Demasiados trabajadores esconden un secreto: sufren acoso sexual en el trabajo. Tal vez tu jefe te haya amenazado con despedirte si no das tu consentimiento para tener relaciones sexuales, o tus compañeros de trabajo te estén acosando con piropos e imágenes ofensivas. De cualquier manera, ir a trabajar es una experiencia terrible.
Llámenos. Premier Law Group protege los derechos de los trabajadores a un trato justo e igualitario. El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual y no tiene excusa. Llámenos Nuestra firma hablar con un abogado especializado en acoso sexual de Bellevue sobre si puede presentar una queja administrativa o una demanda.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual está definido por las leyes estatales y federales. Existen dos tipos principales:
1. Compensación:Un jefe ofrece un beneficio laboral, como un ascenso o un aumento de sueldo, a cambio de favores sexuales. Básicamente, quid pro quo significa “algo a cambio de algo”. Un empleador también puede amenazar con una acción laboral negativa a menos que el trabajador consienta tener relaciones sexuales.
2. Entorno laboral hostil: un lugar de trabajo se vuelve hostil cuando la conducta ofensiva es grave o generalizada. Esta conducta puede consistir en bromas, piropos, tocamientos no deseados, imágenes sexualizadas, apodos sexuales y gestos ofensivos. Un lugar de trabajo también es hostil incluso si la conducta no es sexualizada. Los comentarios o bromas negativas sobre hombres o mujeres (“Todas las mujeres son tontas”, “Los hombres no saben escuchar a nadie”, etc.) también podrían constituir la base de una denuncia por acoso sexual.
Es fundamental recordar que cualquier persona puede sufrir acoso sexual. Tanto hombres como mujeres sufren acoso a diario, y el acosador puede ser del mismo sexo o de otro distinto. No sufras en silencio.
El enfoque de Washington frente al acoso sexual
Washington también reconoce compensación y reclamos por ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, el estado también tiene leyes que exigen que un empleador ofrezca licencia a un empleado para lidiar con una agresión sexual o violencia doméstica. El trabajador podría usar este tiempo para coordinarse con la policía, obtener asesoramiento o incluso mudarse por su seguridad.
Las represalias también son ilegales
Cualquier trabajador que se queje de acoso sexual también está protegido contra represalias. Es ilegal que su empleador tome medidas laborales negativas porque usted se quejó de acoso sexual. No debería sufrir:
- Terminación
- Degradación
- Recorte de sueldo o beneficios
- Pérdida de oportunidades de formación
Para una consulta legal gratuita con un abogado especializado en acoso sexual que atiende en Bellevue, llame al (206) 285-1743
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¿Qué remedios puedes recibir?
Dependiendo del caso, podríamos buscar:
- Reincorporación laboral
- Atrasos en la paga
- Daños compensatorios
- Daños por angustia emocional
- Honorarios de abogados
Presentar una demanda legal es complicado. Según la ley federal, primero debe presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que puede investigar. Es posible que le recomienden una mediación o, después de un período, le entreguen una carta con derecho a demandar, que le permite presentar una demanda en los tribunales.
Nuestros abogados de acoso sexual en Bellevue responsabilizan a los empleadores
Premier Law Group acoge con satisfacción la renovada atención que ha recibido recientemente el acoso sexual en los medios de comunicación. Para obtener asistencia legal, por favor Contáctenos Llámenos hoy para programar una consulta. Podemos reunirnos de manera confidencial para revisar la conducta que usted está padeciendo y proponer ideas sobre qué evidencia recolectar.
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Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.