Seattle Abogado de derecho laboral

Abogados especializados en derecho laboral en Seattle

Es posible que haya enfrentado una situación en su lugar de trabajo que lo hizo sentir incómodo o inseguro. Es posible que haya sido víctima de discriminación o haya enfrentado un comportamiento inapropiado por parte de un compañero de trabajo o supervisor. Es posible que haya enfrentado una situación en la que su jefe lo hizo sentir incómodo y pensó que tenía que seguir sufriendo vergüenza y bochorno debido a las oportunidades laborales limitadas. Si lo han tratado injustamente o perdió su trabajo injustamente, hay ayuda y recursos disponibles. Los abogados especializados en derecho laboral de Premier Law Group están aquí para brindarle respuestas a sus preguntas mientras lucha por su derecho a un trato justo por parte de su empleador.

Libro electrónico gratuito: Guía del estado de Washington sobre contratos de trabajo e indemnización por despido

Leyes laborales del estado de Washington Son complicados y, a menudo, difíciles de entender. Para ayudar a los residentes de Washington a navegar por el proceso con confianza, nuestra firma creó The Washington State Guide to Despido y Contratos de Empleo. Tomamos los conceptos más importantes y los dividimos en libros y recursos fáciles de entender. Después de leer el libro, podrá tomar decisiones importantes al elegir si desea presentar una demanda.

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• Qué es la indemnización por despido… y qué no es
• Consejos útiles para negociar su contrato de trabajo
• Tus derechos como trabajador, tengas contrato o no
• Cómo contratar al abogado adecuado para su caso laboral

Tipos de casos de empleo

Existen varias áreas de la ley que protegen los derechos de los trabajadores. Conocer cuáles son puede marcar la diferencia a la hora de ganar su lucha por la justicia. Consulte las categorías vinculadas a continuación para obtener detalles sobre cada tipo de caso laboral.

• Despido injustificado – Si lo han despedido como resultado de discriminación basada en su origen étnico, edad, género, religión o acoso sexual, entonces tiene la oportunidad de recuperar su estatus laboral y el salario perdido.
• Disputas sobre salarios y horas de trabajo – Si usted es consciente de la remuneración desigual que ha estado recibiendo desde que comenzó su trabajo o fue transferido a otro puesto, puede obtener ayuda legal para recuperar la compensación que se le pueda adeudar. Las áreas de compensación pueden incluir tarifas por hora, horas extra y tiempo de capacitación.
• Represalias – Si fue acosado, despedido o sufrió una acción negativa por parte de su empleador que se puede probar, un abogado especializado en problemas laborales puede trabajar con usted para luchar por su caso.
• Reclamaciones en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar – Si le han negado la aprobación de una solicitud de FMLA y su situación cae dentro de las categorías legales que permiten ausentarse del trabajo, tiene derecho a insistir en un trato justo y la protección de su trabajo mientras está fuera del trabajo.
• Acoso sexual – El acoso sexual nunca es aceptable y no debe tolerarse, especialmente en el trabajo. Si cree que tiene un caso de acoso sexual, un abogado laboral puede ayudarle a proteger sus derechos como trabajador, en particular contra insinuaciones sexuales, como violación y agresión, exposición a imágenes sexuales y comunicación verbal y no verbal inapropiada.
• Conducta sexual coercitiva – Esta categoría también incluye conductas sexuales inapropiadas. Sin embargo, las víctimas se ven obligadas a entrar en situaciones comprometedoras que les hacen temer por su seguridad laboral. Este tipo de comportamiento puede causar estrés prolongado, especialmente si no se aborda después de la primera vez. No obstante, existe ayuda legal disponible para poner fin a este tipo de comportamiento.
• Acuerdo de indemnización y paquetes – Antes de firmar un acuerdo de indemnización con su empleador, asegúrese de que un abogado laboral revise los documentos para asegurarse de que reciba la compensación que merece.
• Contratos de trabajo y revisión de contratos – Los contratos de trabajo pueden generar transparencia entre el empleador y el empleado. Pero antes de firmar, asegúrese de que un abogado experto haya leído la letra pequeña para asegurarse de que no haya peligros laborales en el futuro.
• Discriminación por discapacidad – La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador participa en actividades verbales o físicas que crean un ambiente hostil. La discriminación por discapacidad puede ocurrir por parte de un compañero de trabajo, un supervisor, en el trabajo, en la escuela y en el sector público.
• Discriminación por edad – Las leyes del estado de Washington prohíben la discriminación por edad en el lugar de trabajo. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido, remuneración o términos, condiciones o privilegios del empleo. Si siente que ha sido tratado injustamente debido a la discriminación por edad, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.
• Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo – La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación contra una empleada por embarazo, parto y condiciones médicas similares. Si siente que la han tratado injustamente debido al embarazo, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que merece.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) – La ADA protege los derechos de las personas discapacitadas a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, en los edificios y en el transporte público. Si siente que se han violado sus derechos, ¡hay ayuda disponible!

