Como abogado laboral de Seattle, sé que el mercado laboral ha estado difícil en los últimos años, lo que hace que enfrentar la discriminación en el trabajo sea mucho más difícil. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha presentado una demanda contra Office Max después de que un empleado que había sido despedido y luego recontratado tras quejarse de discriminación racial acusó a la gerencia de comportamiento vengativo. La EEOC alega que un asociado de ventas hispano fue despedido después de quejarse de discriminación en el trabajo. Fue recontratado, pero afirma que su gerente comenzó "un patrón de conducta vengativa" hacia él. La EEOC está demandando a Office Max en su nombre por represalias.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no sólo garantiza a todos los trabajadores el derecho a no ser discriminados en el lugar de trabajo, sino que también los protege contra los empleadores que toman represalias contra los trabajadores por presentar quejas. Aquí en Washington, somos un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, en la mayoría de los casos, un empleado o un empleador pueden terminar una relación laboral a voluntad, sin causa. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes federales que protegen a los empleados por ciertos tipos de comportamiento. Uno de ellos, por supuesto, es la discriminación racial, pero también es importante saber que, si usted se queja de discriminación en el lugar de trabajo, también está protegido contra represalias por parte del empleador.
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