Cuando se trata de trabajar horas extra, muchas personas no tienen muy claras las leyes. Esto es particularmente cierto cuando se trata de empleados asalariados. No asuma que solo porque le pagan un salario está exento de la elegibilidad para trabajar horas extra. A continuación, se presenta un desglose de 10 datos que cualquier empleado del estado de Washington debería conocer.
1. Las horas extras se definen como el tiempo trabajado que excede la semana laboral normal de 40 horas.
2. El pago de horas extras es una vez y media su tarifa por hora normal.
3. Existen algunas exclusiones a los requisitos de horas extra. Consulte las leyes federales y estatales para averiguar si se aplican a su caso.
4. Recibir un salario no significa necesariamente que estés excluido de realizar horas extras.
5. Las horas extras de los empleados asalariados se calculan determinando la tasa de pago horaria promedio.
6. Si solicita recibos de sueldo o tarjetas de tiempo para calcular su salario, no debería ser necesario que revele por qué a su personal de recursos humanos y nómina.
7. No existe límite para la cantidad de horas que su empleador puede exigirle que trabaje.
8. Los empleadores no pueden llegar a un acuerdo con sus empleados en el que estos renuncien a su derecho a realizar horas extras. Es aceptable que se les compense con tiempo libre.
9. Las propinas y gratificaciones no se incluyen al calcular las horas extras.
10. La ley no obliga a los empleadores a proporcionar ningún tipo de pago de vacaciones.
Entonces, ¿qué debe hacer si cree que se le debe un salario por las horas extra que ha trabajado? Valide su afirmación de que ha trabajado más de 40 horas con pruebas. El método más directo para hacerlo es reunir documentos que muestren las horas trabajadas, es decir, tarjetas de control de horario o recibos de sueldo. Si no tiene acceso a esta información, deberá encontrar otra forma de demostrar de manera indudable que ha trabajado esas horas. Un abogado con experiencia debería poder evaluar sus circunstancias y determinar si tiene un caso válido.
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