Abogados de discriminación por embarazo en Seattle
¿Qué derechos tienen las trabajadoras embarazadas?
Está contra la ley discriminar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo en cualquier aspecto del empleo (contratación, salario, despido, beneficios, etc.). Si cree que su empleador ha violado sus derechos, siga leyendo para obtener información sobre lo que puede hacer.
Si no puede realizar su trabajo temporalmente debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, la ley exige que reciba el mismo trato que cualquier otro empleado discapacitado temporalmente de acuerdo con las leyes federales y estatales y la política de la empresa. Algunas condiciones potenciales también están contempladas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Si su empleador permite que los empleados con discapacidad temporal tomen licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo, también debe permitir que un empleado con discapacidad temporal haga lo mismo. Es ilegal discriminar a las mujeres embarazadas para darles un trato diferente.
Además, está protegida contra el acoso debido al embarazo o al parto. El acoso es ilegal cuando es frecuente y/o lo suficientemente grave como para crear un “ambiente de trabajo hostil”. El acoso puede provenir de un compañero de trabajo, un supervisor o alguien que no sea empleado de la empresa, como un cliente. El acoso es ilegal.
Un abogado laboral de Seattle puede ayudarle a evitar los errores más comunes en los casos de discriminación por embarazo
Si está embarazada y cree que se están violando sus derechos, le conviene que un abogado laboralista experimentado revise su reclamo. Recuerde que las demoras pueden perjudicar su caso. La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, que se encarga de las quejas por discriminación y acoso laboral, otorga a los trabajadores 180 días a partir de la fecha de la discriminación para presentar un reclamo. Un abogado laboralista experimentado puede ayudarlo a recopilar documentación y evidencia de acoso, y ayudarlo a cumplir con los plazos requeridos para presentar su reclamo correctamente.
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