El movimiento #MeToo ha logrado sacar a la luz pública el acoso sexual. Demasiadas mujeres y hombres han soportado valientemente el acoso en silencio. Grupo de abogados PremierPodemos analizar sus opciones legales. Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados del acoso sexual, y usted podría demandar a su acosador o incluso a su empleador. Llámenos hoy para programar una reunión confidencial con un abogado especializado en acoso sexual de Renton.
Leyes sobre el acoso sexual
La ley sobre acoso sexual incluye estatutos estatales y federales, así como decisiones judiciales que los interpretan. Algunos de los estatutos más importantes incluyen:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley federal prohíbe la discriminación sexual. Varias decisiones judiciales ampliaron esta ley para incluir el acoso sexual como un tipo de discriminación sexual.
- RCW 49.60.180. Esta ley de Washington otorga a los empleados el derecho a demandar por acoso sexual y discriminación sexual.
- RCW 49.76. Otra ley estatal que otorga a los trabajadores el derecho a tomar licencia para abordar casos de violencia sexual, incluida la violencia doméstica.
¿Fue usted víctima de acoso sexual?
El acoso sexual a veces toma la forma de una compensación. Esto es una palabra latina que significa “algo por algo”. Compensación El acoso sexual suele implicar que tu jefe te prometa una recompensa (como un ascenso) si tienes relaciones sexuales. También puede incluir una amenaza de tomar una medida laboral negativa (como el despido o un recorte salarial) si no das tu consentimiento para tener relaciones sexuales. Cualquier tipo de acoso sexual puede ser una amenaza para tu jefe. compensación es ilegal
El acoso sexual también puede existir cuando un lugar de trabajo es hostil debido a una conducta ofensiva, que incluye:
- Abrazos u otros tipos de contacto físico no deseados
- Apodos
- Chistes sexuales
- Imágenes pornográficas exhibidas
- Silbidos
- Estereotipos de género ofensivos (“Los hombres son tontos”, “Las mujeres pueden pensar por sí mismas”)
¿Cuándo se considera hostil un lugar de trabajo? La regla general es que no basta con una broma aislada o una declaración ofensiva a lo largo de muchos años; es necesario que haya una conducta más acosadora que eso. En cambio, la ley exige una conducta generalizada o muy grave. Debería consultar a nuestros abogados para que le ayuden a analizar su lugar de trabajo.
Mitos sobre el acoso sexual
Pocas áreas del derecho son tan mal entendidas como el acoso sexual. Algunos conceptos erróneos incluyen:
- Sólo los hombres pueden acosar sexualmente a una trabajadora. En realidad, cualquier persona, independientemente del sexo, puede acosarla.
- Sólo las mujeres son víctimas de acoso sexual. La ley permite a hombres y mujeres presentar denuncias. Nadie debería ser objeto de acoso sexual.
- Una broma no puede ser acoso sexual. Algunas “bromas” son profundamente ofensivas para la persona promedio y razonable. Cuando las bromas (y otras conductas ofensivas) son generalizadas, el lugar de trabajo se vuelve hostil.
- No es acoso si no tenemos sexo. Simplemente ofrecer una compensación Es acoso. Nadie debería sentirse acorralado para conservar su trabajo o conseguir un aumento.
Infórmese sobre los hechos poniéndose en contacto con nuestro bufete de abogados. Es posible presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil incluso si usted no es el foco del acoso. Por ejemplo, sus compañeros pueden estar acosando a otra persona, pero a usted le sigue resultando difícil trabajar.
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Si usted fue víctima de acoso sexual, o si su empleador tomó represalias contra usted por quejarse, entonces por favor ContáctenosPremier Law Group puede analizar posibles soluciones, incluida la reinstalación si usted fue víctima de represalias.
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