{"id":9162,"date":"2013-01-16T17:07:36","date_gmt":"2013-01-17T01:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?p=9162"},"modified":"2024-11-07T04:12:14","modified_gmt":"2024-11-07T12:12:14","slug":"10-facts-you-should-know-about-overtime","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/faqs\/10-facts-you-should-know-about-overtime\/","title":{"rendered":"10 datos que debes saber sobre las horas extras"},"content":{"rendered":"
Cuando se trata de trabajar horas extra, muchas personas no tienen muy claras las leyes. Esto es particularmente cierto cuando se trata de empleados asalariados. No asuma que solo porque le pagan un salario est\u00e1 exento de la elegibilidad para trabajar horas extra. A continuaci\u00f3n, se presenta un desglose de 10 datos que cualquier empleado del estado de Washington deber\u00eda conocer.<\/p>\n
1. Las horas extras se definen como el tiempo trabajado que excede la semana laboral normal de 40 horas.<\/p>\n
2. El pago de horas extras es una vez y media su tarifa por hora normal.<\/p>\n
3. Existen algunas exclusiones a los requisitos de horas extra. Consulte las leyes federales y estatales para averiguar si se aplican a su caso.<\/p>\n
4. Recibir un salario no significa necesariamente que est\u00e9s excluido de realizar horas extras.<\/p>\n
5. Las horas extras de los empleados asalariados se calculan determinando la tasa de pago horaria promedio.<\/p>\n
6. Si solicita recibos de sueldo o tarjetas de tiempo para calcular su salario, no deber\u00eda ser necesario que revele por qu\u00e9 a su personal de recursos humanos y n\u00f3mina.<\/p>\n
7. No existe l\u00edmite para la cantidad de horas que su empleador puede exigirle que trabaje.<\/p>\n
8. Los empleadores no pueden llegar a un acuerdo con sus empleados en el que estos renuncien a su derecho a realizar horas extras. Es aceptable que se les compense con tiempo libre.<\/p>\n
9. Las propinas y gratificaciones no se incluyen al calcular las horas extras.<\/p>\n
10. La ley no obliga a los empleadores a proporcionar ning\u00fan tipo de pago de vacaciones.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 debe hacer si cree que se le debe un salario por las horas extra que ha trabajado? Valide su afirmaci\u00f3n de que ha trabajado m\u00e1s de 40 horas con pruebas. El m\u00e9todo m\u00e1s directo para hacerlo es reunir documentos que muestren las horas trabajadas, es decir, tarjetas de control de horario o recibos de sueldo. Si no tiene acceso a esta informaci\u00f3n, deber\u00e1 encontrar otra forma de demostrar de manera indudable que ha trabajado esas horas. Un abogado con experiencia deber\u00eda poder evaluar sus circunstancias y determinar si tiene un caso v\u00e1lido.<\/p>\n\n
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