Despido injustificado en Seattle

Debido a que Washington es un estado de empleo a voluntad, su jefe puede despedirlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Como puede imaginar, los empleadores disfrutan de esta flexibilidad. Sin embargo, existen algunas limitaciones a este poder. Un empleador no puede violar un contrato de trabajo ni tomar represalias porque usted se niegue a infringir la ley en su nombre.

Si fue despedido ilegalmente, es posible que tenga un caso de despido injustificado con el que Premier Law Group puede ayudarlo. Contáctenos hoy para programar una reunión en un horario conveniente.

¿Cuándo es injusto un despido?

Hay varias situaciones:

  • Su empleador lo despide en violación de su contrato de trabajo. Por lo general, estos contratos limitan el despido por “causa justificada”. Si no existe causa justificada, su despido es injustificado y usted puede buscar una compensación.
  • Su empleador lo despide por un motivo discriminatorio. Los trabajadores están protegidos contra acciones laborales negativas que se tomen por su género, identidad sexual, raza, origen nacional, color, religión, edad o discapacidad.
  • Su empleador toma represalias contra usted por ejercer un derecho. Los trabajadores tienen derecho a licencia médica y familiar, a adaptaciones por discapacidad y a quejarse por discriminación o acoso ilegal.
  • Su empleador quiere que usted infrinja la ley. Los trabajadores están protegidos contra represalias por negarse a infringir la ley o denunciar de manera afirmativa una conducta ilegal.

¿Cómo presentar una reclamación por despido injustificado?

Nuestros abogados laborales de Seattle pueden ayudarlo a navegar por el proceso. Por lo general, un caso comienza con la búsqueda de pruebas que respalden su reclamo. Puede esperar que su empleador le ofrezca una razón que le beneficie para despedirlo. Es posible que aleguen su bajo rendimiento o incluso que les estaba robando.

Nos gusta ver evidencia que refute la excusa de su empleador. Por ejemplo, sus evaluaciones de desempeño podrían mostrar un trabajo excelente y un historial disciplinario impecable. Esa evidencia debilita cualquier afirmación de que su despido fue por una causa justificada. O la secuencia de eventos llama la atención. Es posible que haya solicitado una adaptación razonable el lunes y lo hayan despedido el viernes. Ese cronograma es sospechoso porque el despido se produjo poco después de su intento de ejercer un derecho legal.

Algunos casos de despido injustificado se litigan inmediatamente en los tribunales, mientras que otros deben pasar primero por un proceso administrativo. Si tiene un caso de incumplimiento de contrato, podríamos acudir directamente a los tribunales. Por el contrario, si alega discriminación, podríamos presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington.

Remedios por despido injustificado

Nuestra reclamación legal podría solicitar cualquiera de los siguientes remedios:

  • Honorarios y costos de abogados
  • Pago retroactivo
  • Reincorporación laboral
  • Daños compensatorios
  • Daños por angustia emocional
  • Daños punitivos

Muchos trabajadores no quieren volver a su lugar de trabajo. Depende de usted. Hablaremos sobre las soluciones que desea en una consulta gratuita.

Cómo puede ayudar el equipo de despidos injustificados de Premier Law Group

Los trabajadores despedidos necesitan asesoramiento legal rápido y preciso para comprender mejor sus derechos. Grupo Para La GenteEstamos disponibles para reunirnos con cualquier persona que tenga preguntas para una consulta confidencial. Permítanos revisar la solidez de su caso y plantearle diferentes opciones legales.