- \n
- Tanto la v\u00edctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre. La v\u00edctima no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente del sexo opuesto.<\/li>\n
- El acosador puede ser el supervisor de la v\u00edctima, un agente del empleador, un supervisor de otra \u00e1rea, un compa\u00f1ero de trabajo o una persona que no sea empleado.<\/li>\n
- La v\u00edctima no tiene por qu\u00e9 ser la persona acosada sino que podr\u00eda ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.<\/li>\n
- El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin que la v\u00edctima sufra da\u00f1o econ\u00f3mico ni despido.<\/li>\n
- La conducta del acosador debe ser desagradable.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfC\u00f3mo maneja el estado de Washington el acoso sexual?<\/strong><\/p>\n
Las leyes contra la discriminaci\u00f3n en el empleo se encuentran en el RCW 49.60. Este cap\u00edtulo establece una Comisi\u00f3n de Derechos Humanos y describe las pr\u00e1cticas injustas de los empleadores p\u00fablicos o privados.<\/p>\n
RCW 49.60.180 establece el derecho de un empleado a demandar a un empleador por ambiente de trabajo hostil,\u00a0compensaci\u00f3n<\/em>\u00a0acoso sexual y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
La RCW 49.76 exige que los empleadores ofrezcan licencia por violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual o que trabajen en un horario reducido. Esto se aplica cuando un empleado o un familiar de dicho empleado ha sido v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso. El empleado puede elegir licencia paga o no paga para:<\/p>\n
- \n
- Solicitar asistencia legal o de las fuerzas del orden o recursos para garantizar la salud y seguridad de ellos mismos o del miembro de la familia v\u00edctima;<\/li>\n
- Buscar tratamiento por parte de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica para lesiones f\u00edsicas o mentales o para atender las del familiar victimizado;<\/li>\n
- Obtener o ayudar al familiar victimizado a obtener asesoramiento en salud mental;<\/li>\n
- Tomar medidas (como la reubicaci\u00f3n) para aumentar su seguridad o la del familiar victimizado.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 reclamaciones ser\u00e1n reconocidas bajo las leyes de acoso sexual?<\/strong><\/p>\n
Reclamaciones sobre conductas que:<\/p>\n
- \n
- Ha ocurrido m\u00e1s de una vez y no es trivial;<\/li>\n
- Claramente no fue invitado;<\/li>\n
- Dirigido a un g\u00e9nero en particular, en lugar de a ambos. La v\u00edctima no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente una mujer y el acosador no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente un hombre, ni el acosador y la v\u00edctima tienen que ser de g\u00e9neros diferentes;<\/li>\n
- Proviene de alguien que no es empleador de una organizaci\u00f3n religiosa.<\/li>\n<\/ol>\n
Es m\u00e1s probable que las denuncias por acoso sexual tengan \u00e9xito cuando:<\/p>\n
- \n
- La sumisi\u00f3n a dicha conducta se convierte, expl\u00edcita o impl\u00edcitamente, en un t\u00e9rmino o condici\u00f3n del empleo de un individuo;<\/li>\n
- La sumisi\u00f3n o el rechazo a dicha conducta se utiliza como base para decisiones laborales;<\/li>\n
- Tal conducta tiene el prop\u00f3sito o efecto de interferir con el desempe\u00f1o laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.<\/li>\n<\/ol>\n
A\u00fan puede darse el caso cuando la conducta ocurri\u00f3 sin da\u00f1o econ\u00f3mico o despido de la v\u00edctima, o incluso cuando la v\u00edctima no es la persona acosada, sino cualquier persona afectada negativamente por la conducta ofensiva.<\/p>\n
Si estoy siendo acosada sexualmente, \u00bfqui\u00e9n es responsable?<\/h2>\n
- \n
