PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA EL 1 DE JUNIO DE 2022 A LAS 9 A.M.
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Después de casi dos años de litigio, un jurado otorgó a Richard Mooney $160.000 en su
Reclamo por violación de la FMLA contra Roller Bearing Company of America (“RBC”) por pérdida
salarios después de haber sido despedido injustificadamente en abril de 2020.
El Sr. Mooney comenzó a trabajar como ingeniero de ventas para Roller Bearing Company de
América en marzo de 2018. Tenía 66 años y más de 30 años de ventas industriales.
experiencia. Durante el primer año de su empleo en Roller Bearing Company, su
El territorio de ventas se duplicó inesperadamente y tuvo dificultades para mantenerse al día con el
aumento de la carga de trabajo.
Después de mucha angustia, el Sr. Mooney visitó a un médico y le diagnosticaron una enfermedad grave.
depresión y recibió una orden médica para ausentarse de su trabajo por su
salud mental. El Sr. Mooney y su médico completaron el cuestionario Médico y Familiar.
Deje la documentación de la Ley y la envió a Roller Bearing Company.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados elegibles de
empleadores a tomar licencia no remunerada y con protección laboral por razones familiares y médicas específicas.
razones. Los empleados elegibles pueden tomar hasta doce semanas de licencia no remunerada en un
período de doce meses sin temor a perder su empleo.
The Roller Bearing Company aprobó la solicitud FMLA del Sr. Mooney para tomarse un tiempo libre
a principios de enero de 2020. Por orden de su médico, su licencia se extendió por otro
mes. Cuando terminó su licencia médica, el Sr. Mooney se puso en contacto con la empresa para
regresar al trabajo.
El día que regresó a trabajar en Roller Bearing Company, el Sr. Mooney
fue notificado que fue despedido de su cargo.
El Sr. Mooney se puso en contacto con Patrick Kang de Premier Law Group y solicitó una FMLA.
demanda por violación contra Roller Bearing Company. El Sr. Mooney alegó que Roller
Bearing Company violó sus derechos estatales y federales según la Ley de Licencia Médica y Familiar
despidiéndolo porque extendió su licencia FMLA por su condición médica.
Roller Bearing Company negó haber dejado ir al Sr. Mooney porque extendió su
licencia médica. Cuando el Sr. Mooney fue despedido, RBC afirmó que la empresa estaba
reducción de personal debido al posible impacto financiero del COVID-19.
La demanda culminó en un juicio con jurado de cinco días realizado en Seattle, Washington.
Después de deliberar, el jurado del caso Mooney contra Roller Bearing Company of America
(“RBC”) emitió un veredicto a favor de Richard Mooney, otorgándole $160,000 por
salarios perdidos y encontrar que fue despedido injustamente en violación de las leyes estatales y
leyes federales FMLA.
“Ha sido un privilegio representar al señor Mooney y contar su historia al jurado. Deberíamos
Todos nos sentimos seguros de que los empleadores seguirán la ley y, cuando no lo hagan, es un honor para mí
ayudar a personas buenas como el Sr. Mooney a obtener la justicia que merecen”, dijo Patrick Kang después
escuchando la decisión del jurado.
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