Los empleados trabajan duro para sus empleadores y merecen un trato justo. Como mínimo, los empleadores deberían pagar a sus empleados por cada hora trabajada. Lamentablemente, muchos jefes terminan negándoles a sus empleados salarios justos. Grupo de abogados Premier Hoy mismo podemos analizar si nuestro abogado especializado en disputas salariales y por horas de trabajo en Renton puede ayudarlo a recuperar el pago retroactivo.
Violaciones comunes de salarios y horarios
Escuchamos a trabajadores frustrados con muchas quejas que involucran:
- Incumplimiento del pago del salario mínimo. El estado establece un salario mínimo que todos los empleadores deben respetar. Este monto cambia cada año según el costo de vida, pero para 2024 el mínimo en Washington es de $16.28. La mayoría de los trabajadores están cubiertos por esta ley.
- No pagar las horas extras. El trabajador tiene derecho a que se le pague tiempo y medio por todas las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana. Algunos empleadores afirmarán que está exento del pago de horas extras cuando en realidad cumple los requisitos.
- Negación de descansos laborales. Los empleados deben recibir un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas que trabajen. Cualquier persona que trabaje al menos 5 horas tiene derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos. El empleador debe pagar a los trabajadores a quienes se les niegan estos descansos.
- Licencia por enfermedad no remunerada. Los empleadores de Washington ahora deben proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. Los trabajadores acumulan al menos una hora por cada 40 horas trabajadas y pueden transferir horas de un año a otro. Algunos empleadores no están cumpliendo con la ley.
- Deducciones ilegales del sueldo. Los trabajadores tienen muchas deducciones, incluidos los impuestos sobre la renta y de Medicare. También es posible que le deduzcan el embargo de salario o los anticipos de efectivo. Pero la ley de Washington limita lo que un empleador puede deducir, y debe analizar todas las deducciones.
- Retención de propinas. Los trabajadores de Washington tienen derecho a las propinas que ganan, pero algunos empleadores las retienen ilegalmente.
Éstas son sólo algunas de las violaciones más comunes en materia de salarios y horas de trabajo.
¿Te clasificaron erróneamente?
Muchas leyes federales y estatales sobre salarios y horas de trabajo solo se aplican a los empleados, no a los contratistas independientes. Los empleadores tienen un incentivo para clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas para pagarles menos. La clasificación errónea de empleados es un gran problema en Washington.
Comuníquese con Premier Law Group. Algunos empleadores piensan erróneamente que etiquetar a un trabajador como "contratista independiente" es suficiente. En realidad, Washington utiliza una prueba para determinar quién es realmente un empleado que analiza muchos factores, como quién controla sus horas y métodos de trabajo. Puede calificar para horas extra, salario mínimo y otros beneficios.
Cómo puede ayudar Premier Law Group
Nuestros abogados Escucharemos su historia e identificaremos las pruebas clave. También revisaremos los recibos de sueldo y los horarios de trabajo para determinar si está recibiendo al menos el salario mínimo y las horas extras.
Si encontramos una infracción, podemos solicitar una compensación en forma de pago retroactivo y otros recursos. Podríamos presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias del estado, el gobierno federal o presentar una demanda.
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Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.