Como abogado laboralista de Seattle, lamento decir que no todos los empleadores tratan a sus empleados tan bien como deberían. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) emitió hoy un comunicado de prensa en el que informa que se ha ordenado a una empresa de atención médica en Kentucky que pague $210,000 en salarios atrasados a un grupo de 22 empleados de atención médica domiciliaria. DOL presentó una demanda contra Aspen Nursing Services, Inc. por violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una ley federal diseñada para garantizar que los empleados reciban una compensación y condiciones laborales justas. A los empleados involucrados en la demanda se les pagó una tarifa diaria, independientemente del número de horas trabajadas en un día o en una semana. En muchos casos, la tarifa diaria, dividida por el número de horas trabajadas, resultó inferior al salario mínimo, y muchos trabajadores trabajaron más de 40 horas semanales sin el pago de horas extras de tiempo y medio exigido por ley. Un tribunal federal ordenó a Aspen pagar a esos 22 empleados los salarios que deberían haber recibido en primer lugar.
La FLSA, que se aprobó originalmente en 1938, tiene muchas complicaciones, pero su función básica es establecer un salario mínimo, exigir tiempo y medio para las horas extras en la mayoría de los trabajos y limitar el uso de trabajo infantil. Este caso resalta un aspecto muy importante de la ley, que es garantizar que los empleados que reciben un salario diario, a destajo o cuyos ingresos dependen de las propinas, de todos modos deben ganar al menos el salario mínimo. Lamentablemente, no todos los empleadores cumplen todos los requisitos de esta ley y tratan de pagar a sus empleados menos de los salarios justos que exige.
Si su empleador le debe salarios atrasados o le está pagando menos del salario mínimo, comuníquese con un abogado laboralista de Seattle lo antes posible para analizar sus opciones. Dar un paso adelante puede ser difícil, especialmente en una economía difícil, por temor a perder el trabajo por completo, pero usted merece una compensación justa por el trabajo que realiza para su empleador. Es posible que pueda ayudarlo a recuperar salarios atrasados y tener experiencia trabajando con todo tipo de empleadores. Para más información y un CONSULTA GRATIS Llámeme a Premier Law Group al (206) 285-1743.