Los trabajadores de nuestro estado deberían recibir el pago por cada hora que trabajan. Cuando un empleador se niega ilegalmente a pagar su salario, es posible que tenga derecho a una compensación. Llame a Premier Law Group. Somos una empresa equipo Abogados de Federal Way especializados en disputas salariales y por horas que pueden reclamar pagos retroactivos y sanciones en su nombre. Estaremos encantados de explicarle más sobre el proceso legal en una consulta.
Señales de alerta del robo de salarios
No pagarles a los trabajadores sus salarios es un robo, así de simple. Las siguientes son señales de que su empleador está reteniendo los salarios sin ningún motivo válido:
- Nunca recibes un talón de pago que muestre tus horas trabajadas y tu tasa de pago.
- Usted recibe propinas de los clientes, pero su empleador se queda con parte o la totalidad de las propinas.
- Tu semana laboral cambia constantemente.
- Su empleador dice: “Los trabajadores asalariados no tienen derecho a horas extras”.
- Una empresa afirma que usted es un contratista independiente aunque ellos establecen su horario y exigen que trabaje en su oficina.
Estas son las señales de alerta más obvias. Llame a un abogado siempre que sospeche que no le están pagando honestamente.
Podemos ayudarle con los siguientes reclamos de salarios y horas
Tanto la Ley de Normas Laborales Justas como la Ley de Salario Mínimo de Washington protegen a los empleados de Federal Way. Podemos ayudarlo si sospecha de alguno de los siguientes casos:
- Violaciones del salario mínimo. El salario mínimo cambia cada año. Para 2024, es $16.28 en Washington, pero los gobiernos locales pueden establecer un salario más alto.
- Trabajo obligatorio fuera del horario laboral. Algunos empleadores exigen que los trabajadores repongan los estantes, coloquen las sillas y las mesas o simplemente esperen antes o después del trabajo sin pagarles.
- Negación del pago de horas extras. Los trabajadores tienen derecho a recibir horas extras siempre que trabajen más de 40 horas a la semana. Se les debe pagar el 1,5 % de su salario habitual.
- Negación de licencia por enfermedad remunerada. Los empleadores de Washington deben otorgar licencia por enfermedad a los trabajadores a razón de al menos una hora por cada 40 horas trabajadas.
- Deducciones ilegales. La ley limita estrictamente los casos en que un empleador puede realizar deducciones de su salario. Pueden deducir impuestos de Medicare, pero no cualquier otra deducción que los beneficie.
- No se proporcionan descansos. Los trabajadores deberían recibir un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y un descanso no remunerado de 30 minutos después de trabajar cinco horas.
- Propinas retenidas ilegalmente. Los trabajadores deberían recibir todas sus propinas. Además, un empleador no debería considerar las propinas como excusa para pagar menos del salario mínimo.
Muchos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores, alegando que son contratistas independientes. En Washington existe una prueba rigurosa para determinar su clasificación correcta.
Tiene remedios: deje que nuestros abogados especializados en salarios y horas de Federal Way le expliquen
Los empleados no deberían quedarse de brazos cruzados mientras les roban el salario. Puede presentar una demanda legal conforme a la ley federal o estatal y recibir el pago retroactivo y posiblemente otros daños. Llame Grupo de abogados PremierNuestro bufete de abogados ha ayudado a innumerables trabajadores a recuperar salarios no pagados de empleadores que los retienen ilegalmente. Hacemos que rindan cuentas y actuamos como una voz para nuestros clientes.
Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743 o complete un formulario de evaluación de caso gratuito
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Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.