- El empleador, si alguien que ten\u00eda autoridad formal sobre usted particip\u00f3 directamente en el acoso, O si el empleador sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido del acoso y no tom\u00f3 medidas r\u00e1pidas y efectivas en respuesta al mismo (como en el caso de compa\u00f1eros de trabajo o incluso de personas que no son empleados);<\/li>\n
- Supervisores o gerentes individuales cuando sus propias acciones sean directamente discriminatorias;<\/li>\n
- Un sindicato o sus agentes;<\/li>\n
- Una agencia de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n
Si estoy siendo acosada sexualmente, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/h2>\n
- \n
- Informar al acosador que la conducta no es bienvenida y que debe terminar. Este puede ser un paso dif\u00edcil en s\u00ed mismo, ya que requiere confrontaci\u00f3n, pero le da al acosador la oportunidad de redimirse antes de que usted tome medidas.<\/li>\n
- Anota cada detalle del acoso (fecha, hora, testigos, eventos significativos, respuestas f\u00edsicas y emocionales) y re\u00fane evidencia (cuando tengas permiso para hacerlo).<\/li>\n
- Utilice un sistema de quejas o reclamos si tiene uno disponible. Esto puede ayudar a involucrar a los supervisores del acosador. Haga una copia de la queja que presente y tenga en cuenta que es posible que su queja no se mantenga confidencial.<\/li>\n
- Mantenga un historial de desempe\u00f1o laboral s\u00f3lido. Conductas como el ausentismo excesivo, las tardanzas, el desempe\u00f1o laboral descuidado, etc. perjudicar\u00e1n su reclamo. Re\u00fana documentos como una descripci\u00f3n del trabajo por escrito y una evaluaci\u00f3n del trabajo por escrito. Esto ayudar\u00e1 a demostrar que su calidad de trabajo y sus h\u00e1bitos laborales fueron apropiados.<\/li>\n<\/ol>\n
La respuesta m\u00e1s com\u00fan al acoso sexual es ignorarlo y esperar que se detenga por s\u00ed solo. Lamentablemente, esa respuesta tiene una tasa de \u00e9xito muy baja. Cuando el acoso contin\u00faa, las v\u00edctimas tienden a ausentarse del trabajo con frecuencia para tratar de evitar al acosador. Muchas v\u00edctimas tambi\u00e9n terminan tratando de racionalizar el acoso y se preguntan si simplemente est\u00e1n siendo demasiado sensibles.<\/p>\n
Denunciar el acoso sexual puede ser muy dif\u00edcil y muchas personas se sienten demasiado avergonzadas para hacerlo. Pero no denunciarlo provocar\u00e1 un aumento del estr\u00e9s, un bajo rendimiento laboral, miedo a la seguridad f\u00edsica y ansiedad, adem\u00e1s de muchos otros problemas f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos. Si siente que ha sido o est\u00e1 siendo acosada sexualmente en su lugar de trabajo, ahora es el momento de llamar a un abogado con experiencia en acoso sexual en Seattle.<\/p>\n\n
\nPara una consulta legal con un abogado especializado en acoso sexual que preste servicios en Washington, llame al (206) 285-1743 <\/a><\/p>\n OBTENGA UNA EVALUACI\u00d3N DE CASO<\/a>\n
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\n <\/picture>\n \n <\/div>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda elegir un abogado especializado en acoso sexual de PLG?<\/h2>\n
En Premier Law Group, entendemos que saber qu\u00e9 hacer despu\u00e9s de haber sido acosado sexualmente puede ser muy confuso, y estamos aqu\u00ed para ayudarlo en el proceso. Somos agresivos abogados laborales<\/a> con a\u00f1os de experiencia representando exitosamente a personas en Seattle<\/a>, Bellevue<\/a>, Rent\u00f3n<\/a> y Camino federal<\/a>, que han sido acosados en el trabajo. Hemos ganado millones de d\u00f3lares para nuestros clientes anteriores y haremos todo lo posible para ayudarlo a recuperar la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible. Si ha sido v\u00edctima de acoso sexual, ll\u00e1menos al 206-285-1743.<\/b><\/p>\n
Tengo miedo de que me despidan si tomo medidas. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/h2>\n
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