est\u00e1 claro. En las oficinas m\u00e1s peque\u00f1as, es posible que la persona que lo acosa sea incluso la persona a la que se supone que debe presentar la queja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algunos trabajadores se sienten abrumados y se quedan callados, esperando que la atenci\u00f3n negativa pase. Eso es un error. Si un colega te est\u00e1 acosando, debes notific\u00e1rselo a tu empleador. Si no lo haces, es mucho m\u00e1s dif\u00edcil responsabilizarlo por el acoso en una demanda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Participaci\u00f3n inicial<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algunas personas tienen miedo de denunciar el acoso porque al principio participaron en bromas o coqueteos. Tal vez un colega hizo una broma sexual y usted se ri\u00f3 antes de hacer la broma. No hay da\u00f1o ni falta, \u00bfverdad?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pero luego tu compa\u00f1ero te toca o te besa sin tu consentimiento. Eso es una conducta acosadora. No obstante, algunos trabajadores temen denunciar este acoso porque creen que le dieron luz verde a su acosador con base en la conducta anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Llama a Premier Law Group<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nuestro bufete puede reunirse con usted para una consulta confidencial para hablar sobre el acoso que usted sufre. Tanto las leyes estatales como las federales le otorgan el derecho a presentar una demanda por acoso, y podemos explicarle el proceso con m\u00e1s detalle.<\/p>\r\n\n

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Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso gratuito<\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n \n \n \"Grupo\n <\/picture>\n \n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los estudios muestran que millones de personas sufren acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, pocas personas lo denuncian. A continuaci\u00f3n, analizamos las razones m\u00e1s comunes y lo alentamos a que se comunique con Premier Law Group si sufre acoso. 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