¿Es un empleador libre de hacer las preguntas que quiera durante una entrevista?
¿Existen restricciones sobre cómo un empleador puede monitorear a un empleado durante el trabajo?
¿Me pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?
¿Puede un empleador despedirme sin ninguna causa razonable?
¿Me pueden despedir por tomar licencia médica?
¿Cuál es el salario mínimo que me puede pagar un empleador?
¿Es un empleador libre de hacer todas las preguntas que quiera durante una entrevista?
Existen algunas limitaciones en cuanto al tipo de preguntas que un empleador potencial puede hacerle en una entrevista. Las preguntas relacionadas con su vida personal (si está casado o no, si se ha divorciado, etc.) no son preguntas que deba responder. Si se las hacen en una entrevista, dígale educadamente al entrevistador que esas preguntas son personales y que no tienen relación con el trabajo que realizaría para él. Tampoco es necesario responder las preguntas que tratan sobre cuestiones de discriminación comunes, como las relacionadas con su raza, orientación sexual y edad. Si cree que le negaron un trabajo porque se negó a responder una pregunta que cree que podría ser ilegal, llámenos al 206-285-1743 para hablar de inmediato con uno de nuestros abogados laborales con experiencia.
¿Existen restricciones sobre cómo un empleador puede supervisar a un empleado durante el trabajo?
En general, si el empleador es el propietario del medio de comunicación que usted utiliza, puede vigilarlo. Los correos electrónicos que envíe a través del servidor de red pueden ser leídos por su empleador, al igual que cualquier navegación web en la que participe. Las llamadas telefónicas a través de líneas comerciales también pueden ser vigiladas. Un empleador no puede espiar sus medios de comunicación privados, como su teléfono celular.
¿Me pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?
Washington es lo que se conoce como un estado “a voluntad”. Si no hay una disposición escrita expresa empleo En el contrato, el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin motivo ni causa. Existen motivos protegidos por los cuales un empleador no puede despedirlo, pero negarse a trabajar horas extra no es uno de ellos.
¿Puede un empleador despedirme sin ninguna causa razonable?
Como estado que aplica el principio de “a voluntad”, un empleador puede despedir a cualquier empleado sin causa razonable, siempre y cuando no exista un contrato vigente que la rescisión infrinja. Si la causa del despido se debe a un derecho protegido, como su religión, raza o género, entonces puede tener un caso contra su empleador. Existen algunas excepciones legales y, si cree que puede tener un caso, no está de más llamar a nuestros abogados expertos en derecho laboral al 206-285-1743.
Creo que estoy sufriendo acoso sexual en el trabajo, pero tengo miedo de tomar medidas por temor a que me despidan. ¿Qué debo hacer?
Cuando alguien sufre acoso sexual por parte de un superior en el trabajo, es una preocupación muy común. El hecho es que no tienes por qué soportar este tipo de comportamiento. Si un superior te está acosando sexualmente o has denunciado acoso sexual por parte de un compañero a un superior y este no ha tomado medidas, tienes todo el derecho a emprender acciones legales. La ley te protege en esta situación y deberías hablar con un abogado laboralista experimentado sobre la mejor manera de proceder.
¿Me pueden despedir por tomar licencia médica?
Esta pregunta tiene una respuesta bastante complicada. En gran medida, depende del empleador para el que trabajes. Si tienen más de 50 empleados a 75 millas de donde trabajas y has trabajado más de 1250 horas durante el año anterior, entonces puedes ser elegible para recibir beneficios bajo la ley. Ley de licencia médica y familiar (FMLA). También depende en gran medida de la gravedad de la lesión o enfermedad que haya sufrido. Si cumple con estos requisitos, pero aun así lo despidieron por tomar licencia médica, entonces debería hablar con uno de nuestros experimentados abogados. abogados laborales inmediatamente.
¿Cuál es el salario mínimo que me puede pagar un empleador?
En el estado de Washington, el salario mínimo es actualmente de $9.19. Sin embargo, esto no se aplica a todos los trabajos, ya que no existe la obligación de pagarles a ciertos empleados contratados una determinada cantidad y puede haber trabajos no remunerados, como pasantías, que se compensan mediante créditos escolares. Para los jóvenes de 14 y 15 años, su salario mínimo es de 85% del salario mínimo estatal, que actualmente es de $7.81.
Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743 o complete un formulario de evaluación de caso gratuito
OBTENGA UNA EVALUACIÓN DE CASO GRATUITA
Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.