Para una consulta legal con un abogado de derecho laboral que preste servicios en Seattle, llame al (206) 285-1743

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Cómo funciona nuestro proceso de derecho laboral

Muchos abogados especializados en derecho laboral ofrecen una “consulta gratuita”, que es poco más que un elegante discurso de ventas. Pero, cuando tienes problemas con tu empleador, no tienes tiempo que perder. Debes preparar un plan de acción, tomar medidas y seguir adelante con tu vida.

El primer paso: consultas

La mayoría de nuestros clientes resuelven sus problemas laborales con este sencillo y asequible paso. Ofrecemos dos planes prácticos para personas que experimentan problemas de salario y horario, disputas contractuales de empleo y acoso en el lugar de trabajo:

• Para $375Obtendrá una hora completa con uno de nuestros abogados laborales con experiencia que escuchará su caso y le brindará la información que necesita en función de los problemas y preocupaciones específicos que enfrenta en su trabajo.
• Para $550Recibirá una hora completa de consulta, además de una revisión de sus documentos. Los documentos pueden incluir su paquete de indemnización, contrato de trabajo, acuerdo de no competencia o cualquier otro documento legal relacionado con su situación laboral para que pueda evitar los términos legales y comprender claramente sus derechos y lo que tiene el poder de negociar.

El siguiente paso: el litigio

Las disputas laborales generalmente se pueden resolver entre el empleado y el empleador. Sin embargo, a veces llevar un caso a juicio es la única opción. Después de su consulta, nuestro abogado podría determinar que vale la pena llevar su caso a juicio. Si acepta y contrata a PLG para que lo represente en el tribunal, nuestros honorarios cambian a una estructura de honorarios contingentes. Un honorario contingente significa que nuestros honorarios se basan en lo que obtenemos para usted (normalmente 1/3 si el caso se resuelve o 40% si el caso va a juicio). Si podemos ganar dinero para usted, le reembolsaremos su honorario de consulta.

¿Cómo se ve esto en un caso típico? He aquí un ejemplo. Susan siente que la están acosando en el trabajo. Llama a PLG y programa una cita con Patrick. Patrick escucha atentamente su historia y le hace preguntas para aclararla. Después de escuchar su historia, le informa a Susan sobre sus derechos legales y luego le presenta varias opciones: puede tomar medidas inmediatas en su lugar de trabajo para resolver el problema o proteger sus intereses si fuera necesario un juicio. En este punto, Susan puede actuar según el plan de juego que ella y Patrick discutieron en la consulta y sus problemas con su empleador pueden resolverse. Desafortunadamente, este no siempre es el caso. Al día siguiente, Patrick llama a Susan y le dice que cree que tiene un caso que vale la pena llevar a juicio. Ella acepta y firma la documentación en la oficina de Patrick. Después de varios meses de litigio, Susan termina con un acuerdo de $50,000. Patrick cobra su tarifa 40% y le reembolsa a Susan su tarifa de consulta de $375. Por venir a que se revise su caso, Susan termina con alivio de los problemas que ha estado teniendo en el trabajo, además de un acuerdo de $30,350.

Los retrasos pueden dañar su caso

Si está considerando emprender acciones contra un empleador o ex empleador, el tiempo es fundamental. Las leyes de prescripción definen estrictamente el tiempo que debe transcurrir a partir de un incidente para cumplir con un determinado curso de acción. Los abogados especializados en derecho laboral de Grupo de abogados Premier Comprenda el estrés y la vergüenza que se asocian con el acoso en el lugar de trabajo. No tiene por qué seguir siendo víctima de la conducta intimidatoria de su empleador. Un abogado laboral trabajará arduamente para descubrir evidencia que pueda respaldar sus reclamos de acoso en el lugar de trabajo. No debe correr el riesgo de poner en peligro su trabajo o sus derechos como empleado. Premier Law Group ha representado con éxito a clientes con casos de problemas laborales en Seattle, Bellevue, y todo Washington y podemos ayudarlo. Si desea obtener servicios legales de inmediato, no dude en comunicarse con nosotros por teléfono, correo electrónico o envíe el formulario de solicitud en línea hoy mismo.

Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743 o complete un formulario de evaluación de caso

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