Como abogado laboralista de Seattle, entiendo lo frustrante y estresante que puede ser un problema laboral para cualquier persona. Sin embargo, es especialmente difícil ver a un veterano que fue despedido injustamente después de servir a su país. De acuerdo a REY 5 Noticias, un veterano de guerra está demandando a su antiguo jefe después de que lo despidieran de su trabajo mientras estaba de licencia militar activa luchando en Irak y Afganistán. Jerry Delay cumplió una gira de dos años con el ejército y, al regresar a casa, descubrió que lo habían despedido de su trabajo en Ace Heating. La ley federal protege a quienes sirven en el ejército garantizando al personal en servicio activo el mismo trabajo y salario que cuando fueron desplegados. La empresa afirmó que había atravesado tiempos difíciles y tuvo que despedir a Delay y a otros diez empleados. En 2007, Delay ganó su caso y recibió un acuerdo de $540.000, pero todavía está esperando el pago de la empresa que desde entonces se declaró en quiebra y actualmente busca una cantidad más indulgente.
El despido injustificado puede ser devastador debido a la pérdida de salarios y seguridad financiera. Aunque los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado sin una buena razón aparente, hay algunos casos que se consideran ilegales en el estado de Washington. Algunos ejemplos de esto son los despidos por negarse a realizar actos ilegales, los despidos por participar en un deber público, los despidos por demostrar un derecho legal y los despidos por venganza.
Si cree que lo han tratado injustamente en el lugar de trabajo y tiene preguntas sobre su caso, comuníquese con un abogado laboral profesional de Seattle para analizar sus opciones y derechos legales. Despido injustificado es difícil de determinar y buscar un abogado laboral con experiencia puede ayudar a clasificar los múltiples factores de su caso. Si tiene un problema laboral que necesita representación legal, contáctenos hoy. Para obtener más información y una consulta gratuita, llámeme a Premier Law Group al (206) 285-1743.