Libro electr\u00f3nico gratuito: Gu\u00eda del estado de Washington sobre contratos de trabajo e indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"\"](\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/plg-severance-guide-book.png\")
<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\nLeyes laborales del estado de Washington<\/a>\u00a0Son complicados y, a menudo, dif\u00edciles de entender. Para ayudar a los residentes de Washington a navegar por el proceso con confianza, nuestra firma cre\u00f3 The Washington State Guide to Despido y Contratos de Empleo. Tomamos los conceptos m\u00e1s importantes y los dividimos en libros y recursos f\u00e1ciles de entender. Despu\u00e9s de leer el libro, podr\u00e1 tomar decisiones importantes al elegir si desea presentar una demanda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nDESCARGAR LA GU\u00cdA<\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nDescargue una copia GRATUITA de la Gu\u00eda de contratos de empleo e indemnizaci\u00f3n de Premier Law Group<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEn su copia GRATUITA de este libro electr\u00f3nico, descubrir\u00e1\u2026<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n- Qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido\u2026 y qu\u00e9 no es<\/li>\r\n
- Consejos \u00fatiles para negociar su contrato de trabajo<\/li>\r\n
- Tus derechos como trabajador, tengas contrato o no<\/li>\r\n
- C\u00f3mo contratar al abogado adecuado para su caso laboral<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tipos de casos de empleo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Existen varias \u00e1reas de la ley que protegen los derechos de los trabajadores. Conocer cu\u00e1les son puede marcar la diferencia a la hora de ganar su lucha por la justicia. Consulte las categor\u00edas vinculadas a continuaci\u00f3n para obtener detalles sobre cada tipo de caso laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Despido injustificado<\/b><\/a> \u2013 Si lo han despedido como resultado de discriminaci\u00f3n basada en su origen \u00e9tnico, edad, g\u00e9nero, religi\u00f3n o acoso sexual, entonces tiene la oportunidad de recuperar su estatus laboral y el salario perdido.<\/li>\r\n
- Disputas sobre salarios y horas de trabajo<\/b><\/a> \u2013 Si usted es consciente de la remuneraci\u00f3n desigual que ha estado recibiendo desde que comenz\u00f3 su trabajo o fue transferido a otro puesto, puede obtener ayuda legal para recuperar la compensaci\u00f3n que se le pueda adeudar. Las \u00e1reas de compensaci\u00f3n pueden incluir tarifas por hora, horas extra y tiempo de capacitaci\u00f3n.<\/li>\r\n
- Represalias<\/b><\/a> \u2013 Si fue acosado, despedido o sufri\u00f3 una acci\u00f3n negativa por parte de su empleador que se puede probar, un abogado especializado en problemas laborales puede trabajar con usted para luchar por su caso.<\/li>\r\n
- Reclamaciones en virtud de la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar<\/b><\/a> \u2013 Si le han negado la aprobaci\u00f3n de una solicitud de FMLA y su situaci\u00f3n cae dentro de las categor\u00edas legales que permiten ausentarse del trabajo, tiene derecho a insistir en un trato justo y la protecci\u00f3n de su trabajo mientras est\u00e1 fuera del trabajo.<\/li>\r\n
- Acoso sexual<\/b><\/a> \u2013 El acoso sexual nunca es aceptable y no debe tolerarse, especialmente en el trabajo. Si cree que tiene un caso de acoso sexual, un abogado laboral puede ayudarle a proteger sus derechos como trabajador, en particular contra insinuaciones sexuales, como violaci\u00f3n y agresi\u00f3n, exposici\u00f3n a im\u00e1genes sexuales y comunicaci\u00f3n verbal y no verbal inapropiada.<\/li>\r\n
- Conducta sexual coercitiva<\/b> \u2013 Esta categor\u00eda tambi\u00e9n incluye conductas sexuales inapropiadas. Sin embargo, las v\u00edctimas se ven obligadas a entrar en situaciones comprometedoras que les hacen temer por su seguridad laboral. Este tipo de comportamiento puede causar estr\u00e9s prolongado, especialmente si no se aborda despu\u00e9s de la primera vez. No obstante, existe ayuda legal disponible para poner fin a este tipo de comportamiento.<\/li>\r\n
- Acuerdo de indemnizaci\u00f3n y paquetes<\/b><\/a> \u2013 Antes de firmar un acuerdo de indemnizaci\u00f3n con su empleador, aseg\u00farese de que un abogado laboral revise los documentos para asegurarse de que reciba la compensaci\u00f3n que merece.<\/li>\r\n
- Contratos de trabajo y revisi\u00f3n de contratos<\/b> \u2013 Los contratos de trabajo pueden generar transparencia entre el empleador y el empleado. Pero antes de firmar, aseg\u00farese de que un abogado experto haya le\u00eddo la letra peque\u00f1a para asegurarse de que no haya peligros laborales en el futuro.<\/li>\r\n
- Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/b><\/a> \u2013 La discriminaci\u00f3n por discapacidad ocurre cuando un empleador participa en actividades verbales o f\u00edsicas que crean un ambiente hostil. La discriminaci\u00f3n por discapacidad puede ocurrir por parte de un compa\u00f1ero de trabajo, un supervisor, en el trabajo, en la escuela y en el sector p\u00fablico.<\/li>\r\n
