Washington Abogado de derecho laboral

Es posible que haya enfrentado una situación en su lugar de trabajo que lo hizo sentir incómodo o inseguro. Es posible que haya sido víctima de discriminación o haya enfrentado un comportamiento inapropiado por parte de un compañero de trabajo o supervisor. Es posible que haya enfrentado una situación en la que su jefe lo hizo sentir incómodo y pensó que tenía que seguir sufriendo vergüenza y bochorno debido a las oportunidades laborales limitadas. Si lo han tratado injustamente o perdió su trabajo injustamente, hay ayuda y recursos disponibles. Los abogados especializados en derecho laboral de Premier Law Group están aquí para brindarle respuestas a sus preguntas mientras lucha por su derecho a un trato justo por parte de su empleador.

Cómo abordar diversos casos laborales en Washington

Existen varias áreas de la ley que protegen los derechos de los trabajadores. Conocer cuáles son puede marcar la diferencia a la hora de ganar su lucha por la justicia. Consulte las categorías vinculadas a continuación para obtener detalles sobre cada tipo de caso laboral.

• Despido injustificado – Si lo han despedido como resultado de discriminación basada en su origen étnico, edad, género, religión o acoso sexual, entonces tiene la oportunidad de recuperar su estatus laboral y el salario perdido.
• Disputas sobre salarios y horas de trabajo – Si usted es consciente de la remuneración desigual que ha estado recibiendo desde que comenzó su trabajo o fue transferido a otro puesto, puede obtener ayuda legal para recuperar la compensación que se le pueda adeudar. Las áreas de compensación pueden incluir tarifas por hora, horas extra y tiempo de capacitación.
• Represalias – Si fue acosado, despedido o sufrió una acción negativa por parte de su empleador que se puede probar, un abogado especializado en problemas laborales puede trabajar con usted para luchar por su caso.
• Reclamaciones en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar – Si le han negado la aprobación de una solicitud de FMLA y su situación cae dentro de las categorías legales que permiten ausentarse del trabajo, tiene derecho a insistir en un trato justo y la protección de su trabajo mientras está fuera del trabajo.
• Acoso sexual – El acoso sexual nunca es aceptable y no debe tolerarse, especialmente en el trabajo. Si cree que tiene un caso de acoso sexual, un abogado laboral puede ayudarle a proteger sus derechos como trabajador, en particular contra insinuaciones sexuales, como violación y agresión, exposición a imágenes sexuales y comunicación verbal y no verbal inapropiada.
• Conducta sexual coercitiva – Esta categoría también incluye conductas sexuales inapropiadas. Sin embargo, las víctimas se ven obligadas a entrar en situaciones comprometedoras que les hacen temer por su seguridad laboral. Este tipo de comportamiento puede causar estrés prolongado, especialmente si no se aborda después de la primera vez. No obstante, existe ayuda legal disponible para poner fin a este tipo de comportamiento.
• Acuerdo de indemnización y paquetes – Antes de firmar un acuerdo de indemnización con su empleador, asegúrese de que un abogado laboral revise los documentos para asegurarse de que reciba la compensación que merece.
• Contratos de trabajo y revisión de contratos – Los contratos de trabajo pueden generar transparencia entre el empleador y el empleado. Pero antes de firmar, asegúrese de que un abogado experto haya leído la letra pequeña para asegurarse de que no haya peligros laborales en el futuro.
• Discriminación por discapacidad – La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador participa en actividades verbales o físicas que crean un ambiente hostil. La discriminación por discapacidad puede ocurrir por parte de un compañero de trabajo, un supervisor, en el trabajo, en la escuela y en el sector público.
• Discriminación por edad – Las leyes del estado de Washington prohíben la discriminación por edad en el lugar de trabajo. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido, remuneración o términos, condiciones o privilegios del empleo. Si siente que ha sido tratado injustamente debido a la discriminación por edad, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.
• Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo – La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación contra una empleada por embarazo, parto y condiciones médicas similares. Si siente que la han tratado injustamente debido al embarazo, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que merece.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) – La ADA protege los derechos de las personas discapacitadas a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, en los edificios y en el transporte público. Si siente que se han violado sus derechos, ¡hay ayuda disponible!

