Ser despedido, especialmente en una economía inestable como la nuestra, puede ser algo aterrador. Cuando no está seguro de dónde vendrá su próximo cheque de pago, puede resultar difícil concentrarse en si se han violado sus derechos. Necesita un abogado especializado en despidos injustificados de su lado. A continuación, se incluyen algunas preguntas comunes que tienen los empleados después de ser despedidos:
Empleo a voluntad: ¿Pueden despedirlo sin motivo?
Washington es un estado en el que el empleo es “a voluntad”. Esto significa que, en la mayoría de los casos, su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo (o sin motivo alguno). Por lo tanto, los casos de despido injustificado solo ocurren en circunstancias muy específicas.
Empleo a voluntad: ¿Pueden despedirlo sin motivo?
La mayoría de los despidos injustificados están contemplados en las leyes contra la discriminación. Los casos protegidos por despido injustificado son los mismos que en esas leyes: no se le puede despedir por su raza, color, edad, sexo, orientación sexual, religión u origen nacional.
Si tiene un contrato específico con su empleador que se incumple con su despido, es posible que lo hayan despedido injustamente. Además, si es miembro de un sindicato, es posible que esté protegido contra un despido sin causa.
No pueden despedirlo como represalia por denunciar una mala conducta por parte de su empleador. Si observa una actividad ilegal, o si usted o un compañero de trabajo está siendo discriminado o acosado, no pueden despedirlo por denunciar esos incidentes. También está protegido contra el despido como una forma de Acoso sexual.
Pasos a seguir si sospecha que lo despidieron injustamente
El despido injustificado puede ser un asunto complicado y puede resultar difícil saber a quién recurrir si cree que lo despidieron injustamente. El primer paso es averiguar por qué cree que lo despidieron injustamente:
¿Fue usted discriminado debido a un estatus protegido (raza, sexo, etc.)?
¿Es usted miembro de un sindicato y está protegido por él?
¿Tiene usted un contrato de trabajo que le impide ser despedido sin causa?
¿Estás siendo acosada sexualmente?
La mayoría de las veces, averiguar por qué lo despidieron injustamente lo pondrá en el camino de obtener justicia. Por ejemplo: si lo discriminaron debido a su estatus protegido, deberá presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Muchas veces es difícil resolverlo, por lo que puede ser útil hablar con un profesional con experiencia. Abogado laboral de Seattle para determinar cuál debe ser tu próximo paso.
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