Abogados de salarios impagos
No hay nada más frustrante que trabajar duro y luego no recibir todo el pago que se le debe. A veces, los empleadores ocultan o ni siquiera saben cuánto se le debe según la ley federal y del estado de Washington, por lo que puede ser necesario que investigue por su cuenta estos temas. Un buen lugar para comenzar es pedir el libro “I Didn't Get Paid” (No me pagaron) del abogado especializado en salarios impagos Patrick J. Kang. Está lleno de información útil sobre sus derechos como trabajador (y si es residente del estado de Washington, ¡es gratis!). Mientras tanto, aquí se presentan algunos problemas comunes que pueden surgir entre empleadores y empleados.
¿Me deben horas extras?
¿Me deben horas extra? ¿Cuánto debería recibir por trabajar horas extra? ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar horas extra? Estas son solo algunas de las preguntas que los abogados especializados en salarios impagos reciben todo el tiempo de parte de trabajadores que no comprenden cuáles son sus derechos y están preocupados por no recibir todo lo que se les debe. A continuación, se incluye una guía rápida sobre las horas extra en el estado de Washington:
Los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral deben pagar horas extra. Puede encontrar una lista de algunos trabajadores exentos aquí. Una semana laboral no tiene que coincidir con la semana calendario, pero debe ser un período de siete días.
El pago de horas extras equivale a una vez y media la tarifa horaria regular. Si trabajas a sueldo, no significa necesariamente que estés exento del pago de horas extras. En casos como ese, si te corresponde el pago de horas extras, se basaría en la tarifa horaria promedio.
Para la mayoría de los empleados, no existe un límite en la cantidad de horas que se les puede exigir que trabajen por semana. En el caso de ciertas profesiones (como las enfermeras) y de los trabajadores adolescentes, existen límites en la cantidad de horas que se pueden trabajar por semana.
¿Debería recibir un pago por las capacitaciones obligatorias?
Se le debe pagar por todo el tiempo que su empleador considere obligatorio y en el que se espere que realice algún tipo de trabajo. Esto significa que las capacitaciones obligatorias, las horas de trabajo regulares, las horas extras e incluso un almuerzo en el que no pueda salir de su área y se espere que trabaje de todos modos son todas horas de trabajo por las que se le debe pagar.
¿Qué debo hacer si considero que no me están pagando todo lo que me deben?
Hay algunas cosas sencillas que puede hacer para asegurarse de que le estén compensando correctamente: lleve un registro de las horas trabajadas, solicite los recibos de sueldo si no se los proporcionan y lea atentamente todos los registros de empleo. Haga sus propios cálculos para averiguar cuánto le corresponde si le pagan por comisión u otro método de compensación que no sea por horas.
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También está protegido contra represalias si alguna vez necesita presentar una reclamación contra su empleador. Su empleador no puede tomar ninguna medida negativa contra usted en respuesta al ejercicio de sus derechos. Ya sea que esté reclamando el pago que se le debe o alertando a alguien de que su empresa está involucrada en una práctica ilegal o peligrosa, está protegido contra represalias de su empleador en su contra. Esto incluye protección contra el despido y puede, según su caso, incluir otras acciones previas al despido.
Por qué debería elegir los abogados especializados en salarios impagos de Premier Law Group
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