Existen algunas limitaciones en los tipos de preguntas que un empleador potencial puede hacerle en una entrevista.
Si un entrevistador le hace preguntas sobre su vida personal
NO tienes que hacer preguntas sobre tu vida personal. Por ejemplo:
- Su estado civil/vida amorosa
- Si tienes hijos
- Tus aficiones (si no quieres compartirlas)
- Preguntas sobre su casa o lo que posee
Si le preguntan alguna de estas cosas en una entrevista, dígale educadamente al entrevistador que esas preguntas son personales y que no tienen relación con el trabajo que usted realizaría para él. Puede optar por responder preguntas sobre sus intereses y pasatiempos, pero no está obligado a hacerlo.
Si un entrevistador le hace preguntas sobre su raza, etnia o género
Cualquier pregunta sobre tu raza, etnia, género u orientación sexual es una gran señal de alerta. En primer lugar, hacer preguntas sobre cualquiera de estos temas es discriminación e ilegal. En segundo lugar, si el entrevistador hace estas preguntas, probablemente sea señal de una cultura laboral tóxica que carece de límites o inteligencia emocional.
Si cree que le negaron un trabajo porque se negó a responder una pregunta que cree que podría ser ilegal hacer, llámenos al 206-285-1743 para hablar con uno de nuestros abogados laborales con experiencia de inmediato.
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