{"id":9307,"date":"2013-02-28T09:55:43","date_gmt":"2013-02-28T17:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/plg-pllc.com\/?page_id=9307"},"modified":"2025-02-19T12:54:47","modified_gmt":"2025-02-19T20:54:47","slug":"employer-retaliation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plg-pllc.com\/es\/seattle\/employer-retaliation-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de represalias contra empleadores en Seattle"},"content":{"rendered":"

Abogados especializados en represalias contra empleadores en el estado de Washington<\/h2>\n

Nuestros abogados especializados en represalias laborales han visto muchos casos que involucran empleadores<\/a> que toman represalias contra las acciones de sus empleados despidi\u00e9ndolos o acos\u00e1ndolos. Es importante que los empleados comprendan que tienen muchos derechos que est\u00e1n protegidos por la ley y que est\u00e1n protegidos contra represalias por ciertas acciones. Cuando alguien es despedido y cree que fue el resultado de una venganza de su empleador, necesita probar tres cosas para tener \u00e9xito en un caso de despido injustificado o represalia. \u00c9l o ella debe haber participado en una conducta protegida por la ley, el empleador debe haber tomado medidas adversas contra el empleado y existe una conexi\u00f3n clara entre estas dos pruebas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la represalia?<\/h2>\n

En primer lugar, el empleado debe poder demostrar que la acci\u00f3n por la que cree que lo est\u00e1n despidiendo est\u00e1 protegida por la ley. Algunos ejemplos de estos derechos protegidos son quejarse por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, tomarse el tiempo permitido fuera del trabajo o preguntar por la falta de pago o beneficios. Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que si denuncia las malas acciones de su empleador, que es una acci\u00f3n protegida, pero resulta ser incorrecta, todav\u00eda est\u00e1 protegido siempre que lo haya hecho de buena fe. Esta peque\u00f1a lista no es de ninguna manera exhaustiva, pero deber\u00eda dar un ejemplo de los tipos de acciones que est\u00e1n protegidas por la ley. Si sus acciones caen o no bajo este paraguas es algo que solo puede determinar hablando con un abogado experimentado. Abogado laboral de Seattle<\/a>.<\/p>\n

El segundo componente en un caso de represalia es probar que el empleador tom\u00f3 una acci\u00f3n adversa en su contra. A veces, esto puede ser tan simple como ser despedido, pero hay otras acciones que tambi\u00e9n pueden considerarse represalias. Los empleadores no pueden descontarle el salario, dar una referencia negativa injustificada o acosarlo como represalia. Por lo general, si la acci\u00f3n del empleador servir\u00eda como un elemento disuasorio para que las personas hagan valer sus derechos, puede considerarse una represalia. Las acciones que pueden caer bajo este paraguas incluyen ser transferido a un lugar indeseable y ser degradado a un puesto de menor prestigio.<\/p>\n

La \u00faltima prueba necesaria en un caso de represalias es la conexi\u00f3n entre la acci\u00f3n del empleado y la reacci\u00f3n del empleador. Esta es siempre la parte m\u00e1s dif\u00edcil de probar, porque los empleadores casi nunca admiten haber tomado represalias, porque saben que la acci\u00f3n es ilegal. Un componente muy importante es el tiempo. Si un empleador espera unos meses antes de tomar medidas adversas contra el empleado, no da la impresi\u00f3n ante un jurado de que se trat\u00f3 de una represalia. Es necesario que el empleador haya tomado alg\u00fan tipo de acci\u00f3n r\u00e1pida que demuestre su desaprobaci\u00f3n de las acciones del empleado.<\/p>\n

Los empleados est\u00e1n protegidos por la ley para ejercer sus derechos legales. Cuando un empleador responde de manera negativa a estos derechos protegidos, esto puede ser un caso de represalia y motivo para emprender acciones legales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede PLG ayudarle con su caso?<\/h2>\n

En Grupo de abogados Premier<\/a>Nuestros abogados especializados en represalias laborales comprenden que puede resultar confuso decidir qu\u00e9 hacer despu\u00e9s de haber sido v\u00edctima de represalias, y estamos aqu\u00ed para ayudarlo en el proceso. Somos abogados laborales agresivos con a\u00f1os de experiencia en representar con \u00e9xito a personas que han sido v\u00edctimas de represalias. Hemos ganado millones de d\u00f3lares para nuestros clientes en Seattle, Bellevue y Vancouver. Haremos todo lo posible para ayudarlo a recuperar la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible. Si ha sido v\u00edctima de represalias en su lugar de trabajo, ll\u00e1menos al 206-285-1743.<\/b><\/p>\n

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