Abogados especializados en acuerdos de indemnización por despido en Seattle
¿Qué es un acuerdo de indemnización?
Si lo despiden de un trabajo, existe la posibilidad de que su ex empleador le pida que firme un acuerdo de indemnización al momento de su despido. Los empleadores no están obligados por ley a ofrecer paquetes de indemnización, que son acuerdos legales que un ex empleado celebra por una cantidad de dinero. Por lo general, ese acuerdo es que el ex empleado no demandará a su ex empleador por despido injustificado.
Los empleadores incluyen detalles sobre su paquete de indemnización por despido en el manual del empleado, o pueden no hacerlo. Los empleados también pueden cambiar o eliminar su paquete de indemnización por despido. Nuevamente, no existe ningún requisito que obligue a los empleadores a ofrecer un paquete de indemnización por despido. Por lo general, ofrecen un paquete de indemnización por despido a un empleado despedido porque creen que les resulta más beneficioso que arriesgarse a una demanda por parte de un ex empleado. Incluso las demandas infructuosas o frívolas le cuestan a un empleador de Vancouver una cantidad sustancial de tiempo y dinero, por lo que comprar la cooperación de un empleado despedido puede suponer un ahorro significativo para el empleador.
Sin embargo, muchas veces los paquetes de indemnización son una opción atractiva para alguien que se encuentra sin trabajo. La forma en que se distribuirá el dinero al ex empleado y durante qué período de tiempo debe estar claramente delineada en el acuerdo de indemnización.
¿Qué debo hacer si me han ofrecido un paquete de indemnización?
Si le han ofrecido un paquete de indemnización por despido, debe tomarse su tiempo, considerarlo detenidamente e idealmente, pedirle a un abogado especializado en paquetes de indemnización por despido de Vancouver que lo revise antes de firmar. Renunciar a su derecho a demandar a su empleador no es algo que deba tomarse a la ligera, y su decisión puede afectar su carrera en los años venideros. Además, un abogado puede ayudarlo a determinar si tiene motivos para presentar una demanda contra su ex empleador.
Por lo general, se le permite tener un tiempo para revisar su acuerdo de indemnización antes de firmarlo, que puede variar desde días hasta semanas. Si tiene 40 años o más, califica para recibir protecciones bajo la ley Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA)Según esta ley, usted tiene un período de siete días (que el empleador no puede obviar) para revocar su firma en el contrato después de aceptar el trato. Esta es una protección para los trabajadores que tienen motivos legítimos para demandar a su ex empleador.
Si lo han despedido y le han ofrecido un paquete de indemnización, aquí hay algunos pasos que puede seguir para asegurarse de obtener el mejor trato posible:
- Tómate tu tiempo. No firmes el acuerdo de indemnización de inmediato.
- Haga que un abogado revise su contrato. Si bien puede costarle una cierta cantidad de dinero, podría estar perdiendo mucho dinero con un mal paquete de indemnización.
- Sepa cuáles son sus derechos. Tiene derecho a tomarse el tiempo necesario para pensar en su indemnización por despido antes de firmarla.
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