Como abogado laboral de Seattle, sé que en tiempos económicos difíciles, puede resultar muy tentador tolerar situaciones en el lugar de trabajo que le resulten incómodas por el miedo a perder el trabajo y tener problemas para encontrar uno nuevo. También sé que a veces el orgullo puede dificultar la defensa de tus derechos. Muchas demandas presentadas por empleados contra sus empleadores son por acoso sexual y todos hemos oído hablar de algunos de los casos importantes que han aparecido en las noticias. Un hilo común que parece estar presente en muchos de estos casos es que un supervisor hace comentarios o insinuaciones no deseadas a una empleada; recibe menos atención, pero también puede ocurrir lo contrario. La semana pasada, una corporación sin fines de lucro en Mobile, AL, acordó un acuerdo de $65,000 en una demanda presentada por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en nombre de Donté Parachoques. El Sr. Bumpers afirma que fue despedido de Mobile Community Action, Inc. después de quejarse de comentarios sexuales no deseados y tocamientos por parte de su supervisora.
Puede resultar muy intimidante quejarse ante un empleador por algo tan grave como el acoso sexual, pero nadie merece trabajar en un entorno desagradable en el que no se respetan sus derechos. Hombre o mujer, ningún empleado debe ser cosificado o faltado al respeto, y cada uno de nosotros debería poder poner fin a este tipo de situaciones a medida que surjan. Con suerte, casos como estos, en los que se obliga a los empleadores a enmendar sus acciones, pueden ayudar a reducir la frecuencia de estas situaciones.
Si ha sido objeto de comentarios o conductas inapropiadas en el lugar de trabajo, hable con un Abogado laboralista de Bellevue lo antes posible. Nuestra sociedad todavía parece reconocer ciertos roles de género y, como resultado, puede resultar vergonzoso para un hombre denunciar acoso sexual contra una mujer, pero el hecho es que el género no debería influir en esa decisión. Si se enfrenta a un entorno laboral que se ha vuelto insostenible debido al acoso sexual, llámeme a Premier Law Group al (206) 285-1743.