{"id":4808,"date":"2011-06-08T15:55:16","date_gmt":"2011-06-08T22:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=4808"},"modified":"2026-04-15T17:33:18","modified_gmt":"2026-04-16T00:33:18","slug":"employment-issues","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/faqs\/what-are-employment-issues\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre cuestiones laborales"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"#interview-questions\">\u00bfEs un empleador libre de hacer las preguntas que quiera durante una entrevista?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#employee-monitor\">\u00bfExisten restricciones sobre c\u00f3mo un empleador puede monitorear a un empleado durante el trabajo?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#over-time\">\u00bfMe pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#reasonable-cause\">\u00bfPuede un empleador despedirme sin ninguna causa razonable?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#sexual-harrasment\">Creo que estoy sufriendo acoso sexual en el trabajo, pero tengo miedo de tomar medidas por temor a que me despidan. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#medical-leave\">\u00bfMe pueden despedir por tomar licencia m\u00e9dica?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#minimum-wage\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo que me puede pagar un empleador?<\/a><\/p>\n<h2><a id=\"interview-questions\"><\/a>\u00bfEs un empleador libre de hacer todas las preguntas que quiera durante una entrevista?<\/h2>\n<p>Existen algunas limitaciones en cuanto al tipo de preguntas que un empleador potencial puede hacerle en una entrevista. Las preguntas relacionadas con su vida personal (si est\u00e1 casado o no, si se ha divorciado, etc.) no son preguntas que deba responder. Si se las hacen en una entrevista, d\u00edgale educadamente al entrevistador que esas preguntas son personales y que no tienen relaci\u00f3n con el trabajo que realizar\u00eda para \u00e9l. Tampoco es necesario responder las preguntas que tratan sobre cuestiones de discriminaci\u00f3n comunes, como las relacionadas con su raza, orientaci\u00f3n sexual y edad. Si cree que le negaron un trabajo porque se neg\u00f3 a responder una pregunta que cree que podr\u00eda ser ilegal, ll\u00e1menos al 206-285-1743 para hablar de inmediato con uno de nuestros abogados laborales con experiencia.<\/p>\n<h2><a id=\"employee-monitor\"><\/a>\u00bfExisten restricciones sobre c\u00f3mo un empleador puede supervisar a un empleado durante el trabajo?<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wistia_embed\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/m0bhspzhw9?controlsVisibleOnLoad=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bimage%5D=http%3A%2F%2Fembed.wistia.com%2Fdeliveries%2F64760b11f28a7ad9ebeec8d7be9f65323959042d.jpg%3Fimage_crop_resized%3D640x360&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Blink%5D=http%3A%2F%2Fplgpllc.wpengine.com%2Fi-didnt-get-paid-an-employees-guide-to-washington-wage-claims%2F&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Brewatch%5D=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BbackgroundColor%5D=%23000000&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5Bcolor%5D=%23303030&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontFamily%5D=Gill%20Sans%2C%20Helvetica%2C%20Arial%2C%20sans-serif&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontSize%5D=36px&amp;version=v1&amp;videoHeight=360&amp;videoWidth=640&amp;volumeControl=true\" name=\"wistia_embed\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>En general, si el empleador es el propietario del medio de comunicaci\u00f3n que usted utiliza, puede vigilarlo. Los correos electr\u00f3nicos que env\u00ede a trav\u00e9s del servidor de red pueden ser le\u00eddos por su empleador, al igual que cualquier navegaci\u00f3n web en la que participe. Las llamadas telef\u00f3nicas a trav\u00e9s de l\u00edneas comerciales tambi\u00e9n pueden ser vigiladas. Un empleador no puede espiar sus medios de comunicaci\u00f3n privados, como su tel\u00e9fono celular.