{"id":20228,"date":"2024-02-16T14:30:03","date_gmt":"2024-02-16T22:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=20228"},"modified":"2024-10-16T13:40:55","modified_gmt":"2024-10-16T20:40:55","slug":"wage-and-hour-disputes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/federal-way\/unpaid-wages-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de salarios no pagados en Federal Way"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores de nuestro estado deber\u00edan recibir el pago por cada hora que trabajan. Cuando un empleador se niega ilegalmente a pagar su salario, es posible que tenga derecho a una compensaci\u00f3n. Llame a Premier Law Group. Somos una empresa<a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/about-us\/\"> equipo<\/a> Abogados de Federal Way especializados en disputas salariales y por horas que pueden reclamar pagos retroactivos y sanciones en su nombre. Estaremos encantados de explicarle m\u00e1s sobre el proceso legal en una consulta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-red-flags-for-wage-theft\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Se\u00f1ales de alerta del robo de salarios<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No pagarles a los trabajadores sus salarios es un robo, as\u00ed de simple. Las siguientes son se\u00f1ales de que su empleador est\u00e1 reteniendo los salarios sin ning\u00fan motivo v\u00e1lido:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Nunca recibes un tal\u00f3n de pago que muestre tus horas trabajadas y tu tasa de pago.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Usted recibe propinas de los clientes, pero su empleador se queda con parte o la totalidad de las propinas.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Tu semana laboral cambia constantemente.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Su empleador dice: \u201cLos trabajadores asalariados no tienen derecho a horas extras\u201d.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Una empresa afirma que usted es un contratista independiente aunque ellos establecen su horario y exigen que trabaje en su oficina.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas son las se\u00f1ales de alerta m\u00e1s obvias. Llame a un abogado siempre que sospeche que no le est\u00e1n pagando honestamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-we-can-help-with-the-following-wage-amp-hour-claims\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Podemos ayudarle con los siguientes reclamos de salarios y horas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tanto la Ley de Normas Laborales Justas como la Ley de Salario M\u00ednimo de Washington protegen a los empleados de Federal Way. Podemos ayudarlo si sospecha de alguno de los siguientes casos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Violaciones del salario m\u00ednimo. El salario m\u00ednimo cambia cada a\u00f1o. Para 2024, es $16.28 en Washington, pero los gobiernos locales pueden establecer un salario m\u00e1s alto.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Trabajo obligatorio fuera del horario laboral. Algunos empleadores exigen que los trabajadores repongan los estantes, coloquen las sillas y las mesas o simplemente esperen antes o despu\u00e9s del trabajo sin pagarles.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Negaci\u00f3n del pago de horas extras. Los trabajadores tienen derecho a recibir horas extras siempre que trabajen m\u00e1s de 40 horas a la semana. Se les debe pagar el 1,5 % de su salario habitual.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Negaci\u00f3n de licencia por enfermedad remunerada. Los empleadores de Washington deben otorgar licencia por enfermedad a los trabajadores a raz\u00f3n de al menos una hora por cada 40 horas trabajadas.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Deducciones ilegales. La ley limita estrictamente los casos en que un empleador puede realizar deducciones de su salario. Pueden deducir impuestos de Medicare, pero no cualquier otra deducci\u00f3n que los beneficie.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>No se proporcionan descansos. Los trabajadores deber\u00edan recibir un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y un descanso no remunerado de 30 minutos despu\u00e9s de trabajar cinco horas.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Propinas retenidas ilegalmente. Los trabajadores deber\u00edan recibir todas sus propinas. Adem\u00e1s, un empleador no deber\u00eda considerar las propinas como excusa para pagar menos del salario m\u00ednimo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muchos empleadores clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores, alegando que son contratistas independientes. En Washington existe una prueba rigurosa para determinar su clasificaci\u00f3n correcta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-you-have-remedies-let-our-federal-way-wage-amp-hour-lawyers-explain\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Tiene remedios: deje que nuestros abogados especializados en salarios y horas de Federal Way le expliquen<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los empleados no deber\u00edan quedarse de brazos cruzados mientras les roban el salario. Puede presentar una demanda legal conforme a la ley federal o estatal y recibir el pago retroactivo y posiblemente otros da\u00f1os. Llame<a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/\"> Grupo de abogados Premier<\/a>Nuestro bufete de abogados ha ayudado a innumerables trabajadores a recuperar salarios no pagados de empleadores que los retienen ilegalmente. Hacemos que rindan cuentas y actuamos como una voz para nuestros clientes.<\/p>\r\n\n        <div class=\"rs-content-cta\">\n            <p>Llamar o enviar mensaje de texto <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores de nuestro estado deber\u00edan recibir el pago por cada hora que trabajan. 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Somos un equipo de abogados especializados en disputas salariales y por horas de trabajo de Federal Way que pueden reclamar pagos retroactivos y sanciones en su contra.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":20716,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"hc_faqs":[],"class_list":{"0":"post-20228","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"hc_city_location-federal-way","6":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Unpaid Wages Lawyer in Federal Way | Free Case Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Champion your right to fair wages and hours in Federal Way. 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