La legislación laboral es extremadamente compleja y no recibir el salario completo es frustrante, desmoralizante y estresante. Usted y su familia pueden sentirse expuestos a riesgos financieros. Puede sentirse impotente y victimizado porque cree que su empleador tiene todas las de ganar en esta situación. Si no comprende la ley, no puede estar seguro de que le hayan pagado cada dólar que ha ganado.
La información precisa y relevante es fundamental para llevar adelante un caso legal. La información y el proceso legal deben ser claros y directos. Sin embargo, tratar de leer los estatutos de Washington, denominados Código Revisado de Washington, puede resultar abrumador e incomprensible, ya que puede parecer que están escritos en un idioma extranjero. De manera similar, el sistema legal también puede ser intimidante y difícil de entender. Muchas personas no saben qué esperar del proceso legal.
Esta sensación de confusión existe incluso cuando una persona contrata a un abogado laboralista, porque a menudo las personas no saben cómo contratar al abogado adecuado para su caso. Como resultado, terminan contratando a un abogado inexperto que no conoce ni entiende la legislación laboral. Queremos ayudarlo a comprender el proceso y qué tipo de pasos tomará un buen abogado laboralista para ayudarlo.
Si necesita ayuda inmediata, no dude en contactarnos. Contáctame. Para obtener más información sobre sus derechos como empleado, siga leyendo.
¿Mi empleador me debe dinero?
Las leyes salariales de Washington están expresamente escritas en el Código Revisado de Washington (RCW) y el Código Administrativo de Washington (WAC). Los RCW son las leyes aprobadas por la legislatura del estado de Washington. Los WAC son las regulaciones aprobadas por departamentos particulares asignados para supervisar ciertas industrias. En última instancia, el pago de los salarios lo maneja el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de WashingtonLos empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones de este Departamento en lo que respecta a sus salarios. Además, algunas relaciones entre empleadores y empleados se rigen por leyes y regulaciones federales.
Existen varios tipos de reclamaciones salariales. Los empleados a menudo se quejan de que no les pagan el salario mínimo o tiempo y medio por sus horas extras. Algunos empleadores realizan deducciones ilegales de los cheques de pago o no realizan los pagos por las horas trabajadas o los servicios prestados.
Salario mínimo
En general, la ley de Washington exige que los empleadores paguen un salario mínimo a sus empleados por todas las horas trabajadas. El término “empleado” se define de manera amplia e incluye cualquier compromiso de trabajo y el permiso o autorización del empleador para trabajar. Un “empleador” puede ser un individuo, una sociedad, una asociación, una corporación o cualquier grupo de personas que actúen en interés de un empleador.
Un abogado laboralista experimentado le aconsejará si su empleo está excluido o no del requisito de salario mínimo. Un “empleado” es una persona contratada para trabajar para un empleador. Sin embargo, existen numerosas excepciones para los trabajadores en ciertos trabajos específicos. Estos incluyen marineros, bomberos, trabajadores de transbordadores, algunos vendedores y profesionales o personas que trabajan en puestos ejecutivos. Un “contratista independiente” también está excluido del requisito de salario mínimo. Sin embargo, un empleador no puede simplemente llamarlo “contratista independiente” solo para evitar pagarle un salario mínimo.
El Departamento de Trabajo e Industrias calcula el salario mínimo cada septiembre y entra en vigencia el 1 de enero siguiente. Su empleador debe tener un cartel en las instalaciones de su trabajo que indique el salario mínimo federal y estatal actual. Usted tiene derecho a recibir el mayor de los dos salarios mínimos posibles. A partir de 2013, el salario mínimo en Washington es de $9.19 por hora.
Se le debe pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Esto incluye cualquier reunión o capacitación a la que su empleador le exija asistir. También incluye cualquier tiempo dedicado a abrir y cerrar el negocio, y el descanso de diez minutos al que tiene derecho por cada cuatro horas de trabajo. También puede incluir su período de comida de treinta minutos si su empleador exige que permanezca de guardia o en el lugar de trabajo durante el período de comida. Si recibe propinas, gratificaciones u honorarios por servicios, su empleador no puede usarlos para cumplir con el requisito de salario mínimo. Su empleador tampoco puede usar su pago de vacaciones, pago de días festivos, comidas o alojamiento como crédito para el salario mínimo para el período de pago. Su empleador puede contar cualquier otro pago adicional que le haya hecho y bonificaciones para cumplir con el requisito de salario mínimo.
Salarios por horas extras
Las “horas extras” son aquellas que un empleado realiza por encima de la semana laboral normal de 40 horas. En general, la ley de Washington exige que a un empleado se le pague una vez y media la tarifa por hora normal por las horas extras trabajadas. Sin embargo, existen muchas profesiones y trabajos que están excluidos de esta regla, tanto en virtud de la ley federal como de la ley de Washington. Existen docenas de exclusiones que deben evaluarse caso por caso.
Un abogado laboral calificado puede decirle si tiene derecho o no a recibir horas extras. Uno de los mayores errores que veo que cometen los empleadores y los empleados en materia de horas extras es suponer que el hecho de que a una persona se le pague un salario significa que no tiene derecho a recibir horas extras. Eso no es lo que dice la ley. La ley exige que un empleado que recibe un salario siga estando incluido en una de las excepciones a las leyes de horas extras. Por ejemplo, si trabaja como vendedor (es decir, cajero) en Wal-Mart y le pagan un salario mensual sin horas extras, aunque trabaje constantemente más de 40 horas por semana, es posible que tenga derecho al pago de horas extras. EL PAGO DE UN SALARIO NO ES EL FACTOR DETERMINANTE.
Si sospecha que no le están pagando las horas extras, reúna todos los documentos que demuestren la cantidad de horas que trabaja por semana. Si eso requiere ponerse en contacto con el personal de recursos humanos o de nómina para obtener copias de sus tarjetas de tiempo o recibos de pago, debe hacerlo, ya que necesitará esta información para probar su caso. No debería ser necesario que revele por qué está solicitando la información. Si no puede acceder a esos documentos, o no los tiene, debe averiguar cómo validará su afirmación de que trabajó más de cuarenta horas por semana. Por lo general, por cada hora que trabaje en exceso de cuarenta horas, tiene derecho a una vez y media su tarifa de pago normal.
¿Necesitas ayuda?
Navegar por el complejo laberinto de las leyes laborales y salariales puede ser tremendamente estresante y frustrante. Un buen abogado laboral podrá ayudarlo y aliviarlo de parte de ese estrés. ¿Necesita ayuda ahora? No dude en contactarnos. Contáctame.
Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743 o complete un formulario de evaluación de caso gratuito
OBTENGA UNA EVALUACIÓN DE CASO GRATUITA
Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.