Entender las represalias en el lugar de trabajo

En primer lugar, el empleado debe poder demostrar que la acción por la que cree que lo están despidiendo está protegida por la ley. Algunos ejemplos de estos derechos protegidos son quejarse por discriminación en el lugar de trabajo, tomarse el tiempo permitido fuera del trabajo o preguntar por la falta de pago o beneficios. También es importante tener en cuenta que si denuncia las malas acciones de su empleador, que es una acción protegida, pero resulta que no es correcta, sigue estando protegido siempre que lo haya hecho de buena fe. Esta pequeña lista no es de ninguna manera exhaustiva, pero debería dar un ejemplo de los tipos de acciones que están protegidas por la ley. Si sus acciones están o no bajo este paraguas es algo que solo puede determinar hablando con un abogado laboralista experimentado de Seattle.

El segundo componente en un caso de represalia es probar que el empleador tomó una acción adversa en su contra. A veces, esto puede ser tan simple como ser despedido, pero hay otras acciones que también pueden considerarse represalias. Los empleadores no pueden descontarle el salario, dar una referencia negativa injustificada o acosarlo como represalia. Por lo general, si la acción del empleador serviría como un elemento disuasorio para que las personas hagan valer sus derechos, puede considerarse una represalia. Las acciones que pueden caer bajo este paraguas incluyen ser transferido a un lugar indeseable y ser degradado a un puesto de menor prestigio.

La última prueba necesaria en un caso de represalias es la conexión entre la acción del empleado y la reacción del empleador. Esta es siempre la parte más difícil de probar, porque los empleadores casi nunca admiten haber tomado represalias, porque saben que la acción es ilegal. Un componente muy importante es el tiempo. Si un empleador espera unos meses antes de tomar medidas adversas contra el empleado, no da la impresión ante un jurado de que se trató de una represalia. Es necesario que el empleador haya tomado algún tipo de acción rápida que demuestre su desaprobación de las acciones del empleado.

Los empleados están protegidos por la ley para ejercer sus derechos legales. Cuando un empleador responde de manera negativa a estos derechos protegidos, esto puede ser un caso de represalia y motivo para emprender acciones legales.

Cómo abordar la discriminación por embarazo en los lugares de trabajo de Seattle

Derechos y protecciones para trabajadoras embarazadas

Está contra la ley discriminar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo en cualquier aspecto del empleo (contratación, salario, despido, beneficios, etc.). Si cree que su empleador ha violado sus derechos, siga leyendo para obtener información sobre lo que puede hacer.

Si no puede realizar su trabajo temporalmente debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, la ley exige que reciba el mismo trato que cualquier otro empleado discapacitado temporalmente de acuerdo con las leyes federales y estatales y la política de la empresa. Algunas condiciones potenciales también están contempladas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Si su empleador permite que los empleados con discapacidad temporal tomen licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo, también debe permitir que un empleado con discapacidad temporal haga lo mismo. Es ilegal discriminar a las mujeres embarazadas para darles un trato diferente.

Además, está protegida contra el acoso debido al embarazo o al parto. El acoso es ilegal cuando es frecuente y/o lo suficientemente grave como para crear un “ambiente de trabajo hostil”. El acoso puede provenir de un compañero de trabajo, un supervisor o alguien que no sea empleado de la empresa, como un cliente. El acoso es ilegal.

Cómo un abogado de Washington puede protegerse contra las trampas de la discriminación por embarazo

Si está embarazada y cree que se están violando sus derechos, le conviene que un abogado laboralista experimentado revise su reclamo. Recuerde que las demoras pueden perjudicar su caso. La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, que se encarga de las quejas por discriminación y acoso laboral, otorga a los trabajadores 180 días a partir de la fecha de la discriminación para presentar un reclamo. Un abogado laboralista experimentado puede ayudarlo a recopilar documentación y evidencia de acoso, y ayudarlo a cumplir con los plazos requeridos para presentar su reclamo correctamente.

Diferencias entre la FLA y la FMLA en Washington

La Ley de Licencia Familiar (FLA) se aprobó en 2006 y su aplicación está a cargo del Departamento de Trabajo e Industrias.

La Ley de Licencia Familiar del Estado de Washington se aprobó para garantizar que los empleados que reúnen los requisitos puedan tomarse tiempo libre del trabajo para dar la bienvenida a un nuevo miembro de su familia, recuperarse de una enfermedad grave o cuidar de un ser querido que esté enfermo. A continuación, encontrará un resumen y una explicación de las leyes junto con enlaces a información sobre la Ley de Licencia Familiar del Estado de Washington.

Cómo la FLA de Washington mejora las disposiciones de la FMLA federal

Beneficios adicionales de licencia para mujeres embarazadas

Permiso para parejas de hecho registradas

Licencia familiar que queda después de que se haya agotado la FMLA federal por un motivo de despliegue exigente o como cuidador militar

Incapacidad por embarazo que puede exceder las 8 semanas cuando el proveedor de atención médica de la mujer recomienda una licencia adicional

Permanecer durante un período de tiempo antes del parto.

