{"id":9306,"date":"2013-02-20T17:06:07","date_gmt":"2013-02-21T01:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=9306"},"modified":"2025-02-14T14:19:11","modified_gmt":"2025-02-14T22:19:11","slug":"wage-and-hour-disputes-5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/washington\/unpaid-wages-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de salarios no pagados en Washington"},"content":{"rendered":"
Abogados de salarios impagos<\/h2>\n
No hay nada m\u00e1s frustrante que trabajar duro y luego no recibir todo el pago que se le debe. A veces, los empleadores ocultan o ni siquiera saben cu\u00e1nto se le debe seg\u00fan la ley federal y del estado de Washington, por lo que puede ser necesario que investigue por su cuenta estos temas. Un buen lugar para comenzar es pedir el libro \u201cI Didn't Get Paid\u201d (No me pagaron) del abogado especializado en salarios impagos Patrick J. Kang. Est\u00e1 lleno de informaci\u00f3n \u00fatil sobre sus derechos como trabajador (y si es residente del estado de Washington, \u00a1es gratis!). Mientras tanto, aqu\u00ed se presentan algunos problemas comunes que pueden surgir entre empleadores y empleados.<\/p>\n
\u00bfMe deben horas extras?<\/b><\/p>\n
\u00bfMe deben horas extra? \u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda recibir por trabajar horas extra? \u00bfPuede mi empleador obligarme a trabajar horas extra? Estas son solo algunas de las preguntas que los abogados especializados en salarios impagos reciben todo el tiempo de parte de trabajadores que no comprenden cu\u00e1les son sus derechos y est\u00e1n preocupados por no recibir todo lo que se les debe. A continuaci\u00f3n, se incluye una gu\u00eda r\u00e1pida sobre las horas extra en el estado de Washington:<\/p>\n
Los empleados no exentos que trabajen m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral deben pagar horas extra. Puede encontrar una lista de algunos trabajadores exentos aqu\u00ed. Una semana laboral no tiene que coincidir con la semana calendario, pero debe ser un per\u00edodo de siete d\u00edas.<\/i><\/p>\n
El pago de horas extras equivale a una vez y media la tarifa horaria regular. Si trabajas a sueldo, no significa necesariamente que est\u00e9s exento del pago de horas extras. En casos como ese, si te corresponde el pago de horas extras, se basar\u00eda en la tarifa horaria promedio.<\/i><\/p>\n
Para la mayor\u00eda de los empleados, no existe un l\u00edmite en la cantidad de horas que se les puede exigir que trabajen por semana. En el caso de ciertas profesiones (como las enfermeras) y de los trabajadores adolescentes, existen l\u00edmites en la cantidad de horas que se pueden trabajar por semana.<\/i><\/p>\n
\u00bfDeber\u00eda recibir un pago por las capacitaciones obligatorias?<\/b><\/p>\n
Se le debe pagar por todo el tiempo que su empleador considere obligatorio y en el que se espere que realice alg\u00fan tipo de trabajo. Esto significa que las capacitaciones obligatorias, las horas de trabajo regulares, las horas extras e incluso un almuerzo en el que no pueda salir de su \u00e1rea y se espere que trabaje de todos modos son todas horas de trabajo por las que se le debe pagar.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 debo hacer si considero que no me est\u00e1n pagando todo lo que me deben?<\/b><\/p>\n
Hay algunas cosas sencillas que puede hacer para asegurarse de que le est\u00e9n compensando correctamente: lleve un registro de las horas trabajadas, solicite los recibos de sueldo si no se los proporcionan y lea atentamente todos los registros de empleo. Haga sus propios c\u00e1lculos para averiguar cu\u00e1nto le corresponde si le pagan por comisi\u00f3n u otro m\u00e9todo de compensaci\u00f3n que no sea por horas.<\/p>\n\n
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