- Discriminaci\u00f3n por edad<\/span> \u2013\u00a0<\/strong>Las leyes del estado de Washington proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo. La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en ingl\u00e9s) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s de la discriminaci\u00f3n por edad en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, remuneraci\u00f3n o t\u00e9rminos, condiciones o privilegios del empleo. Si siente que ha sido tratado injustamente debido a la discriminaci\u00f3n por edad, comun\u00edquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.<\/li>\r\n
- Discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo<\/b><\/a> \u2013 La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA, por sus siglas en ingl\u00e9s) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra una empleada por embarazo, parto y condiciones m\u00e9dicas similares. Si siente que la han tratado injustamente debido al embarazo, comun\u00edquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que merece.<\/li>\r\n
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/b> \u2013 La ADA protege los derechos de las personas discapacitadas a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, en los edificios y en el transporte p\u00fablico. Si siente que se han violado sus derechos, \u00a1hay ayuda disponible!<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\n \n
Para una consulta legal con un abogado de derecho laboral que preste servicios en Seattle, llame al (206) 285-1743 <\/a><\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n \n \n ![\"Grupo](\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.png\" "\\"Grupo")
\n <\/picture>\n \n <\/div>C\u00f3mo funciona nuestro proceso de derecho laboral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Muchos abogados especializados en derecho laboral ofrecen una \u201cconsulta gratuita\u201d, que es poco m\u00e1s que un elegante discurso de ventas. Pero, cuando tienes problemas con tu empleador, no tienes tiempo que perder. Debes preparar un plan de acci\u00f3n, tomar medidas y seguir adelante con tu vida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
El primer paso: consultas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
La mayor\u00eda de nuestros clientes resuelven sus problemas laborales con este sencillo y asequible paso. Ofrecemos dos planes pr\u00e1cticos para personas que experimentan problemas de salario y horario, disputas contractuales de empleo y acoso en el lugar de trabajo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Para <\/b>$375<\/b><\/strong>Obtendr\u00e1 una hora completa con uno de nuestros abogados laborales con experiencia que escuchar\u00e1 su caso y le brindar\u00e1 la informaci\u00f3n que necesita en funci\u00f3n de los problemas y preocupaciones espec\u00edficos que enfrenta en su trabajo.<\/li>\r\n
- Para <\/b>$550<\/b><\/strong>Recibir\u00e1 una hora completa de consulta, adem\u00e1s de una revisi\u00f3n de sus documentos. Los documentos pueden incluir su paquete de indemnizaci\u00f3n, contrato de trabajo, acuerdo de no competencia o cualquier otro documento legal relacionado con su situaci\u00f3n laboral para que pueda evitar los t\u00e9rminos legales y comprender claramente sus derechos y lo que tiene el poder de negociar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
El siguiente paso: el litigio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Las disputas laborales generalmente se pueden resolver entre el empleado y el empleador. Sin embargo, a veces llevar un caso a juicio es la \u00fanica opci\u00f3n. Despu\u00e9s de su consulta, nuestro abogado podr\u00eda determinar que vale la pena llevar su caso a juicio. Si acepta y contrata a PLG para que lo represente en el tribunal, nuestros honorarios cambian a una estructura de honorarios contingentes. Un honorario contingente significa que nuestros honorarios se basan en lo que obtenemos para usted (normalmente 1\/3 si el caso se resuelve o 40% si el caso va a juicio). Si podemos ganar dinero para usted, le reembolsaremos su honorario de consulta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfC\u00f3mo se ve esto en un caso t\u00edpico? He aqu\u00ed un ejemplo. Susan siente que la est\u00e1n acosando en el trabajo. Llama a PLG y programa una cita con Patrick. Patrick escucha atentamente su historia y le hace preguntas para aclararla. Despu\u00e9s de escuchar su historia, le informa a Susan sobre sus derechos legales y luego le presenta varias opciones: puede tomar medidas inmediatas en su lugar de trabajo para resolver el problema o proteger sus intereses si fuera necesario un juicio. En este punto, Susan puede actuar seg\u00fan el plan de juego que ella y Patrick discutieron en la consulta y sus problemas con su empleador pueden resolverse. Desafortunadamente, este no siempre es el caso. Al d\u00eda siguiente, Patrick llama a Susan y le dice que cree que tiene un caso que vale la pena llevar a juicio. Ella acepta y firma la documentaci\u00f3n en la oficina de Patrick. Despu\u00e9s de varios meses de litigio, Susan termina con un acuerdo de $50,000. Patrick cobra su tarifa 40% y le reembolsa a Susan su tarifa de consulta de $375. Por venir a que se revise su caso, Susan termina con alivio de los problemas que ha estado teniendo en el trabajo, adem\u00e1s de un acuerdo de $30,350.