¿Un empleador es libre de hacer las preguntas que quiera durante una entrevista?
¿Me pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?
¿Puede un empleador despedirme sin ninguna causa razonable?
¿Me pueden despedir por tomar una baja médica?
¿Cuál es el salario mínimo que me puede pagar un empleador?
¿Es un empleador libre de hacer las preguntas que quiera durante una entrevista?
Existen algunas limitaciones en cuanto a los tipos de preguntas que un posible empleador puede hacerle en una entrevista. Las preguntas relativas a tu vida personal (si estás casado o no, si estás divorciado, etc.) no son preguntas que tengas que responder. Si se las hacen en una entrevista, dígale cortésmente al entrevistador que esas preguntas son personales y no tienen relación con el trabajo que realizaría para ellos. Las preguntas que tratan sobre cuestiones comunes de discriminación, como las relacionadas con la raza, la orientación sexual y la edad, tampoco necesitan respuesta. Si cree que le negaron un trabajo porque se negó a responder una pregunta que cree que podría ser ilegal, llámenos al 206-285-1743 para hablar con uno de nuestros abogados laborales con experiencia de inmediato.
¿Existe alguna restricción sobre cómo un empleador puede monitorear a un empleado durante el trabajo?
En general, si el empleador es propietario del medio de comunicación que usted está utilizando, puede monitorearlo. Su empleador puede leer los correos electrónicos que envíe a través del servidor de red, al igual que cualquier navegación web en la que participe. También se pueden monitorear las llamadas telefónicas a través de líneas comerciales. Un empleador no puede investigar sus medios de comunicación privados, como su teléfono celular.
¿Me pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?
Washington es lo que se conoce como un estado “a voluntad”. Si no hay escrito expresamente de empleo contrato, el empleador y el empleado pueden rescindir el empleo en cualquier momento sin razón o causa. Existen razones protegidas por las que un empleador no puede despedirlo, pero negarse a trabajar horas extras no es una de ellas.
¿Puede un empleador despedirme sin ninguna causa razonable?
Como estado "a voluntad", un empleador puede despedir a cualquier empleado sin causa razonable siempre y cuando no exista un contrato vigente que rompa el despido. Si la causa del despido se debe a un derecho protegido como su religión, raza o género, entonces puede tener un caso contra su empleador. Existen algunas excepciones legales, y si cree que puede tener un caso, no está de más llamar a nuestros abogados laborales con experiencia al 206-285-1743.
Creo que estoy siendo acosada sexualmente en el trabajo, pero tengo miedo de actuar por miedo a que me despidan. ¿Qué tengo que hacer?
Cuando las personas son acosadas sexualmente por un superior en el trabajo, esta es una preocupación muy común. El hecho es que no tienes por qué tolerar este tipo de comportamiento. Si está siendo acosado sexualmente por un superior, o ha denunciado acoso sexual por parte de un compañero a un superior y este no ha tomado medidas, entonces tiene todo el derecho a emprender acciones legales. Usted está protegido por la ley en esta situación y debe hablar con un abogado laboral con experiencia sobre el mejor curso de acción a seguir.
¿Me pueden despedir por tomar una licencia médica?
Esta pregunta tiene una respuesta bastante complicada. En gran medida, depende del empleador para el que trabaje. Si tienen más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de donde usted trabaja y usted ha trabajado más de 1250 horas durante el año anterior, entonces puede ser elegible para recibir beneficios según la Ley de licencia familiar y médica (FMLA). También depende en gran parte de la gravedad de la lesión o enfermedad que haya sufrido. Si cumple con estos requisitos, pero aún así lo despidieron por tomar una licencia médica, debe hablar con uno de nuestros experimentados abogados laborales inmediatamente.
¿Cuál es el salario mínimo que me puede pagar un empleador?
En el estado de Washington, el salario mínimo es actualmente de $9,19. Sin embargo, esto no se aplica a todos los trabajos, ya que no existe la obligación de pagar una determinada cantidad a determinados empleados subcontratados y puede haber trabajos no remunerados, como prácticas, que se compensan mediante créditos escolares. Para los jóvenes de 14 y 15 años, su salario mínimo es de 85% del salario mínimo estatal, que actualmente es de $7,81.