La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington tiene sus propias reglas sobre la discapacidad por embarazo y parto. Estas reglas amplían la FMLA federal y dan derecho a una mujer a estar en licencia por embarazo o discapacidad hasta que su proveedor de atención médica la dé de alta. La misión de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington es “eliminar y prevenir la discriminación mediante la aplicación justa de la ley, el uso eficiente de los recursos y el establecimiento de asociaciones productivas en la comunidad”.

Protecciones ampliadas para licencias bajo la ley de Washington

Licencia para víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acoso

Licencia para cónyuges de personal militar desplegado

Licencia de bombero voluntario

Cómo abordar la discriminación laboral en Washington

Existen varios tipos diferentes de discriminación. Si usted se encuentra en un entorno laboral hostil o si se han tomado decisiones laborales debido a su raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual o discapacidad, usted tiene estatus de protección en el estado de Washington.

A nivel nacional, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a cualquier persona de ser discriminada debido a su raza, religión, color, origen nacionalo sexoEsto significa que es ilegal que su empleador tome decisiones laborales (incluidas las de contratación y despido, las condiciones de empleo y cualquier otro privilegio laboral) en función de su raza, religión, color, origen nacional o sexo. Los empleadores tampoco pueden clasificar o limitar a sus empleados o solicitantes de empleo de ninguna manera que los afecte negativamente por motivos de raza, religión, color, origen nacional o sexo.

Esto no significa que toda discriminación sea maliciosa. Si el empleador tiene una política laboral neutral que excluye a las minorías de manera desproporcionada y la política no está relacionada con el trabajo, esa política es ilegal. Por ejemplo, una política que exija a los empleados afeitarse todos los días puede ser desproporcionadamente discriminatoria contra los hombres afroamericanos, que tienen más probabilidades de tener una afección cutánea dolorosa que se agrava con el afeitado.

En el estado de Washington, sus derechos están protegidos por RCW 49.60 o la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD). Una de las principales diferencias en nuestra ley estatal es la incorporación expresa de la orientación sexual como condición protegida. Aunque el Título VII se ha interpretado para incluir Orientación sexual e identidad de género Como parte de la protección contra la discriminación “por motivos de sexo”, no se protege explícitamente. Sin embargo, la WLAD sí protege explícitamente a los residentes del estado de Washington contra ese tipo de discriminación.

Para estar protegido contra la discriminación laboral por la WLAD, su empleador debe tener ocho o más empleados y su queja debe presentarse dentro de los 6 meses posteriores a la presunta discriminación. También está protegido contra represalias por denunciar discriminación en el trabajo. Si sufre discriminación o es testigo de que se está produciendo una discriminación, puede denunciarla sin temor a que lo despidan a causa de la denuncia. Es ilegal que un empleador lo despida por ejercer sus derechos legales. También está protegido si no es la víctima, sino que simplemente está cooperando con una investigación de discriminación.

Definición de contrato de trabajo: su función e importancia

Los contratos de trabajo pueden ser beneficiosos para los empleados y los empleadores, ya que pueden brindar seguridad laboral y transparencia entre las partes, pero también pueden entrañar muchos peligros para los empleados que firman un contrato sin haber leído atentamente la letra pequeña.

Tener una experiencia Abogado laboral de Seattle Revisar su contrato de trabajo es muy valioso. Un abogado puede señalarle los obstáculos y los problemas potenciales que podrían perjudicar su salario y su carrera.

Factores clave a tener en cuenta antes de comprometerse con un contrato de trabajo

• Cláusula de rescisión:La parte más valiosa de un contrato de trabajo para un empleado es cómo se gestionan los procedimientos de despido. Un contrato puede indicar que se le garantiza el empleo durante tres años, pero la letra pequeña podría decir que lo pueden despedir por incumplimiento y no definir qué significa ese incumplimiento. También es importante saber qué paquete de indemnización se le otorgará en caso de despido.
• Compensación:Es importante que el salario y los beneficios estén detallados. Algunos contratos pueden indicar que un empleador de Seattle puede cambiar el salario y los beneficios a su antojo. Es posible que deba sufrir grandes recortes salariales, que cambien sus beneficios o que lo trasladen a una región remota. Es muy importante que la remuneración y los beneficios estén detallados y sean transparentes en el contrato de trabajo.
• Cláusula de escape:Es importante asegurarse de tener la opción de salir de una empresa sin problemas. En la actualidad, muchos contratos de trabajo incluyen cláusulas de no competencia, que se deben leer con mucho cuidado. Si dejar su sector durante un año o dos cuando deje su trabajo no es una opción, intente renegociar esta parte del contrato y, si su posible empleador no cede, puede considerar la posibilidad de rechazar el trabajo.