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Los retrasos pueden da\u00f1ar su caso<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si est\u00e1 considerando emprender acciones contra un empleador o ex empleador, el tiempo es fundamental. Las leyes de prescripci\u00f3n definen estrictamente el tiempo que debe transcurrir a partir de un incidente para cumplir con un determinado curso de acci\u00f3n. Los abogados especializados en derecho laboral de Grupo de abogados Premier <\/a>Comprenda el estr\u00e9s y la verg\u00fcenza que se asocian con el acoso en el lugar de trabajo. No tiene por qu\u00e9 seguir siendo v\u00edctima de la conducta intimidatoria de su empleador. Un abogado laboral trabajar\u00e1 arduamente para descubrir evidencia que pueda respaldar sus reclamos de acoso en el lugar de trabajo. No debe correr el riesgo de poner en peligro su trabajo o sus derechos como empleado. Premier Law Group ha representado con \u00e9xito a clientes con casos de problemas laborales en Seattle<\/a>, Bellevue<\/a>, y todo Washington y podemos ayudarlo. Si desea obtener servicios legales de inmediato, no dude en comunicarse con nosotros por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o env\u00ede el formulario de solicitud en l\u00ednea hoy mismo.<\/p>\r\n\n \n Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n \n \n \n <\/picture>\n \n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Abogados de derecho laboral en Seattle Es posible que haya enfrentado una situaci\u00f3n en su lugar de trabajo que lo hizo sentir inc\u00f3modo o inseguro. Es posible que haya sido v\u00edctima, discriminado o enfrentado un comportamiento inapropiado por parte de un compa\u00f1ero de trabajo o supervisor. Es posible que haya enfrentado una situaci\u00f3n en la que su jefe lo hizo sentir inc\u00f3modo y pens\u00f3 que ten\u00eda que continuar ...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15529,"parent":20122,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"hc_faqs":[],"class_list":{"0":"post-64","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"hc_city_location-seattle","7":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n
Employment Law Lawyer in Seattle | Call for a Case Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seattle Employment Law Lawyer: Premier Law Group helps you unlock the full compensation you deserve.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/employment-law-lawyer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employment Law Lawyer in Seattle | Call for a Case Review\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seattle Employment Law Lawyer: Premier Law Group helps you unlock the full compensation you deserve.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/employment-law-lawyer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Premier Law Group\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/premierlawgroup\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T20:53:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"530\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@premierlawgroup\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/\",\"url\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/\",\"name\":\"Employment Law Lawyer in Seattle | Call for a Case Review\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg\",\"datePublished\":\"2009-09-12T15:32:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T20:53:56+00:00\",\"description\":\"Seattle Employment Law Lawyer: Premier Law Group helps you unlock the full compensation you deserve.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg\",\"width\":1920,\"height\":530,\"caption\":\"Employment Contract Lawyer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Seattle Personal Injury Lawyer\",\"item\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/personal-injury-lawyer\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Seattle Employment Law Lawyer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/\",\"name\":\"Premier Law Group\",\"description\":\"Washington Wrongful Death and Serious Injury Lawyer\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/#organization\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/#organization\",\"name\":\"Premier Law Group\",\"url\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/plg-logo-v2.gif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/plg-logo-v2.gif\",\"width\":592,\"height\":191,\"caption\":\"Premier Law Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/plg-pllc.