{"id":20232,"date":"2024-02-16T14:48:11","date_gmt":"2024-02-16T22:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=20232"},"modified":"2024-10-16T13:41:14","modified_gmt":"2024-10-16T20:41:14","slug":"wrongful-termination-lawyer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/federal-way\/wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado en Federal Way"},"content":{"rendered":"<p>Debido a que Washington es un estado de despido voluntario, los empleadores tienen discreci\u00f3n sobre cu\u00e1ndo despedir a alguien. De hecho, los empleadores pueden despedir &quot;a voluntad&quot;. Sin embargo, las leyes laborales imponen algunos l\u00edmites a este poder, que los empleadores deben respetar. Lamentablemente, algunos empleadores simplemente siguen adelante y despiden a los trabajadores de todos modos en clara violaci\u00f3n de la ley. Si cree que lo despidieron injustamente, llame<a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/\"> Grupo de abogados Premier<\/a>Uno de nuestros abogados de despido injustificado de Federal Way identificar\u00e1 si tiene un caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-when-is-termination-wrongful\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo es injusto el despido?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existen varias situaciones. Si tienes un contrato de trabajo, tu jefe solo puede despedirte de acuerdo con el contrato. Por lo general, esto significa despedirte por una causa justificada. Cuando un empleador no cumple con el contrato, tu caso de despido injustificado es esencialmente un caso de incumplimiento del contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La mayor\u00eda de los casos de despido injustificado implican discriminaci\u00f3n. Tanto la ley de Washington como la federal proh\u00edben cualquier acci\u00f3n laboral negativa (incluido el despido) basada en lo siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Origen nacional<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Sexo<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Carrera<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Color<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Discapacidad<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Edad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas leyes antidiscriminaci\u00f3n tambi\u00e9n proh\u00edben las represalias. Si ejerci\u00f3 un derecho (como quejarse por acoso sexual o robo de salario), su empleador no puede despedirlo como respuesta. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a presentar reclamos de compensaci\u00f3n laboral o solicitar licencia m\u00e9dica y familiar sin ser despedidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-proof-of-wrongful-termination\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Prueba de despido injustificado<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los empleadores rara vez admiten que discriminaron a un trabajador. Para presentar un caso con \u00e9xito, necesitamos pruebas que respalden su reclamo. Cuando las pruebas son abrumadoras, una persona razonable no tiene otra opci\u00f3n que concluir que su jefe lo despidi\u00f3 injustamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Intente documentar su caso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Anota recuerdos de cualquier comentario discriminatorio, como bromas raciales o sexuales, hechas sobre ti u otra persona.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Mantenga todas las comunicaciones con la gerencia, incluidos correos electr\u00f3nicos, notas, evaluaciones de desempe\u00f1o y mensajes de voz.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Hable con cualquier persona que haya presenciado acciones potencialmente discriminatorias. \u00bfAlguien vio a una persona haciendo chistes sexistas o burl\u00e1ndose de personas discapacitadas? Ese testimonio de un testigo puede reforzar su denuncia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un abogado de Premier Law Group tendr\u00e1 otros consejos sobre c\u00f3mo preparar un reclamo. <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/contact-us\/\">Cont\u00e1ctenos<\/a> para una consulta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-what-remedies-can-you-seek-for-wrongful-termination\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 recursos puede buscar en caso de despido injustificado?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algunos recursos en casos de despido injustificado incluyen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Reincorporaci\u00f3n laboral: Es posible que desee recuperar su trabajo.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Pago retroactivo: debe solicitar el salario que habr\u00eda ganado si no lo hubieran despedido.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Da\u00f1os compensatorios: puede recibir una compensaci\u00f3n financiera por cualquier p\u00e9rdida asociada con la terminaci\u00f3n, incluidos los da\u00f1os por angustia emocional.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Honorarios y costos de abogados: Nuestros clientes pueden lograr que la otra parte pague a su abogado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En nuestra firma, escuchamos atentamente a nuestros clientes cuando describen sus objetivos. Algunas personas no quieren volver a poner un pie en su antigua oficina, por lo que la reincorporaci\u00f3n al trabajo no es una meta. Perm\u00edtanos buscar las soluciones que mejoren sus objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\n        <div class=\"rs-content-cta long\">\n            <p>Para una consulta legal con un abogado especializado en despidos injustificados que preste servicios en Federal Way, llame al <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743 <\/a><\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div><h2 id=\"h-speak-with-a-federal-way-wrongful-termination-lawyer-about-your-case\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Hable con un abogado especializado en despidos injustificados de Federal Way sobre su caso<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nadie deber\u00eda perder su trabajo debido a la discriminaci\u00f3n o cualquier otro acto ilegal. Puede exigir un trato justo llamando a Premier Law Group para hablar con un miembro de nuestro equipo legal. Hemos representado a trabajadores maltratados en cientos de casos relacionados con incumplimiento de contrato, discriminaci\u00f3n y acoso sexual. Nuestras consultas son confidenciales.<\/p>\r\n\n        <div class=\"rs-content-cta\">\n            <p>Llamar o enviar mensaje de texto <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido a que Washington es un estado de libre elecci\u00f3n, los empleadores tienen discreci\u00f3n sobre cu\u00e1ndo despedir a alguien. 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