El acoso sexual es un término que se utiliza desde la década de 1970 para definir las insinuaciones sexuales no deseadas. Puede incluir solicitudes de favores sexuales, conductas de naturaleza sexual, aceptación o rechazo de estas insinuaciones y recompensas o castigos a cambio de favores sexuales. Los empleadores u otras personas en puestos de poder pueden usar su autoridad para explotar a sus subordinados. Esto no significa que los empleadores sean los únicos que explotan sexualmente a otros; un supervisor, un compañero de trabajo, un empleado, un cliente o incluso alguien que no esté afiliado al mismo campo laboral pueden ser potencialmente los culpables del acoso sexual.
El acoso de cualquier tipo es ilegal. El acoso sexual se define como acoso por razón de sexo. La ley no prohíbe las bromas ni los juegos bruscos, pero cuando son frecuentes o graves, están prohibidos por la ley. El hecho de que las bromas y los juegos amistosos puedan escalar al nivel de acoso sexual hace que sea difícil para las personas saber si han sido víctimas. Si la conducta es implacable, humillante o intimidante y una persona razonable consideraría que el comportamiento es ofensivo, hostil o abusivo, entonces puede considerarse acoso sexual y es ilegal.
Buscar un buen abogado especializado en acoso sexual que lo represente durante este período le ayudará a proteger sus derechos y a recuperar los daños si corresponde. Un abogado también puede ayudarlo a descifrar los términos y definiciones que pueden generar confusión.
Si siente que ha sido víctima de acoso sexual y necesita ayuda inmediata, por favor Contáctame.
¿Qué conducta puede considerarse acoso sexual?
El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes, pero las más comunes son las verbales, las no verbales, las físicas y las visuales. Identificar algunas de estas conductas puede ayudar a determinar si usted es víctima de acoso sexual o no.
Acoso verbal. El uso de etiquetas o apodos, comentarios despectivos, bromas sexuales, comentarios sobre el cuerpo o la ropa de una persona, insinuaciones sexuales, iniciar rumores sobre una persona o amenazar a una persona.
Acoso no verbal. Los gestos y miradas despectivas, los gestos o expresiones faciales sexuales e incluso el simple hecho de mirar fijamente a la otra persona pueden constituir acoso sexual.
Acoso físico. Besar, abrazar, tocar, manosear, agredir, obstaculizar el movimiento de la otra persona o cualquier interferencia física con el trabajo o movimiento normal.
Acoso visual. Puede incluir carteles, dibujos, caricaturas, etc. con connotación sexual, ver material sexual inapropiado en público o simular actos sexuales.
Definiciones legales de acoso sexual
Existen dos definiciones legales que definen la ley sobre acoso sexual.
Ambiente de trabajo hostil. Para definir legalmente el acoso sexual, el entorno en cuestión debe ser uno que una persona razonable consideraría hostil o abusivo. Los tribunales analizarán la gravedad y la frecuencia de los hechos. Las situaciones deben ser continuas y extensas. El demandante, o la parte que presenta la denuncia, en un caso de entorno laboral hostil debe demostrar que su entorno laboral estaba infiltrado con intimidación, ridículo o insultos que diferían del entorno laboral general.
Acoso quid pro quo. Se trata del acoso de “haz algo por mí, yo haré algo por ti”. Si una persona en una posición de poder niega oportunidades laborales basándose en una conducta sexual o concede un beneficio laboral basándose en una insinuación sexual, eso se considera acoso quid pro quo.
Cinco pasos a seguir si sientes que eres víctima de acoso sexual
Tomar medidas y documentar adecuadamente los incidentes que tenga con acoso sexual puede hacer una gran diferencia en su caso y ayudar a su abogado a saber si tiene un caso o no.
Dile al acosador que pare. No permita que su deseo de encajar le impida expresar su malestar ante una situación. Deje en claro que el comportamiento no es bienvenido. Esta declaración de desaprobación del comportamiento hará que sea mucho más fácil demostrar su caso ante el tribunal.
Documentar el acoso. Puede resultar difícil demostrar que, de hecho, sufriste acoso. La documentación siempre ayuda. Intenta llevar un diario de los hechos e intenta ponerte en contacto con Recursos Humanos.
Denuncie el acoso con anticipación. Denunciar el acoso sexual a Recursos Humanos puede ser de gran ayuda. Si no se envían denuncias, no hay posibilidad de resolver el problema.
Insistir en que se tomen medidas correctivas. Una vez que Recursos Humanos es informado de los incidentes de acoso sexual, tiene la obligación de remediar la situación. Es su deber hacer que la víctima se sienta cómoda y tomar las medidas adecuadas.
Busque un consejero lo más pronto posible. Buscar un consejero de salud mental no sólo puede jugar un papel importante para ganar su caso, sino que también puede ayudarle a defenderse por sí mismo.
El acoso sexual no es algo fácil de afrontar y puede resultar degradante y frustrante. Buscar un buen abogado especializado en acoso sexual puede ayudar a aliviar algunos de esos sentimientos, así que no dude en ponerse en contacto conmigo. También puede obtener más información sobre el acoso sexual en “Straightalk Law The Truth About Workplace Sexual Harassment” de Darryl Parker. Si necesita ayuda de inmediato, por favor Contáctame.
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