El robo de salarios es un problema importante en los lugares de trabajo de Seattle, que les cuesta millones a los empleados cada año. Muchos trabajadores aún no se han enterado de lo que está sucediendo, por lo que los empleadores no tienen ningún incentivo para corregir su comportamiento. Premier Law Group es un bufete de abogados con experiencia dedicado a los derechos de los trabajadores. Si ContáctenosUno de nuestros abogados especializados en disputas de salarios y horas en Seattle puede analizar si puede presentar un reclamo por salarios impagos.
El salario mínimo en Seattle
Seattle ha tomado la delantera en Washington en establecer un salario mínimo elevado. A partir de 2024, el mínimo actual es de $19.97 para los empleadores con más de 500 empleados. Los empleados de empresas más pequeñas podrían tener un salario mínimo más bajo, dependiendo de si su empleador contribuye a los costos de atención médica. De cualquier manera, el salario mínimo de Seattle es más alto que el del estado.
Debería recibir al menos esta cantidad por cada hora trabajada. De lo contrario, podemos presentar una queja por salario y horas para obtener el salario que desea.
¿Tiene usted derecho a horas extras?
Por regla general, todos los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras, salvo que estén exentos. Las horas extras deben pagarse a razón de 1,5 veces el salario habitual del trabajador por todas las horas que excedan de 40 en 7 días.
Por ejemplo, su salario habitual podría ser de $30 por hora y usted trabajara 44 horas a la semana. En ese caso, 40 horas se pagarían a su salario habitual y 4 horas se pagarían a 1,5 veces su salario habitual, o $45 por hora.
Existen muchos conceptos erróneos sobre las horas extra, algunos de los cuales son amplificados por los empleadores que quieren evitar pagar salarios. Uno de ellos es que los trabajadores asalariados siempre están exentos, lo cual no es cierto. Muchos trabajadores asalariados califican para las horas extra a menos que realicen trabajo profesional, técnico o ejecutivo. Debe consultar a un abogado si cree que merece horas extra.
Otros empleadores no cuentan todas las horas de trabajo de sus trabajadores, incluidas las de formación obligatoria o los descansos en los que el trabajador no puede ausentarse, lo que da como resultado el robo de salarios.
Remedios para violaciones de salarios y horas
En ocasiones, un empleador comete un error involuntario y corregirá las cosas correctamente si usted señala algún salario impago. Lamentablemente, muchos empleadores negarán la acusación. Afirmarán que usted no tiene derecho a recibir ni un centavo más de lo que le pagaron. Es posible que tengamos que presentar un reclamo por salario y horas para obtener todo su salario.
Llamar Grupo de abogados PremierPodemos presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias o presentar una demanda en su nombre. Nuestros clientes tienen derecho a recibir pagos retroactivos y otras compensaciones.
Las leyes estatales y federales prohíben las represalias. En consecuencia, no puede perder su trabajo ni sufrir otras medidas laborales adversas por presentar una queja. Podemos solicitar la reincorporación al trabajo, daños compensatorios y otras compensaciones siempre que un empleador tome represalias.
Para una consulta legal gratuita con un abogado especializado en salarios impagos que preste servicios en Seattle, llame al (206) 285-1743
OBTENGA UNA EVALUACIÓN DE CASO GRATUITA
Llame para hablar con un abogado especializado en disputas por salarios y horas en Seattle
Premier Law Group puede analizar los hechos e identificar la mejor manera de reclamar un salario. Contáctenos hoy para hablar con un abogado en una consulta confidencial.
Llamar o enviar mensaje de texto (206) 285-1743 o complete un formulario de evaluación de caso gratuito
OBTENGA UNA EVALUACIÓN DE CASO GRATUITA
Jason de Premier Law Group es verdaderamente una persona excepcional. Nuestro caso en particular no era algo que su firma suele ver, pero estuvieron más que dispuestos a ayudarnos y brindarnos toda la información que tenían disponible. No puedo recomendarlos lo suficiente.