Abogados de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
El Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) La ADA se aprobó en 1990 y protege a las personas discapacitadas en diversos entornos, como el lugar de trabajo, los edificios y los servicios de transporte. El Título I de la ADA exige que los empleadores con 15 o más empleados proporcionen a las personas discapacitadas la misma oportunidad de disfrutar de todas las oportunidades relacionadas con el empleo que se ofrecen a los demás. La contratación, el reclutamiento, el salario, las actividades sociales y la capacitación deben aplicarse sin discriminar a las personas discapacitadas. Los empleadores tienen prohibido preguntar sobre la discapacidad de un empleado durante el proceso de contratación y deben realizarse adaptaciones razonables para las personas discapacitadas en el lugar de trabajo.
La “discapacidad” se define como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente las actividades principales de la vida. Realizar tareas manuales, ver, oír, estar de pie, hablar, pensar y comunicarse son algunos ejemplos de actividades importantes de la vida. La sordera, la ceguera, los impedimentos de movilidad, el autismo, algunas enfermedades como el cáncer y el VIH, y la depresión son algunos ejemplos de lo que puede considerarse una discapacidad.
Los solicitantes de empleo deben cumplir con los requisitos para el puesto al que postulan y deben poder realizar las tareas relacionadas con el trabajo. Los empleadores no tienen que dar preferencia a los empleados con discapacidades; tienen la libertad de elegir a los solicitantes en función de motivos no relacionados con la discapacidad.
Si soy un trabajador discapacitado, ¿cuáles son mis derechos?
Es importante conocer sus derechos. Los empleadores tienen prohibido pedir a los solicitantes que se sometan a un examen médico antes de realizar una oferta de trabajo. También tienen prohibido hacer preguntas sobre la discapacidad del solicitante antes de realizar una oferta de trabajo. Sin embargo, después de realizar una oferta, un empleador puede condicionarla a un examen médico o una consulta con éxito. Si finalmente se le niega el trabajo a un empleado debido al examen médico o la consulta, el motivo para no contratarlo debe ser coherente con las necesidades de la empresa para ese puesto, y el empleador debe demostrar que no se pudo realizar ninguna adaptación razonable que garantizara que el solicitante pudiera realizar las funciones del trabajo. Si se realiza un examen después de la oferta, no es necesario que esté directamente relacionado con las funciones del trabajo; sin embargo, si se le exige al empleado que se someta a un examen médico o una consulta después de que haya comenzado a trabajar, debe estar directamente relacionado con las funciones del trabajo.
Si siente que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, ¡hay ayuda disponible! La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos se encarga de las quejas y la aplicación de la ley ADA. Pueden remediar las violaciones de la ley ADA con la recontratación, el pago de salarios atrasados, los costos judiciales y los honorarios de los abogados, y más. Se debe presentar una denuncia dentro de los 180 días a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación, así que tenga en cuenta que las demoras pueden perjudicar su caso.
Obtenga ayuda para comprender la ADA de un abogado laboral de Seattle
Un abogado laboral experimentado también podrá revisar el incidente y ayudarlo a reunir documentación y evidencia para fortalecer su caso ante las agencias estatales y el sistema judicial. Un abogado que haya manejado con éxito casos de ADA en el pasado sabrá cómo documentar y presentar adecuadamente un reclamo de ADA.
¿Tiene preguntas sobre la discriminación por discapacidad y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? Estaremos encantados de responderlas. Visite una de nuestras oficinas en Seattle, Bellevue y Vancouver o llámenos al 888-852-0068.
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