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/premierlawgroup\",\"https:\/\/x.com\/premierlawgroup\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Abogado de derecho laboral en Seattle | Solicite una revisi\u00f3n de su caso","description":"Abogado especializado en derecho laboral en Seattle: Premier Law Group lo ayuda a obtener la compensaci\u00f3n total que se merece.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/employment-law-lawyer\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Employment Law Lawyer in Seattle | Call for a Case Review","og_description":"Seattle Employment Law Lawyer: Premier Law Group helps you unlock the full compensation you deserve.","og_url":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/employment-law-lawyer\/","og_site_name":"Premier Law Group","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/premierlawgroup","article_modified_time":"2025-02-19T20:53:56+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":530,"url":"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@premierlawgroup","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/","url":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/","name":"Abogado de derecho laboral en Seattle | Solicite una revisi\u00f3n de su caso","isPartOf":{"@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg","datePublished":"2009-09-12T15:32:52+00:00","dateModified":"2025-02-19T20:53:56+00:00","description":"Abogado especializado en derecho laboral en Seattle: Premier Law Group lo ayuda a obtener la compensaci\u00f3n total que se merece.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#primaryimage","url":"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg","contentUrl":"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/employment-law.jpg","width":1920,"height":530,"caption":"Employment Contract Lawyer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/seattle\/employment-law-lawyer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Seattle Personal Injury Lawyer","item":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/personal-injury-lawyer\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Seattle Employment Law Lawyer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/#website","url":"https:\/\/plg-pllc.com\/","name":"Grupo de abogados Premier","description":"Abogado de muerte por negligencia y lesiones graves en Washington","publisher":{"@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/#organization"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/#organization","name":"Grupo de abogados Premier","url":"https:\/\/plg-pllc.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/plg-logo-v2.gif","contentUrl":"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/plg-logo-v2.gif","width":592,"height":191,"caption":"Premier Law Group"},"image":{"@id":"https:\/\/plg-pllc.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/premierlawgroup","https:\/\/x.com\/premierlawgroup"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64"}],"wp:term":[{"taxonomy":"hc_faqs","embeddable":true,"href":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/hc_faqs?post=64"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\nLeyes laborales del estado de Washington<\/a>\u00a0Son complicados y, a menudo, dif\u00edciles de entender. Para ayudar a los residentes de Washington a navegar por el proceso con confianza, nuestra firma cre\u00f3 The Washington State Guide to Despido y Contratos de Empleo. Tomamos los conceptos m\u00e1s importantes y los dividimos en libros y recursos f\u00e1ciles de entender. Despu\u00e9s de leer el libro, podr\u00e1 tomar decisiones importantes al elegir si desea presentar una demanda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En su copia GRATUITA de este libro electr\u00f3nico, descubrir\u00e1\u2026<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Existen varias \u00e1reas de la ley que protegen los derechos de los trabajadores. Conocer cu\u00e1les son puede marcar la diferencia a la hora de ganar su lucha por la justicia. Consulte las categor\u00edas vinculadas a continuaci\u00f3n para obtener detalles sobre cada tipo de caso laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para una consulta legal con un abogado de derecho laboral que preste servicios en Seattle, llame al (206) 285-1743 <\/a><\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n Muchos abogados especializados en derecho laboral ofrecen una \u201cconsulta gratuita\u201d, que es poco m\u00e1s que un elegante discurso de ventas. Pero, cuando tienes problemas con tu empleador, no tienes tiempo que perder. Debes preparar un plan de acci\u00f3n, tomar medidas y seguir adelante con tu vida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La mayor\u00eda de nuestros clientes resuelven sus problemas laborales con este sencillo y asequible paso. Ofrecemos dos planes pr\u00e1cticos para personas que experimentan problemas