Los trabajadores de Seattle merecen un trabajo libre de acoso sexual. Lamentablemente, demasiados trabajadores sufren acoso por su sexo o identidad de género, lo que hace que el trabajo sea intolerable. Grupo de abogados Premier Utiliza leyes federales y estatales para ayudar a nuestros clientes a buscar justicia y exigir responsabilidades a los empleadores. Comuníquese con nuestra firma para obtener más información sobre si tiene una demanda legal válida.
Ley Federal Contra el Acoso Sexual
La principal ley federal es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de sexo, incluido el acoso sexual. Según la ley federal, el acoso sexual incluye compensación—ofrecer algo a cambio de favores sexuales—, así como un ambiente de trabajo hostil. El Título VII solo se aplica a empleadores con al menos 15 trabajadores.
Existen muchos conceptos erróneos sobre la ley de acoso sexual. Por ejemplo, tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas, y el acosador puede ser de cualquier género. Sin embargo, la conducta debe ser indeseable.
Los trabajadores a menudo necesitan que se les aclare si tienen derecho a presentar una demanda legal. Una de las cuestiones es si la conducta acosadora es lo suficientemente grave o generalizada como para hacer que su lugar de trabajo sea hostil. Tal vez alguien contó un chiste ofensivo o coqueteó con usted, lo que lo hizo sentir incómodo. Es normal que no esté seguro de si la conducta que experimenta es lo suficientemente grave como para justificar una demanda legal. Llámenos para que podamos escuchar más y ofrecerle nuestro asesoramiento.
Ley de Washington sobre el acoso sexual
El estado de Washington también ha aprobado sus leyes sobre acoso sexual, que cubren gran parte de las mismas conductas que la ley federal, entre ellas: compensación y un ambiente de trabajo hostil. La ley de Washington cubre a más empleadores.
Nuestra ley estatal también brinda mayores protecciones a los trabajadores. Por ejemplo, RCW 49.76 exige que un empleador ofrezca a un trabajador tiempo libre o un horario reducido para lidiar con la violencia sexual o doméstica. El trabajador puede usar el tiempo para buscar tratamiento, incluido asesoramiento, o incluso mudarse por su seguridad.
Qué debe hacer si sufre acoso
La ley impone a las víctimas la obligación de defenderse y protegerse. Recomendamos lo siguiente:
- Documente el acoso lo mejor que pueda. Anote todos los testigos que hayan observado el comportamiento acosador, así como cualquier contacto físico no deseado. Además, guarde notas, correos electrónicos, mensajes de Slack o mensajes de voz que contengan lenguaje acosador u ofensivo.
- Presente una queja ante su empleador utilizando el sistema de quejas establecido. Consulte el manual del empleado para ver qué pasos debe seguir. Por lo general, debe denunciar el acoso ante el Departamento de Recursos Humanos.
- Continúe yendo a trabajar. Un empleador podría intentar tomar represalias contra usted por quejarse de acoso sexual. No debe darles una razón para justificar el despido. Venga a trabajar como se espera de usted y haga su mejor trabajo.
Estos pasos preservan sus derechos. Si su empleador sabe que se está produciendo acoso, debe ponerle fin; de lo contrario, se expone a asumir responsabilidades.
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Premier Law Group ha luchado por hombres y mujeres que sufren acoso sexual en el trabajo. No hay excusa para este tipo de conducta ofensiva basada en el género. Comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy mismo para programar una consulta con uno de nuestros abogados. Podemos brindarle asesoramiento más detallado sobre los pasos a seguir.
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