Abogados de Derecho Laboral de Seattle

Es posible que haya enfrentado una situación en su lugar de trabajo que lo hizo sentir incómodo o inseguro. Es posible que haya sido victimizado, discriminado o enfrentado un comportamiento inapropiado por parte de un compañero de trabajo o supervisor. Es posible que haya encontrado una situación en la que su jefe lo hizo sentir incómodo y pensó que tenía que seguir sufriendo vergüenza y vergüenza debido a las limitadas oportunidades laborales. Si lo han tratado injustamente o ha perdido su trabajo por error, hay ayuda y recursos disponibles. Los abogados de derecho laboral de Premier Law Group están aquí para darle respuestas a sus preguntas mientras lucha por su derecho a un trato justo por parte de su empleador.

Libro electrónico gratuito: La guía del estado de Washington sobre indemnizaciones por despido y contratos laborales

Leyes laborales del estado de Washington son complicados y a menudo difíciles de entender. Para ayudar a los residentes de Washington a transitar el proceso con confianza, nuestra firma creó la Guía del estado de Washington sobre contratos de empleo y de indemnización. Tomamos los conceptos más importantes y los dividimos en libros y recursos fáciles de entender. Después de leer el libro, podrá tomar decisiones importantes a su elección si desea presentar una demanda.

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  • Qué es la indemnización por despido… y qué no es
  • Consejos prácticos para negociar su contrato de trabajo
  • Tus derechos como trabajador, tengas contrato o no
  • Contratar al abogado adecuado para su caso laboral

Tipos de casos de empleo

Hay varias áreas de la ley que protegen los derechos de los trabajadores. Saber cuáles son estos puede marcar la diferencia para ganar su lucha por la justicia. Consulte las categorías vinculadas a continuación para obtener detalles sobre cada tipo de caso de empleo.

  • Terminación Injusta – Si ha sido despedido como resultado de discriminación basada en su origen étnico, edad, género, religión o acoso sexual, entonces tiene la oportunidad de recuperar su estado laboral y los salarios perdidos.
  • Disputas de salarios y horarios – Si está al tanto de la tasa de pago no equitativa que ha estado recibiendo desde que comenzó su trabajo o se transfirió a otro puesto, puede obtener ayuda legal para recuperar la compensación que se le debe. Las áreas de compensación pueden incluir tarifas por hora, horas extra y tiempo de capacitación.
  • Represalias – Si fue acosado, despedido o encontró una acción negativa de su empleador que se puede probar, un abogado de asuntos laborales puede trabajar con usted para pelear su caso.
  • Reclamos de la Ley de Licencia Familiar y Médica – Si se le ha denegado la aprobación de una solicitud de FMLA y su situación se encuentra dentro de las categorías legales que permiten tiempo libre, tiene derecho a insistir en un trato justo y protección de su trabajo mientras está fuera del trabajo.
  • Acoso sexual – Experimentar acoso sexual nunca es aceptable y no debe tolerarse, especialmente en su trabajo. Si cree que tiene un caso de acoso sexual, un abogado laboral puede ayudarlo a proteger sus derechos como trabajador, en particular contra avances sexuales, incluidas violaciones y agresiones, exposición a imágenes sexuales y comunicación verbal y no verbal inapropiada.
  • Conducta sexual coercitiva – Esta categoría también cubre el comportamiento sexual inapropiado. Sin embargo, las víctimas se ven obligadas a vivir situaciones comprometidas que generan temor en cuanto a su seguridad laboral. Este tipo de comportamiento puede causar estrés prolongado, especialmente cuando no se trata después de la primera aparición. No obstante, existe ayuda legal disponible para poner fin a tal comportamiento.
  • Acuerdo de Cesantía y Paquetes – Antes de firmar un acuerdo de indemnización por despido del empleador, asegúrese de que un abogado laboral revise los documentos para garantizar que obtenga la compensación que merece.
  • Contratos de Trabajo y Revisión de Contratos – Los contratos de trabajo pueden crear transparencia entre el empleador y el empleado. Pero antes de firmar, asegúrese de que un abogado experto haya leído la letra pequeña para asegurarse de que no haya peligros laborales en el futuro.
  • Discriminación por discapacidad – La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador se involucra en actividades verbales o físicas que crean un ambiente hostil. La discriminación por discapacidad puede ocurrir por parte de un compañero de trabajo, un supervisor, en el trabajo, en la escuela y en el sector público.
  • Discriminación por edad – Las leyes del estado de Washington prohíben la discriminación por edad en el lugar de trabajo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. Si siente que ha sido tratado injustamente debido a la discriminación por edad, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.
  • Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo – La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación contra un empleado por embarazo, parto y condiciones médicas similares. Si siente que ha sido tratada injustamente debido a un embarazo, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) – La ADA protege los derechos de las personas discapacitadas a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, en los edificios y en el transporte público. Si siente que sus derechos han sido violados, ¡hay ayuda!

