Premier Law Group representó a nueve hombres que trabajaron en varios puestos en General Dynamics Land Systems, un contratista de defensa del gobierno federal en su programa Stryker.
El IAV Stryker es una familia de vehículos de combate blindados de ocho ruedas y tracción en las 4+4 ruedas derivados del LAV III canadiense y producidos por General Dynamics Land Systems, en uso por el Ejército de los EE. UU. En febrero de 2002, el Ejército nombró a su nuevo vehículo blindado interino en honor a dos soldados que recibieron la Medalla de Honor. Los militares estadounidenses que recibieron póstumamente la Medalla de Honor fueron el PFC Stuart S. Stryker, que murió en la Segunda Guerra Mundial, y el Spc4 Robert F. Stryker, que murió en la Guerra de Vietnam.
En el punto álgido del conflicto en Oriente Medio, el Ejército de EE. UU. tenía siete equipos de combate de la Brigada Stryker, tres de los cuales estaban desplegados en zonas de combate: dos en Irak y uno en Afganistán. GDLS empleó aproximadamente a mil personas y tenía alrededor de un tercio de ellos desplegados fuera del país.
Cada hombre sirvió en el Ejército de los Estados Unidos durante varios años antes de unirse a General Dynamics Land Systems. Cada uno tenía una condición médica que afectaba un sistema importante en sus cuerpos y, por lo tanto, la ADAAA los cubría como una discapacidad. En algunos casos, la condición médica incapacitante, que los hacía vulnerables a la terminación, se produjo mientras estaban en el servicio.
En 2009, GDLS instituyó una política de despedir a cualquier empleado que no pudiera pasar un examen físico previo al despliegue (incluido un examen dental) y/o el Centro de Reemplazo CONUS (CRC) o el Programa de Preparación para Soldados (SRP), ya que dicha falla impidió que los empleados siendo enviado a una zona de combate.
En última instancia, GDLS despidió a todos estos hombres por ser considerados "No calificados físicamente" durante las evaluaciones previas al despliegue. A ninguno de los hombres se les ofrecieron otros puestos en la empresa después de que se les informara que no cumplían con los requisitos previos al despliegue. Y a ninguno de los hombres se les permitió remediar sus deficiencias previas al despliegue ni se les otorgaron exenciones.
Los hombres presentaron una demanda en un tribunal federal alegando violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades recientemente enmendada, pero se vieron obligados a arbitrar la disputa. Como resultado de los acuerdos previos al empleo, todos los empleados deben firmar un acuerdo para resolver cualquier disputa a través de un proceso que finaliza con un arbitraje final y vinculante.
Algunas de las reclamaciones fueron resueltas antes del arbitraje, pero la mayoría fueron decididas por el árbitro. El veredicto total a favor de cuatro de los hombres fue de más de $450,000 más costos y honorarios de abogados.