de salario y horario, disputas contractuales de empleo y acoso en el lugar de trabajo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Las disputas laborales generalmente se pueden resolver entre el empleado y el empleador. Sin embargo, a veces llevar un caso a juicio es la \u00fanica opci\u00f3n. Despu\u00e9s de su consulta, nuestro abogado podr\u00eda determinar que vale la pena llevar su caso a juicio. Si acepta y contrata a PLG para que lo represente en el tribunal, nuestros honorarios cambian a una estructura de honorarios contingentes. Un honorario contingente significa que nuestros honorarios se basan en lo que obtenemos para usted (normalmente 1\/3 si el caso se resuelve o 40% si el caso va a juicio). Si podemos ganar dinero para usted, le reembolsaremos su honorario de consulta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfC\u00f3mo se ve esto en un caso t\u00edpico? He aqu\u00ed un ejemplo. Susan siente que la est\u00e1n acosando en el trabajo. Llama a PLG y programa una cita con Patrick. Patrick escucha atentamente su historia y le hace preguntas para aclararla. Despu\u00e9s de escuchar su historia, le informa a Susan sobre sus derechos legales y luego le presenta varias opciones: puede tomar medidas inmediatas en su lugar de trabajo para resolver el problema o proteger sus intereses si fuera necesario un juicio. En este punto, Susan puede actuar seg\u00fan el plan de juego que ella y Patrick discutieron en la consulta y sus problemas con su empleador pueden resolverse. Desafortunadamente, este no siempre es el caso. Al d\u00eda siguiente, Patrick llama a Susan y le dice que cree que tiene un caso que vale la pena llevar a juicio. Ella acepta y firma la documentaci\u00f3n en la oficina de Patrick. Despu\u00e9s de varios meses de litigio, Susan termina con un acuerdo de $50,000. Patrick cobra su tarifa 40% y le reembolsa a Susan su tarifa de consulta de $375. Por venir a que se revise su caso, Susan termina con alivio de los problemas que ha estado teniendo en el trabajo, adem\u00e1s de un acuerdo de $30,350.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si est\u00e1 considerando emprender acciones contra un empleador o ex empleador, el tiempo es fundamental. Las leyes de prescripci\u00f3n definen estrictamente el tiempo que debe transcurrir a partir de un incidente para cumplir con un determinado curso de acci\u00f3n. Los abogados especializados en derecho laboral de Grupo de abogados Premier <\/a>Comprenda el estr\u00e9s y la verg\u00fcenza que se asocian con el acoso en el lugar de trabajo. No tiene por qu\u00e9 seguir siendo v\u00edctima de la conducta intimidatoria de su empleador. Un abogado laboral trabajar\u00e1 arduamente para descubrir evidencia que pueda respaldar sus reclamos de acoso en el lugar de trabajo. No debe correr el riesgo de poner en peligro su trabajo o sus derechos como empleado. Premier Law Group ha representado con \u00e9xito a clientes con casos de problemas laborales en Seattle<\/a>, Bellevue<\/a>, y todo Washington y podemos ayudarlo. Si desea obtener servicios legales de inmediato, no dude en comunicarse con nosotros por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o env\u00ede el formulario de solicitud en l\u00ednea hoy mismo.<\/p>\r\n\n Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743<\/a> o complete un formulario de evaluaci\u00f3n de caso<\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n Abogados de derecho laboral en Seattle Es posible que haya enfrentado una situaci\u00f3n en su lugar de trabajo que lo hizo sentir inc\u00f3modo o inseguro. Es posible que haya sido v\u00edctima, discriminado o enfrentado un comportamiento inapropiado por parte de un compa\u00f1ero de trabajo o supervisor. Es posible que haya enfrentado una situaci\u00f3n en la que su jefe lo hizo sentir inc\u00f3modo y pens\u00f3 que ten\u00eda que continuar ...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15529,"parent":20122,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"hc_faqs":[],"class_list":{"0":"post-64","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"hc_city_location-seattle","7":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nDescargue una copia GRATUITA de la Gu\u00eda de contratos de empleo e indemnizaci\u00f3n de Premier Law Group<\/em><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Tipos de casos de empleo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
![\"Grupo](\"https:\/\/plg-pllc.com\/wp-content\/themes\/plg-pllc-redesign\/assets\/app\/img\/cta-thumb.webp\" "\\"Grupo")
\n <\/picture>\n \n <\/div>C\u00f3mo funciona nuestro proceso de derecho laboral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
El primer paso: consultas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
El siguiente paso: el litigio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Los retrasos pueden da\u00f1ar su caso<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\n <\/picture>\n \n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"