Cómo funciona nuestro proceso de derecho laboral

Muchos abogados de derecho laboral ofrecerán una "consulta gratuita" que es poco más que un elegante argumento de venta. Pero, cuando tiene problemas con su empleador, no tiene tiempo que perder. Necesita preparar un plan de juego, tomar medidas y seguir adelante con su vida.

El Primer Paso: Consultas

La mayoría de nuestros clientes resuelven sus problemas de empleo con solo este paso fácil y económico. Ofrecemos dos planes sensatos para personas que experimentan problemas de salarios y horas, disputas de contratos de trabajo y acoso en su lugar de trabajo:

  • Para $375, obtendrá una hora completa con uno de nuestros abogados laborales experimentados que escuchará su caso y le brindará la información que necesita en función de los problemas e inquietudes específicos que enfrenta en su trabajo.
  • Para $550, obtendrá la hora completa de consulta, más una revisión de sus documentos. Los documentos pueden incluir su paquete de indemnización, contrato de trabajo, acuerdo de no competencia o cualquier otro documento legal relacionado con su situación laboral para que pueda atravesar la jerga legal y comprender claramente sus derechos y lo que tiene el poder de negociar.

El siguiente paso: litigio

Las disputas laborales generalmente se pueden resolver entre el empleado y el empleador. Sin embargo, a veces llevar un caso a juicio es la única opción. Después de su consulta, nuestro abogado podría determinar que vale la pena llevar su caso a juicio. Si acepta y contrata a PLG para que lo represente en la corte, nuestra tarifa cambia a una estructura de tarifa de contingencia. Una tarifa de contingencia significa que nuestra tarifa se basa en cuánto recibimos por usted (generalmente 1/3 si el caso se resuelve o 40% si el caso va a juicio). Si podemos ganar dinero para usted, le reembolsaremos su tarifa de consulta.

¿Cómo se ve esto en un caso típico? Aquí hay un ejemplo. Susan siente que está siendo acosada en el trabajo. Llama a PLG y programa una cita con Patrick. Patrick escucha atentamente su historia y hace preguntas para aclararla. Después de escuchar su historia, le informa a Susan de sus derechos legales y luego le presenta varias opciones: puede tomar medidas inmediatas en su lugar de trabajo para resolver el problema o proteger sus intereses si es necesario un juicio. En este punto, Susan puede actuar según el plan de juego que ella y Patrick discutieron en la consulta y sus problemas con su empleador pueden resolverse. Desafortunadamente, este no es siempre el caso. Al día siguiente, Patrick llama a Susan y le dice que cree que tiene un caso que vale la pena llevar a juicio. Ella acepta y firma el papeleo en la oficina de Patrick. Después de varios meses de litigio, Susan termina con un acuerdo de $50,000. Patrick cobra su tarifa 40% y le reembolsa a Susan su tarifa de consulta $375. Por venir a revisar su caso, Susan termina con el alivio de los problemas que ha estado teniendo en el trabajo, además de un acuerdo de $30,350.

Los retrasos pueden dañar su caso

Si está considerando emprender acciones contra un empleador o ex-empleador, el tiempo es crítico. Las leyes de estatuto de limitaciones definen estrechamente la cantidad de tiempo desde un incidente que debe comprometerse con un curso de acción. Los abogados de derecho laboral de Premier Law Group comprender el estrés y la vergüenza asociados con el acoso en el lugar de trabajo. No tiene que seguir siendo víctima del comportamiento intimidatorio de su empleador. Un abogado laboral trabajará arduamente para descubrir evidencia que pueda respaldar sus reclamos de acoso laboral. No debe correr el riesgo de poner en peligro su trabajo o sus derechos como empleado. Premier Law Group ha representado con éxito a clientes con casos de problemas laborales en Seattle, Bellevue, y todo Washington y puede ayudarlo. Si desea obtener servicios legales de inmediato, no dude en comunicarse con nosotros por teléfono, correo electrónico o envíe el formulario de solicitud en línea hoy.