Washington Abogado de acoso sexual

Abogado de acoso sexual

Afrontar el acoso sexual en un lugar de trabajo de Seattle, Bellevue o Vancouver no es algo que una persona deba afrontar sola. Un abogado con experiencia en acoso sexual de Seattle podrá ayudarle a determinar si debe emprender acciones legales contra el acosador y, a partir de ahí, su abogado se ocupará de todo el trabajo estresante.

¿Cómo define Estados Unidos el “acoso sexual”?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 define el acoso sexual como cualquier insinuación sexual no deseada, solicitud de favores sexuales y cualquier otro comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que sea perjudicial para un ambiente de trabajo positivo. Esto incluye cualquier cosa que esté dirigida a alguien únicamente por su género.

Ejemplos (tomados de la Igualdad de oportunidades de empleo en EE.UU.) incluir:

• Tanto la víctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene por qué ser necesariamente del sexo opuesto.
• El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no sea empleado.
• La víctima no tiene por qué ser la persona acosada sino que podría ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
• El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin que la víctima sufra daño económico ni despido.
• La conducta del acosador debe ser desagradable.

¿Cómo maneja el estado de Washington el acoso sexual?

Las leyes contra la discriminación en el empleo se encuentran en el RCW 49.60. Este capítulo establece una Comisión de Derechos Humanos y describe las prácticas injustas de los empleadores públicos o privados.

RCW 49.60.180 establece el derecho de un empleado a demandar a un empleador por ambiente de trabajo hostil, compensación acoso sexual y discriminación de género.

La RCW 49.76 exige que los empleadores ofrezcan licencia por violencia doméstica o agresión sexual o que trabajen en un horario reducido. Esto se aplica cuando un empleado o un familiar de dicho empleado ha sido víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. El empleado puede elegir licencia paga o no paga para:

• Solicitar asistencia legal o de las fuerzas del orden o recursos para garantizar la salud y seguridad de ellos mismos o del miembro de la familia víctima;
• Buscar tratamiento por parte de un proveedor de atención médica para lesiones físicas o mentales o para atender las del familiar victimizado;
• Obtener o ayudar al familiar victimizado a obtener asesoramiento en salud mental;
• Tomar medidas (como la reubicación) para aumentar su seguridad o la del familiar victimizado.

¿Qué reclamaciones serán reconocidas bajo las leyes de acoso sexual?

Reclamaciones sobre conductas que:

1. Ha ocurrido más de una vez y no es trivial;
2. Claramente no fue invitado;
3. Dirigido a un género en particular, en lugar de a ambos. La víctima no tiene por qué ser necesariamente una mujer y el acosador no tiene por qué ser necesariamente un hombre, ni el acosador y la víctima tienen que ser de géneros diferentes;
4. Proviene de alguien que no es empleador de una organización religiosa.

Es más probable que las denuncias por acoso sexual tengan éxito cuando:

1. La sumisión a dicha conducta se convierte, explícita o implícitamente, en un término o condición del empleo de un individuo;
2. La sumisión o el rechazo a dicha conducta se utiliza como base para decisiones laborales;
3. Tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Aún puede darse el caso cuando la conducta ocurrió sin daño económico o despido de la víctima, o incluso cuando la víctima no es la persona acosada, sino cualquier persona afectada negativamente por la conducta ofensiva.

Si estoy siendo acosada sexualmente, ¿quién es responsable?

• El empleador, si alguien que tenía autoridad formal sobre usted participó directamente en el acoso, O si el empleador sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó medidas rápidas y efectivas en respuesta al mismo (como en el caso de compañeros de trabajo o incluso de personas que no son empleados);
• Supervisores o gerentes individuales cuando sus propias acciones sean directamente discriminatorias;
• Un sindicato o sus agentes;
• Una agencia de empleo.

Si estoy siendo acosada sexualmente, ¿qué debo hacer?

1. Informar al acosador que la conducta no es bienvenida y que debe terminar. Este puede ser un paso difícil en sí mismo, ya que requiere confrontación, pero le da al acosador la oportunidad de redimirse antes de que usted tome medidas.
2. Anota cada detalle del acoso (fecha, hora, testigos, eventos significativos, respuestas físicas y emocionales) y reúne evidencia (cuando tengas permiso para hacerlo).
3. Utilice un sistema de quejas o reclamos si tiene uno disponible. Esto puede ayudar a involucrar a los supervisores del acosador. Haga una copia de la queja que presente y tenga en cuenta que es posible que su queja no se mantenga confidencial.
4. Mantenga un historial de desempeño laboral sólido. Conductas como el ausentismo excesivo, las tardanzas, el desempeño laboral descuidado, etc. perjudicarán su reclamo. Reúna documentos como una descripción del trabajo por escrito y una evaluación del trabajo por escrito. Esto ayudará a demostrar que su calidad de trabajo y sus hábitos laborales fueron apropiados.

La respuesta más común al acoso sexual es ignorarlo y esperar que se detenga por sí solo. Lamentablemente, esa respuesta tiene una tasa de éxito muy baja. Cuando el acoso continúa, las víctimas tienden a ausentarse del trabajo con frecuencia para tratar de evitar al acosador. Muchas víctimas también terminan tratando de racionalizar el acoso y se preguntan si simplemente están siendo demasiado sensibles.

Denunciar el acoso sexual puede ser muy difícil y muchas personas se sienten demasiado avergonzadas para hacerlo. Pero no denunciarlo provocará un aumento del estrés, un bajo rendimiento laboral, miedo a la seguridad física y ansiedad, además de muchos otros problemas físicos y psicológicos. Si siente que ha sido o está siendo acosada sexualmente en su lugar de trabajo, ahora es el momento de llamar a un abogado con experiencia en acoso sexual en Seattle.

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En Premier Law Group, entendemos que saber qué hacer después de haber sido acosado sexualmente puede ser muy confuso, y estamos aquí para ayudarlo en el proceso. Somos agresivos abogados laborales con años de experiencia representando exitosamente a personas en Seattle, Bellevue, Rentón y Camino federal, que han sido acosados en el trabajo. Hemos ganado millones de dólares para nuestros clientes anteriores y haremos todo lo posible para ayudarlo a recuperar la máxima compensación posible. Si ha sido víctima de acoso sexual, llámenos al 206-285-1743.

Tengo miedo de que me despidan si tomo medidas. ¿Qué debo hacer?

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