<\/p>\n<h2><a id=\"over-time\"><\/a>\u00bfMe pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wistia_embed\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/t2xdpqfmz9?controlsVisibleOnLoad=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bimage%5D=http%3A%2F%2Fembed.wistia.com%2Fdeliveries%2F2d1619573a3b002640a00c3d44f301e702fdd0ed.jpg%3Fimage_crop_resized%3D640x360&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Blink%5D=http%3A%2F%2Fplgpllc.wpengine.com%2Fi-didnt-get-paid-an-employees-guide-to-washington-wage-claims%2F&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Brewatch%5D=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BbackgroundColor%5D=%23000000&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5Bcolor%5D=%23303030&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontFamily%5D=Gill%20Sans%2C%20Helvetica%2C%20Arial%2C%20sans-serif&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontSize%5D=36px&amp;version=v1&amp;videoHeight=360&amp;videoWidth=640&amp;volumeControl=true\" name=\"wistia_embed\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Washington es lo que se conoce como un estado \u201ca voluntad\u201d. Si no hay una disposici\u00f3n escrita expresa <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/\">empleo<\/a> En el contrato, el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin motivo ni causa. Existen motivos protegidos por los cuales un empleador no puede despedirlo, pero negarse a trabajar horas extra no es uno de ellos.<\/p>\n\n        <div class=\"rs-content-cta long\">\n            <p>Para una consulta legal GRATUITA, llame al <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743 <\/a><\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div><h2><a id=\"reasonable-cause\"><\/a>\u00bfPuede un empleador despedirme sin ninguna causa razonable?<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wistia_embed\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/owzp1b1h2a?controlsVisibleOnLoad=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bimage%5D=http%3A%2F%2Fembed.wistia.com%2Fdeliveries%2Ffaadd1e31d3c40046f7cfa774a029df251c10572.jpg%3Fimage_crop_resized%3D640x360&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Blink%5D=http%3A%2F%2Fplgpllc.wpengine.com%2Fi-didnt-get-paid-an-employees-guide-to-washington-wage-claims%2F&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Brewatch%5D=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BbackgroundColor%5D=%23000000&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5Bcolor%5D=%23303030&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontFamily%5D=Gill%20Sans%2C%20Helvetica%2C%20Arial%2C%20sans-serif&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontSize%5D=36px&amp;version=v1&amp;videoHeight=360&amp;videoWidth=640&amp;volumeControl=true\" name=\"wistia_embed\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Como estado que aplica el principio de \u201ca voluntad\u201d, un empleador puede despedir a cualquier empleado sin causa razonable, siempre y cuando no exista un contrato vigente que la rescisi\u00f3n infrinja. Si la causa del despido se debe a un derecho protegido, como su religi\u00f3n, raza o g\u00e9nero, entonces puede tener un caso contra su empleador. Existen algunas excepciones legales y, si cree que puede tener un caso, no est\u00e1 de m\u00e1s llamar a nuestros abogados expertos en derecho laboral al 206-285-1743.<\/p>\n<h2><a id=\"sexual-harrasment\"><\/a>Creo que estoy sufriendo acoso sexual en el trabajo, pero tengo miedo de tomar medidas por temor a que me despidan. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wistia_embed\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/a3s5n6tbuh?controlsVisibleOnLoad=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bimage%5D=http%3A%2F%2Fembed.wistia.com%2Fdeliveries%2F6f2622cf21b67eb5c0a8f876d1a82b30ff969da9.jpg%3Fimage_crop_resized%3D640x360&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Blink%5D=http%3A%2F%2Fplgpllc.wpengine.com%2Fthe-truth-about-workplace-sexual-harassment%2F&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Brewatch%5D=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BbackgroundColor%5D=%23000000&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5Bcolor%5D=%23303030&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontFamily%5D=Gill%20Sans%2C%20Helvetica%2C%20Arial%2C%20sans-serif&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontSize%5D=36px&amp;version=v1&amp;videoHeight=360&amp;videoWidth=640&amp;volumeControl=true\" name=\"wistia_embed\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Cuando alguien sufre acoso sexual por parte de un superior en el trabajo, es una preocupaci\u00f3n muy com\u00fan. El hecho es que no tienes por qu\u00e9 soportar este tipo de comportamiento. Si un superior te est\u00e1 acosando sexualmente o has denunciado acoso sexual por parte de un compa\u00f1ero a un superior y este no ha tomado medidas, tienes todo el derecho a emprender acciones legales. La ley te protege en esta situaci\u00f3n y deber\u00edas hablar con un abogado laboralista experimentado sobre la mejor manera de proceder.<\/p>\n<h2><a id=\"medical-leave\"><\/a>\u00bfMe pueden despedir por tomar licencia m\u00e9dica?