{"id":20230,"date":"2024-02-16T14:39:27","date_gmt":"2024-02-16T22:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=20230"},"modified":"2025-01-28T12:58:37","modified_gmt":"2025-01-28T20:58:37","slug":"wrongful-termination-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/bellevue\/wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado en Bellevue"},"content":{"rendered":"<p>La ley de Washington permite a las empresas contratar y despedir a sus trabajadores a voluntad. Esta pol\u00edtica alienta a los empleadores a arriesgarse con un candidato, ya que saben que pueden despedir a la persona cuando quieran si las cosas no salen bien. Sin embargo, algunos despidos son injustificados seg\u00fan la ley. La pol\u00edtica de empleo a voluntad de Washington tiene ciertas limitaciones que restringen la discreci\u00f3n del empleador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-breach-of-a-contract\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Incumplimiento de un contrato<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es posible que seas uno de los pocos trabajadores con un contrato de trabajo. Por lo general, estos acuerdos establecen que solo te pueden despedir \u201cpor una causa justificada\u201d, como por ejemplo por faltar demasiados d\u00edas al trabajo o por no cumplir con los objetivos. Si tu empleador te despide sin causa justificada, entonces tienes derecho a presentar una demanda por despido injustificado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-discrimination\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es absolutamente ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores bas\u00e1ndose en ciertos atributos protegidos, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Discapacidad<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Edad<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Color<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Carrera<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Origen nacional<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Carrera<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Sexo o g\u00e9nero<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imag\u00ednese que su empresa despide a 30 trabajadores, todos ellos de 60 a\u00f1os. Eso parece un claro caso de discriminaci\u00f3n por edad.<a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/contact-us\/\"> Cont\u00e1ctenos<\/a> Para discutir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-violation-of-public-policy\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Violaci\u00f3n del orden p\u00fablico<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los trabajadores de Bellevue deben sentirse libres de ejercer sus derechos sin sufrir represalias por parte de su empleador. No pueden despedirlo por:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Solicitar o tomar licencia familiar y m\u00e9dica<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Negarse a infringir la ley por su empleador<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Denuncia de conductas ilegales<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>C\u00f3mo presentar una queja por discriminaci\u00f3n o acoso<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>C\u00f3mo solicitar beneficios de compensaci\u00f3n laboral por una lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional en el trabajo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si su empleador contraataca despidi\u00e9ndolo, entonces usted tiene un caso legal por despido injustificado contra \u00e9l.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\n        <div class=\"rs-content-cta long\">\n            <p>Para una consulta legal con un abogado especializado en despidos injustificados que preste servicios en Bellevue, llame al <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743 <\/a><\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div><h2 id=\"h-proving-wrongful-termination\" class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo probar un despido injustificado<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estos son casos complicados. A menudo, un empleador tiene una raz\u00f3n oficial para despedirte. Puede alegar que tus evaluaciones de desempe\u00f1o fueron terribles o que faltaste al trabajo. En muchas situaciones, esta raz\u00f3n es un \u201cpretexto\u201d, es decir, no es la motivaci\u00f3n real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nos basamos en ciertas evidencias:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Evaluaciones de desempe\u00f1o. Si tiene antecedentes de buenas evaluaciones, entonces es menos cre\u00edble que lo hayan despedido por motivos disciplinarios o de desempe\u00f1o.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Secuencia de eventos. Es posible que hayas presentado una queja por acoso sexual y que te hayan despedido una semana despu\u00e9s. Esa secuencia de eventos hace que parezca que tu empleador tom\u00f3 represalias en tu contra. Lo mismo sucede si solicitaste una licencia o presentaste una reclamaci\u00f3n por indemnizaci\u00f3n laboral y, de repente, te despidieron.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Prueba de motivaci\u00f3n discriminatoria. Muy pocos empleadores admiten que est\u00e1n discriminando a un trabajador. Aun as\u00ed, hay formas de reconstruir lo que sucedi\u00f3. Buscamos ver qui\u00e9n m\u00e1s fue despedido junto con usted. Si todos comparten una caracter\u00edstica (g\u00e9nero, edad, raza, etc.), entonces parece que el despido estuvo motivado por un prop\u00f3sito discriminatorio.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Testigos. Es posible que un jefe haya admitido algo sin darse cuenta ante otra persona, como por ejemplo su deseo de hacer que el lugar de trabajo sea m\u00e1s \u201cjoven\u201d. Estas declaraciones ayudan a dar una idea de por qu\u00e9 lo despidieron.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-call-a-bellevue-wrongful-termination-attorney\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Llame a un abogado especializado en despidos injustificados en Bellevue<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los trabajadores despedidos deben comprender plenamente sus derechos legales. En ocasiones, puede presentar una demanda en un tribunal o una denuncia ante una agencia administrativa y solicitar una indemnizaci\u00f3n.<a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/\"> Grupo de abogados Premier<\/a> Tambi\u00e9n ha solicitado una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios o incluso la reincorporaci\u00f3n al trabajo. Ll\u00e1menos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\r\n\n        <div class=\"rs-content-cta\">\n            <p>Llamar o enviar mensaje de texto <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley de Washington permite a las empresas contratar y despedir a sus trabajadores a voluntad. 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