Debido a que Washington es un estado de despido voluntario, los empleadores tienen discreción sobre cuándo despedir a alguien. De hecho, los empleadores pueden despedir "a voluntad". Sin embargo, las leyes laborales imponen algunos límites a este poder, que los empleadores deben respetar. Lamentablemente, algunos empleadores simplemente siguen adelante y despiden a los trabajadores de todos modos en clara violación de la ley. Si cree que lo despidieron injustamente, llame Grupo de abogados PremierUno de nuestros abogados de despido injustificado de Federal Way identificará si tiene un caso.
¿Cuándo es injusto el despido?
Existen varias situaciones. Si tienes un contrato de trabajo, tu jefe solo puede despedirte de acuerdo con el contrato. Por lo general, esto significa despedirte por una causa justificada. Cuando un empleador no cumple con el contrato, tu caso de despido injustificado es esencialmente un caso de incumplimiento del contrato.
La mayoría de los casos de despido injustificado implican discriminación. Tanto la ley de Washington como la federal prohíben cualquier acción laboral negativa (incluido el despido) basada en lo siguiente:
- Origen nacional
- Religión
- Sexo
- Orientación sexual
- Carrera
- Color
- Discapacidad
- Información genética
- Edad
Estas leyes antidiscriminación también prohíben las represalias. Si ejerció un derecho (como quejarse por acoso sexual o robo de salario), su empleador no puede despedirlo como respuesta. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a presentar reclamos de compensación laboral o solicitar licencia médica y familiar sin ser despedidos.
Prueba de despido injustificado
Los empleadores rara vez admiten que discriminaron a un trabajador. Para presentar un caso con éxito, necesitamos pruebas que respalden su reclamo. Cuando las pruebas son abrumadoras, una persona razonable no tiene otra opción que concluir que su jefe lo despidió injustamente.
Intente documentar su caso:
- Anota recuerdos de cualquier comentario discriminatorio, como bromas raciales o sexuales, hechas sobre ti u otra persona.
- Mantenga todas las comunicaciones con la gerencia, incluidos correos electrónicos, notas, evaluaciones de desempeño y mensajes de voz.
- Hable con cualquier persona que haya presenciado acciones potencialmente discriminatorias. ¿Alguien vio a una persona haciendo chistes sexistas o burlándose de personas discapacitadas? Ese testimonio de un testigo puede reforzar su denuncia.
Un abogado de Premier Law Group tendrá otros consejos sobre cómo preparar un reclamo. Contáctenos para una consulta.
¿Qué recursos puede buscar en caso de despido injustificado?
Algunos recursos en casos de despido injustificado incluyen:
- Reincorporación laboral: Es posible que desee recuperar su trabajo.
- Pago retroactivo: debe solicitar el salario que habría ganado si no lo hubieran despedido.
- Daños compensatorios: puede recibir una compensación financiera por cualquier pérdida asociada con la terminación, incluidos los daños por angustia emocional.
- Honorarios y costos de abogados: Nuestros clientes pueden lograr que la otra parte pague a su abogado.
En nuestra firma, escuchamos atentamente a nuestros clientes cuando describen sus objetivos. Algunas personas no quieren volver a poner un pie en su antigua oficina, por lo que la reincorporación al trabajo no es una meta. Permítanos buscar las soluciones que mejoren sus objetivos.
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Nadie debería perder su trabajo debido a la discriminación o cualquier otro acto ilegal. Puede exigir un trato justo llamando a Premier Law Group para hablar con un miembro de nuestro equipo legal. Hemos representado a trabajadores maltratados en cientos de casos relacionados con incumplimiento de contrato, discriminación y acoso sexual. Nuestras consultas son confidenciales.
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Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.