<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wistia_embed\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/jj75cketfl?controlsVisibleOnLoad=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bimage%5D=http%3A%2F%2Fembed.wistia.com%2Fdeliveries%2Fc97ab774c6c9b2cbe62d40ea7de35ef39d4aca1c.jpg%3Fimage_crop_resized%3D640x360&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Blink%5D=http%3A%2F%2Fplgpllc.wpengine.com%2Fi-didnt-get-paid-an-employees-guide-to-washington-wage-claims%2F&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Brewatch%5D=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BbackgroundColor%5D=%23000000&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5Bcolor%5D=%23303030&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontFamily%5D=Gill%20Sans%2C%20Helvetica%2C%20Arial%2C%20sans-serif&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontSize%5D=36px&amp;version=v1&amp;videoHeight=360&amp;videoWidth=640&amp;volumeControl=true\" name=\"wistia_embed\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Esta pregunta tiene una respuesta bastante compleja. En gran medida, depende del empleador para el que trabaja. Si tiene m\u00e1s de 50 empleados en un radio de 120 kil\u00f3metros de su lugar de trabajo y usted ha trabajado m\u00e1s de 1250 horas durante el a\u00f1o anterior, entonces podr\u00eda ser elegible para recibir beneficios bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA). Tambi\u00e9n depende en gran medida de la gravedad de la lesi\u00f3n o enfermedad que haya sufrido. Si cumple con estos requisitos, pero aun as\u00ed fue despedido por tomar una licencia m\u00e9dica, entonces deber\u00eda hablar con uno de nuestros expertos. <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/\">abogados laborales<\/a> inmediatamente.<\/p>\n<h2><a id=\"minimum-wage\"><\/a>\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo que me puede pagar un empleador?<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wistia_embed\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/082l25r3nu?controlsVisibleOnLoad=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bimage%5D=http%3A%2F%2Fembed.wistia.com%2Fdeliveries%2F1aee57cb994d4494a3595d60b9525ce7660cd16d.jpg%3Fimage_crop_resized%3D640x360&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Blink%5D=http%3A%2F%2Fplgpllc.wpengine.com%2Fi-didnt-get-paid-an-employees-guide-to-washington-wage-claims%2F&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Brewatch%5D=true&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BbackgroundColor%5D=%23000000&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5Bcolor%5D=%23303030&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontFamily%5D=Gill%20Sans%2C%20Helvetica%2C%20Arial%2C%20sans-serif&amp;plugin%5BpostRoll-v1%5D%5Bstyle%5D%5BfontSize%5D=36px&amp;version=v1&amp;videoHeight=360&amp;videoWidth=640&amp;volumeControl=true\" name=\"wistia_embed\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>En el estado de Washington, el salario m\u00ednimo es actualmente de $9.19. Sin embargo, esto no se aplica a todos los trabajos, ya que no existe la obligaci\u00f3n de pagarles a ciertos empleados contratados una determinada cantidad y puede haber trabajos no remunerados, como pasant\u00edas, que se compensan mediante cr\u00e9ditos escolares. Para los j\u00f3venes de 14 y 15 a\u00f1os, su salario m\u00ednimo es de 85% del salario m\u00ednimo estatal, que actualmente es de $7.81.<\/p>\n<p><a href=\"#\">Volver al inicio<\/a><\/p>\n\n        <div class=\"rs-content-cta\">\n            <p>Llamar o enviar mensaje de texto <a href=\"tel:+12062851743\">(206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso gratuito<\/p>\n            <a href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/contact-us\/\" title=\"OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA\" class=\"btn-global\">OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO GRATUITA<\/a>\n                    <picture>\n                            <source srcset=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" type=\"image\/webp\"\/>\n                            <img src=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" alt=\"Grupo de abogados Premier\" title=\"Grupo de abogados Premier\" width=\"245\" height=\"220\" loading=\"auto\" fetchpriority=\"auto\" decoding=\"async\"\/>\n        <\/picture>\n        \n        <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs libre el empleador de hacer las preguntas que quiera durante una entrevista? \u00bfExisten restricciones sobre c\u00f3mo puede un empleador controlar a un empleado durante el trabajo? \u00bfMe pueden despedir por negarme a trabajar horas extra? \u00bfPuede un empleador despedirme sin una causa razonable? 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