La estrategia laboral comprobada de Premier Law

Muchos abogados especializados en derecho laboral ofrecen una “consulta gratuita”, que es poco más que un elegante discurso de ventas. Pero, cuando tienes problemas con tu empleador, no tienes tiempo que perder. Debes preparar un plan de acción, tomar medidas y seguir adelante con tu vida.

Comenzando con una consulta detallada: qué esperar

La mayoría de nuestros clientes resuelven sus problemas laborales con este sencillo y asequible paso. Ofrecemos dos planes prácticos para personas que experimentan problemas de salario y horario, disputas contractuales de empleo y acoso en el lugar de trabajo:

• Para $375Obtendrá una hora completa con uno de nuestros abogados laborales con experiencia que escuchará su caso y le brindará la información que necesita en función de los problemas y preocupaciones específicos que enfrenta en su trabajo.
• Para $550Recibirá una hora completa de consulta, además de una revisión de sus documentos. Los documentos pueden incluir su paquete de indemnización, contrato de trabajo, acuerdo de no competencia o cualquier otro documento legal relacionado con su situación laboral para que pueda evitar los términos legales y comprender claramente sus derechos y lo que tiene el poder de negociar.

Avanzando hacia el litigio: cómo garantizar sus derechos

Las disputas laborales generalmente se pueden resolver entre el empleado y el empleador. Sin embargo, a veces llevar un caso a juicio es la única opción. Después de su consulta, nuestro abogado podría determinar que vale la pena llevar su caso a juicio. Si acepta y contrata a PLG para que lo represente en el tribunal, nuestros honorarios cambian a una estructura de honorarios contingentes. Un honorario contingente significa que nuestros honorarios se basan en lo que obtenemos para usted (normalmente 1/3 si el caso se resuelve o 40% si el caso va a juicio). Si podemos ganar dinero para usted, le reembolsaremos su honorario de consulta.

¿Cómo se ve esto en un caso típico? He aquí un ejemplo. Susan siente que la están acosando en el trabajo. Llama a PLG y programa una cita con Patrick. Patrick escucha atentamente su historia y le hace preguntas para aclararla. Después de escuchar su historia, le informa a Susan sobre sus derechos legales y luego le presenta varias opciones: puede tomar medidas inmediatas en su lugar de trabajo para resolver el problema o proteger sus intereses si fuera necesario un juicio. En este punto, Susan puede actuar según el plan de juego que ella y Patrick discutieron en la consulta y sus problemas con su empleador pueden resolverse. Desafortunadamente, este no siempre es el caso. Al día siguiente, Patrick llama a Susan y le dice que cree que tiene un caso que vale la pena llevar a juicio. Ella acepta y firma la documentación en la oficina de Patrick. Después de varios meses de litigio, Susan termina con un acuerdo de $50,000. Patrick cobra su tarifa 40% y le reembolsa a Susan su tarifa de consulta de $375. Por venir a que se revise su caso, Susan termina con alivio de los problemas que ha estado teniendo en el trabajo, además de un acuerdo de $30,350.

La puntualidad es importante: por qué una demora podría poner en peligro su caso laboral

Si está considerando emprender acciones contra un empleador o ex empleador, el tiempo es fundamental. Las leyes de prescripción definen estrictamente el tiempo que debe transcurrir a partir de un incidente para cumplir con un determinado curso de acción. Los abogados especializados en derecho laboral de Grupo de abogados Premier Comprenda el estrés y la vergüenza que se asocian con el acoso en el lugar de trabajo. No tiene por qué seguir siendo víctima de la conducta intimidatoria de su empleador. Un abogado laboral trabajará arduamente para descubrir evidencia que pueda respaldar sus reclamos de acoso en el lugar de trabajo. No debe correr el riesgo de poner en peligro su trabajo o sus derechos como empleado. Premier Law Group ha representado con éxito a clientes con casos de problemas laborales en Seattle, Bellevue, y todo Washington y podemos ayudarlo. Si desea obtener servicios legales de inmediato, no dude en comunicarse con nosotros por teléfono, correo electrónico o envíe el formulario de solicitud en línea hoy mismo.