Premier Law Group representó a nueve hombres que trabajaron en diversos puestos en General Dynamics Land Systems, un contratista de defensa del gobierno federal en su programa Stryker.
El IAV Stryker es una familia de vehículos blindados de combate de ocho ruedas con tracción en las 4 ruedas y 4x4 derivados del LAV III canadiense y producidos por General Dynamics Land Systems, que utiliza el Ejército de los Estados Unidos. En febrero de 2002, el Ejército bautizó su nuevo vehículo blindado provisional con el nombre de dos soldados que recibieron la Medalla de Honor. Los militares estadounidenses que recibieron póstumamente la Medalla de Honor fueron el soldado de primera clase Stuart S. Stryker, que murió en la Segunda Guerra Mundial, y el soldado de cuarto grado Robert F. Stryker, que murió en la Guerra de Vietnam.
En el momento álgido del conflicto en Oriente Medio, el ejército estadounidense contaba con siete equipos de combate de la Brigada Stryker, tres de los cuales estaban desplegados en zonas de combate: dos en Irak y uno en Afganistán. La GDLS empleaba a unas mil personas y cerca de un tercio de ellas estaban desplegadas fuera del país.
Cada uno de ellos sirvió en el ejército de los Estados Unidos durante varios años antes de incorporarse a General Dynamics Land Systems. Todos ellos padecían una enfermedad que afectaba a un sistema importante de su cuerpo y, por lo tanto, estaban contemplados en la ADAAA como discapacidad. En algunos casos, la enfermedad discapacitante, que los hacía vulnerables a la baja, se produjo mientras estaban en servicio.
En 2009, GDLS instituyó una política de despedir a cualquier empleado que no pudiera pasar un examen físico previo al despliegue (incluido un examen dental) y/o el Centro de Reemplazo CONUS (CRC) o el Programa de Preparación para Soldados (SRP) ya que dicha falla impedía que los empleados fueran desplegados en una zona de combate.
Finalmente, GDLS despidió a todos estos hombres por considerarlos “no aptos físicamente” durante las evaluaciones previas al despliegue. A ninguno de ellos se le ofreció otro puesto en la empresa después de que se les informara que no cumplían con los requisitos previos al despliegue. Y a ninguno de ellos se le permitió remediar sus deficiencias previas al despliegue ni se le dieron exenciones.
Los hombres presentaron una demanda en un tribunal federal alegando violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades recientemente enmendada, pero se vieron obligados a arbitrar la disputa. Como resultado de los acuerdos previos al empleo, todos los empleados deben firmar un acuerdo para resolver cualquier disputa a través de un proceso que finaliza con un arbitraje final y vinculante.
Algunas de las reclamaciones se resolvieron antes del arbitraje, pero la mayoría fueron decididas por el árbitro. El veredicto total a favor de cuatro de los hombres fue de más de $450,000 más costas y honorarios de abogados.
Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.